企业政工队伍建设是推动企业发展的基础，更是企业兴衰成败的关键。本篇文章就分析了煤炭企业政工队伍建设两种存在的一系列的问题和建设现状，并提出了一系列的解决措施。

新形势下，探索和改进思想政治工作的新方法、新路径，是国有煤炭企业推进新时期党建工作高质量落实的客观要求和迫切任务。本文旨在从思想政治工作的探索实践、制约瓶颈分析，浅谈自己对新形势下煤炭企业做好思想政治工作的一些新思考。

煤炭作为重要的能源资源在目前全球经济中依然扮演着不可或缺的角色。2022年是红柳林公司实施“十四五”规划的第二年，也是推进“931”高质量发展战略目标的攻坚之年。新的发展时代对煤炭行业发展提出了新需求，这就要求煤炭企业在传统经营模式下创新和改造思想政治工作模式，适应新形势需要的同时丰富思想政治工作的内涵，推动企业持续良性发展。本文以红柳林公司思政工作开展情况为背景，通过剖析新形势下煤炭能源企业思想政治工作中的症结，并结合笔者自身经验，提出了几种新的工作路径。

国有企业作为国民经济的主体，掌握着重要资源和关键核心技术，是国民经济发展的压舱石。一些不法商人为了在获取资源、技术等方面“抄近道”，对国企管理人员进行“围猎”，一些国企干部职工在被“围猎”的过程中，价值底线、道德底线逐渐丧失。国有企业纪检监察工作如何更好发挥保护、惩处、监督、教育四项工作职能，为企业快速稳定发展保驾护航？
本文分析了国有企业纪检监察职能定位、对纪检工作的认识、存在问题，并结合实践提出了合理化建议。

改革后，我国高速发展，科学技术水平进步。现阶段，为了使智能矿山在综采设备和检测机械智能化上的建设速度加快，主要根据国内有关智能矿山在综采设备智能程度和检测机械智能化上的建设进展情况，并从中总结出了当前矿山机电管理技术在工作机制设置、人员管理制度、设备管理系统等诸多方面所存在的缺陷，加之基层工人的实际工作经历，在基于智能矿山的煤矿机电管理系统创新上提供了若干意见。