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现代企业人力资源薪酬管理的优化措施 下载：284 浏览：2816

杨磊 《中国科学与管理》 2022年3期

摘要:
薪酬管理作为现代企业人力资源管理工作中较为重要的一项内容，科学合理的薪酬体系，有利于激励企业员工努力工作，并吸引更多优秀的人才。在企业实际薪酬管理工作中，宜与企业自身的实际情况相结合，制定更具公平性和创新性的薪酬制度，并对薪酬管理模式进行不断优化，从而为企业的发展提供重要的人才保障。文中分析了现代企业人力资源薪酬管理的作用，并进一步对现代企业人力资源薪酬管理的优化措施进行阐述。

电力企业人力资源薪酬管理常见问题 下载：278 浏览：1962

​王瑞 《当代管理》 2023年3期

摘要:
在当前的市场竞争中，人才的竞争比以往任何一个时代都更为重要，其中科学的岗位薪酬则是留住人才、吸引人才的关键。因此对于电力企业来说，想要获得持续性的发展与关键性的转型，就需要不断提升人力资源薪酬管理工作的科学性，并重视相关工作制度的建设，这样才能确保企业员工积极性的发挥，为电力企业发展提供源源不断的动力。

企业人力资源薪酬管理问题及措施分析 下载：338 浏览：2466

​阙忠勇 《当代管理》 2022年8期

摘要:
薪酬管理属于人力资源管理工作中的重要组成部分，将直接影响到每一位员工的工作效率。本文针对薪酬管理开展详细解读和分析，在此基础上结合企业人力资源管理过程中出现的问题，探讨提升薪酬管理工作质量的有效措施，希望可以有效提升企业人力资源管理的整体水平，从而增强企业的市场竞争力。

新时期企业人力资源薪酬管理策略 下载：501 浏览：2472

高媛 《管理与科学》 2021年11期

摘要:
随着时代的不断发展和人员素质的不断提高，薪酬管理已经成为现代人事管理中最重要的内容，也是企业薪酬管理中的一个新系统。 大多数企业的晋升与薪酬水平密切相关。薪酬直接体现在员工的价值和企业的发展效益如何。公平的薪酬管理可以有效地留住和吸引子员工，创造具有竞争力的员工队伍，为企业发展奠定基础。文章对人事薪酬管理制度及其对企业发展的影响进行了分析和探讨。
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