目的：论证在神经外科重症监护室躁动患者群体使用右美托咪定药物制剂期间的护理处置方法。方法：2022年5月-2023年8月，将128例神经外科重症监护室躁动使用右美托咪定药物制剂患者分两组，各64例，参照组执行常规护理处置，研究组执行规范性护理处置，测算对比两组的护理服务质量满意度测算数据值，以及接受护理前后的SF-36测算数据值。结果：研究组的护理服务质量满意度测算数据值高于参照组（P＜0.05）。护理前，研究组的SF-36测算数据值与参照组大致相当（P＞0.05）。护理后，研究组的SF-36测算数据值优于参照组（P＜0.05）。结论：围绕神经外科重症监护室躁动使用右美托咪定药物制剂患者实施规范性护理处置，效能优质，值得推广。

目的、研究加速康复外科理念在心脏冠脉搭桥患者围术期的应用，在具体的研究过程中，进一步明确加速康复外科理念在心脏冠脉搭桥患者围术期的治疗中所起到的具体的作用。方法、实验过程选用的研究对象是某某医院的26名需要进行心脏冠脉搭桥手术的患者，实验的过程中，将研究的对象分成两组，实验组与对照组。在开始的时候，两组均给予心电监测、完善相关检查。在进行手术之后，实验组与对照组在疾病和症状得到控制后，对照组接着开始接受程序化脱机训练，而观察组在对照组基础上实行加速康复治疗方案，最后将两者的数据进行统计，用相应的软件进行数据分析，在治疗的过程中，提高患者的免疫力对治疗有着积极的作用。结果、心脏冠脉搭桥患者围术期在经过加速康复外壳理念的治疗下，可以将并发症相对减少，同时通过制定个体化方案，进行早期干预对患者的身体早日康复有着非常大的作用。结论、方案中发现通过实行ERAS治疗方案，具体的治疗的过程，治疗的方式更加有助有病人病情的恢复， 而且可以将患者的住院总费用降低，ERAS理念值得推广。

目的 本研究旨在构建一套客观、全面、适应老年科的护理绩效评价指标体系。将更科学、更个性化、更客观的评价指标应用于护理绩效管理中，从而全面提高医院的医疗和护理质量，提高患者对医院和科室的满意度，减少纠纷。
方法 通过查阅大量国内外文献和咨询、访谈国内资深护理管理者，拟定我院老年科护理绩效的评价指标体系。设计三轮专家调查问卷，运用德尔菲专家咨询法进行匿名方式的专家调查，共进行三轮调查，研究小组对每一轮的专家意见进行综合整理分析，修订出合理的护理绩效评价标准。根据专家赋值对评价指标体系的内容进行筛选，对入选的指标按照层次分析法构建判断矩阵，利用 Microsoft Excel 2010 计算各级指标的权重并进行一致性检验。采用 SPSS22.0 软件包计算各级指标的专家意见协调系数及协调程度的显著性检验。
结果 三轮咨询问卷的回收率均为100%，有效回收率均为 100%。各级指标重要程度的计算如下：一级指标均值最小为 4.25，最大为 4.90；二级指标均值最小为3.65，最大为 4.90；三级指标均值最小为 3.95，最大为 4.95，均高于 3.50 分。一级指标标准差最小为 0.31，最大为 0.72；二级指标标准差最小为 0.31，最大为 0.79；三级指标标准差最小为 0.22，最大为 0.81，均小于 1.00。一级指标变异系数最小为 0.06，最大为 0.17；二级指标变异系数最小为 0.06，最大为 0.19； 三级指标变异系数最小为 0.05，最大为 0.19，均小于 0.2，专家意见一致性较高。专家权威程度为 0.89，在 0.7 以上，表示专家权威程度高，结果是可信的。通过对三轮咨询问卷进行统计分析，专家意见协调系数的显著性检验为P<0.05，表明专家意见是一致、可信的。经过三轮专家咨询，最终形成的我国公立医院护理绩效评价指标体系包括 4 项一级指标、10 项二级指标和 35 项三级指标。
结论 本研究基于平衡计分卡原理，并结合实际护理工作情况，建立了以社会经济效益、护理流程、患者、护理人员学习成长为中心的 4 项一级指标、10 项二级指标、35 项三级指标的护理绩效评价指标体系，突出了绩效评价指标的科学性、客观性以及个性化，减少了科室平均分配带来的工作效率低下、不积极，体现了按劳分配的工作原则，进而使更多的护理人员愿意留在临床一线工作。公平公正的护理绩效考核体系是护理管理的重要前提，通过定期对科室的护理工作进行考评，可以全面提高大家的工作积极性，促进彼此间相互学习相互督促，有利于科室高效、科学的运行和发展。