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检验企业政工干部自身价值标准的研究 下载：104 浏览：1075

唐健 《国际检验医学》 2024年11期

摘要:
政工干部的个人能力和专业素质对于思政工作的落实水平具有直接影响，企业发展中也强化了对政工干部队伍建设的投入力度，经过多年的发展，思想政治工作已经形成了系统性的工作体系，对于政工干部的能力素质也提出了特定的要求。为了进一步强化政工干部队伍的专业素质，需要首先明确检验政工干部自身价值的标准内容。下文便针对检验政工干部价值的标准进行分别研究，以期能够在标准明确的形势下，做好政工干部队伍的培养工作，为企业思想政治工作的开展奠定坚实的基础。

浅谈如何做好煤炭企业政工干部工作 下载：160 浏览：1450

岳娟 《煤炭技术研究》 2024年2期

摘要:
政工干部是联系企业领导与基层员工群体之间的重要桥梁，如果政工干部的工作态度不端正、工作能力不符合要求，将无法维护企业内部的和谐与稳定。因此，各个企业在新时期的经营发展阶段，都会选择专项提升政工干部的工作能力，提高其工作素质，确保人才能够为企业的发展贡献个人力量。由于这项工作具有适应性的特征，为了科学有序的分析问题，研究最佳处理对策，本文当中主要以煤炭企业为例，介绍政工干部工作的开展思路及相关要求。

浅析新时代煤炭企业政工干部的素质修养 下载：331 浏览：3287

贺雷雷 《煤炭技术研究》 2021年2期

摘要:
新时代背景下，煤炭企业在做好“十四五”发展规划时，将推进经济发展、构建和谐矿区、加强党的建设以及战略思路、明确“高质量”发展目标和重点任务等作为企业的长远发展和定位。这些为企业政工工作提供了难得的发展机遇，以及更新的要求。因此，超前做好职工思想工作，多渠道向职工宣讲发展目标和规划要求，这就对新形势下政工工作提出了更高的要求和更严的标准。如何加强煤炭企业政工干部的素质修养已成为刻不容缓的课题。本文就此问题进行浅析探讨。

目标管理机制在企业政工干部队伍建设中的运用 下载：557 浏览：2472

高晓迪 《管理与科学》 2022年2期

摘要:
政工干部队伍建设除了要加大人才引进和培养力度以外，还要合理运用目标管理机制，以稳定队伍结构，促进队伍和谐发展。目标管理机制在民主化管理、信息化的决策环境、目标控制与激励、绩效考核评价体系等队伍建设中的运用，具有凸出效果，使政工干部队伍建设朝着高业务素质、政治觉悟、技术水平、规范化和系统化管理等方向发展。同时企业接受来自基层的信息更加真实而全面，使目标管理机制制定更具完整性和科学性。

企业政工干部管理问题及解决对策 下载：171 浏览：791

​张彦彬 《当代管理》 2024年6期

摘要:
作为国民经济的重要组成部分，新的时代背景下对企业发展提出了更好的要求，而企业要想实现高质量的发展目标，则应当依靠政工工作的实效，强化内部人才队伍建设，提升企业文化的建设水平，在内部凝聚力和向心力不断提升中强化发展能力和水平，更好的应对复杂的市场竞争和社会环境。而要想实现政工工作的有效开展，对政工干部的管理是不可或缺的一项内容，只有明确干部职责，提升其党性和思想认知，才能确保各项党务工作的顺利完成。

企业政工干部做好新闻宣传工作的有效措施 下载：184 浏览：1873

于辉 《新闻传播研究》 2022年1期

摘要:
政工干部要发挥出自身凝心聚力的专业优势，提升责任感和使命感，积极投身到新闻宣传工作中。政工干部首先要提升责任感和使命感，以此为切入点提高工作热情，采取提升自身信息素养、专业宣传能力等措施，全面提升新闻宣传队伍整体综合素质水平，进而发挥出模范带头作用，推进宣传工作新发展。同时要善用基层新闻人员亲历优势，保障宣传工作多样性和时效性，提升宣传工作效果。

浅谈新常态下石油工程技术服务企业政工干部思想政治工作方略 下载：111 浏览：1034

董鑫 《中国石油工业》 2024年1期

摘要:
随着时代的变迁和社会的发展，石油工程技术服务企业在新常态下面临前所未有的挑战与机遇。在这个背景下，政工干部的作用愈发凸显，他们在企业中扮演着关键的角色，负责引领思想风向，促进团队和谐发展。

新时期加强林业企业政工干部队伍建设的途径 下载：165 浏览：1847

张立臣 《林业研究》 2022年2期

摘要:
面对新时期发展环境，林业企业思政工作对象、内容和环境都发生了明显变化，为促进这项工作的高效开展，还应加强政工干部队伍建设，结合工作新要求探索队伍建设新方法和新途径，运用多种现代化技术手段进行政工干部培训教育，强化他们的工作能力和业务素养，能够根据林业企业思想政治工作开展需要对方式方法进行灵活调整，为思想政治工作的切实高效开展提供保障。

试论林业企业政工干部要把握好"度" 下载：150 浏览：1858

刘彦莹 《林业研究》 2022年2期

摘要:
政工干部在对员工群体进行教育引导工作时，要让工作具有科学性和合理性的特点。关键要尊重员工群体的意见，了解员工喜欢的工作方式，合理创新工作方案。同时，在具体宣传教育、管理工作中，要让思政精神的价值充分发挥出来，转变员工的思想观念。必须要让工作具有亲和力，具有人性化的特点。关键是要把握好工作的尺度，包括内容上和方式上的“度”，都会影响工作效果，关系到内部和谐。

试论提高林业企业政工干部素质的策略 下载：172 浏览：2088

张良 《林业研究》 2021年2期

摘要:
林业企业政工干部是思政工作开展的主力军，其职业素养的高低与否决定着林业企业的政工工作开展成效，也是林业企业职工总体思想政治素质能否提升的关键。为此，加强林业企业的政工干部素质势在必行。文章分析了林业企业政工干部工作中出现的问题，并在此基础上进一步探讨了林业企业政工干部素质提升的有效策略。

新形势下如何发挥能源企业政工干部的积极作用 下载：79 浏览：865

刘杰成 《中国能源进展》 2024年10期

摘要:
随着全球能源结构的转变和可持续发展理念的深入，能源企业面临着前所未有的挑战和机遇。在经济转型和科技水平持续提升的背景下，能源企业已成为我国经济发展中不可或缺的一环，同时也是我国实现碳达峰、碳中和的关键领域。为此，我国能源企业必须在保证自身经济效益的前提下，探索出一条绿色发展之路。而在这个过程中，政工干部作为企业领导和员工沟通的一座桥梁，起着举足轻重的作用。本文对新形势下如何发挥能源企业政工干部的积极作用作出研究。
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