国有企业的发展决定着社会经济，决定着人民经济，新时期下，国企党建思想政治工作依然需要与时俱进，创新工作形式，丰富党建内容，以期推动国企事业建设与发展。在以往发展过程中，党建思想政治工作为国企的发展提供导向，是国企事业发展的重要法宝，现阶段国企应持续延伸这一优势，凸显党建工作价值，落实内部职工的思想政治工作任务，凝聚人心，共同促进新时期经济发展。
一、新时期国企党建思想政治工作的重要性
党建思想政治工作主要由国企政工部门负责，其主要践行方向是维护职工权益，负责职工思想政治教育，协调职工与企业的关系，从企业发展与职工利益两个层面实施工作，促进职工的工作积极性，发挥职工对于企业发展的主要作用。党建思想政治工作是国企固有的一种形态，也是国企能够始终站在经济发展首位的有力武器，新时期国企应持续弘扬这一武器价值，以其为抓手凸显党领导的绝对优势[1]。国企在面对形势愈加严峻的社会竞争中，应不断开发党建资源，提升工作效率，发挥思想政治工作价值，夺取市场竞争优势，促进国企可持续发展。党建思想政治工作是国企经营运转的核心力量，是凸显国企为人民服务理念的关键部分，是凝聚企业民心的主要抓手，是提高企业政治站位的重要法宝，是促进企业长期发展的有力武器，是推动国际经济建设的根本保证，其重要性可见一斑。
二、新时期国企党建思想政治工作现存问题
（一）党建思想政治工作缺乏先进性
现阶段，国企思想政治工作整体风貌较好，大部分企业保持着持续进步状态，也在实践中充分凸显了党建价值，将思想政治工作落实在各个方面。从社会发展的角度分析，国企党建思想政治工作或缺乏先进性，在一定程度上干扰了国企党建思想政治工作的高效运转。一方面，部分企业在党建思想政治工作上沿用传统模式，工作方式缺乏新颖性，对于职工影响力不够，难以充分调动职工的工作兴趣，但是党建政策落实或陷入困境；另一方面，人员年龄结构比例失调。部分企业在党建思想政治工作中，多安排年龄较大且经验丰富的职工从事党建工作，负责企业思想政治教育。这些经验丰富的职工虽然可以胜任思想政治教育工作，但是与年轻职工易产生冲突，致使党建工作难开展，思想政治教育落实不到位。
（二）党建思想政治工作或流于表象
国企肩负着经济发展的重任，既考虑国家发展，又要考虑区域经济，甚至于人民的经济利益[2]。在经济社会下，国企发展将目光偏向了绩效管理，重视企业的业务工作，对于党建思想政治工作或无暇研究。思想政治工作属于意识形态的内容，对于企业发展的影响是润物细无声的，加之思想政治工作与企业业务、绩效方面缺乏直接关联，导致部分企业在经济社会下未充分重视党建思想政治工作，导致企业政工部门难以发挥其工作价值，降低了对于企业经济发展的影响力。职工是企业发展的中坚力量，思想政治工作流于表象也难以发挥凝聚民心的作用，这将导致职工工作出现敷衍了事的状态，随之受影响就是企业的发展。
三、新时期国企党建思想政治实践创新路径
（一）创新党建思想政治工作模式
新时期国企党建思想政治工作模式创新是必然趋势，只有与时俱进，与社会发展相互协调，才能在企业发展中凸显思想政治工作的优势。创新可以开发新时代资源，拓展党建路径，加强思想政治工作的影响力，如建设线上交流平台，号召企业管理层与职工积极互动，打破时间与空间的限制，科学利用碎片时间，潜移默化的提升职工思想觉悟，提高管理层对于党建思想政治工作的重视度。同时，国企要在党建工作中注入新鲜血液，确保思想政治工作者年龄平衡，相互协调，在思想融合中提升思想政治工作实效性。
（二）优化党建思想政治工作理念
党建思想政治工作主要是面对职工，以职工为本是思想政治工作开展需遵循的原则，这就意味着党建思想政治工作在开展过程中必须尊重员工的个性化差异，结合职工的实际情况设计合理的指导方案，给予职工思想与工作方面的帮助，发挥职工在岗价值，以点概面，提升思想政治工作在企业内部的影响力[3]。当前，信息资源对于职工的影响较大，党建思想政治工作必须根据时代变化适当调整改善，优化工作理念，针对时代影响做出应对措施，提高职工的工作积极性，只有始终坚持与时俱进，才能在新时期发挥党建思想政治工作价值，促进企业健康稳定发展。
（三）夯实国企党建思想政治工作信息化建设
信息化建设是新时代国企党建思想政治工作创新发展的主要趋势，科学利用新时代资源，扩大党建工作影响力，在信息化建设中加强职工的情感共鸣，辅助党建工作顺利开展。第一，国企结合内部工作机制建设信息交互平台，在线上平台指导职工思想，强化其工作责任意识；第二，信息资源是党建思想政治工作亟待开发的内容，充分利用信息技术，发挥时代优势，持续加大党建思想政治工作力度，在信息资源的支撑下促进各项工作有效进行；第三，党员干部作为党建思想政治工作的主力军，应线上组织活动，丰富党建形加大宣传力度，发挥党建影响力。在信息化建设中，党建思想政治工作不再是一项任务，而是在职工的工作与生活中潜移默化的指导，将其变成职工工作的一部分，既加大了职工的认可度，又能促进党建思想政治工作发挥激励效应[4]。
四、结束语
综上所述，国企党建思想政治工作必须顺应时代创新，结合职工的需求给予指导与帮助，凝聚民心，促进企业职工工作效率持续提升，为企业的发展夯实基础。
参考文献
[1] 刘黎. 以人为本 实践创新: 高校党建与思想政治工作研究[M]. 电子科技大学出版社, 2010.
[2] 朱丽. 新形势下国企党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J]. 2020.
[3] 赵建军. 国有企业党建思想政治工作创新方法研究分析[J]. 各界, 2019(22):1.
[4] 杨梦薇. 新形势下国有企业党建和思想政治工作的加强与创新研究[J]. 时代人物, 2021(2):1.
