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中职职业规划与心理健康课程的教学路径 下载：39 浏览：358

张琪 《中国职业教育》 2025年3期

摘要:
职业生涯规划是职业教育的一个重要组成部分，它对企业的发展起到了举足轻重的作用，对培养应用型人才起到了至关重要的作用。同时，对中等职业学校来说，在创新职业生涯规划教育模式时，首先要分析当代学生与产业发展的实际需要，进而有针对性地完善职业教育，使学生个体与企业共同发展，充分发挥中职教育的服务功能。

研究iRoot SP辅助单尖充填技术一次性根管治疗牙隐裂伴牙髓炎的临床价值 下载：22 浏览：253

张艳红 《医学研究前沿》 2025年6期

摘要:
目的：研究牙隐裂伴牙髓炎接受iRoot SP辅助单尖充填技术一次性根管治疗的效果。方法：选择2020年01月－2023年08月到本社区服务中心接受牙隐裂伴牙髓炎治疗的患者40例，随机数字分组分成研究组、对照组，单组人数20例，分析治疗效果。结果：研究组疗效高于对照组，P<0.05；治疗后，研究组咀嚼功能高于对照组，P<0.05；治疗后，研究组各项指标均优于对照组，P<0.05；研究组重度疼痛低于对照组，P<0.05；治疗后，研究组咬合力、牙龈指数均高于对照组，松动度低于对照组，P<0.05。结论：iRoot SP辅助单尖充填技术一次性根管方式运用在牙隐裂伴牙髓炎治疗中可改善患者咀嚼功能、牙齿指标与健康情况，同时患者术后疼痛感低，治疗效果好，值得运用。

护理管理者的领导风格对护士绩效的影响研究 下载：84 浏览：634

刘景龙 《护理研究杂志》 2025年5期

摘要:
目的：通过分析体检护士现行绩效方案的优劣势，探索能力绩效方案的可行性，构建适用于体检中心的护理绩效考核方案。方法：引入能力绩效概念，通过查阅文献、调查、访谈等方法拟定指标体系初稿，通过德尔菲法对专家组进行2轮函询，运用层次分析法确定指标权重并进行一致性检验。结果：指标权重确认2轮函询专家均发出问卷15份，回收15份，积极率100%；2轮权威系数Cr分别为0.703、0.712，整体指标协调系数W为0.415、0.423。方案最终确定由4个一级指标和17个二级指标组成。通过满意度调查发现，能力绩效考核方案的满意度得分（7.20±1.25）分，明显高于现行绩效管理方案（6.29±1.40）（P＜0.05）。结论：能力绩效考核方案更适合岗位多、灵活性强的体检护理工作，能力绩效考核方案更能体现公平、多劳多得、优劳优得的管理理念与原则，有助于稳定体检护理队伍，促进体检护理事业良性发展。
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