安全思想教育在煤炭企业的日常工作中发挥着十分关键的作用，有些企业虽然对此项工作已经足够重视，抓好思想教育、敲响安全警钟，但工作落实效果依然不够明显，没有得到较多积极的反馈，究其原因主要是一些企业制度上的不足，以及少部分员工思想意识不牢固。安全思想教育工作不应当是对安全理论机械的反复强调，应当结合企业特点和工作实际，对此项工作进行不断改进、优化和突破，从而取得良好的工作效果。
1.当前企业安全思想教育工作存在的问题
1.1考核机制问题
各系统、各单位虽然在安全思想教育上建立了各种责任制，但安全思想教育在实际工作落实上仍然上存在着“两层皮”现象。安全工作好不好，不完全在教育，缺乏有效的考核、监督、制约手段，无法形成齐抓共管的安全思想教育责任体系机制。
1.2管理方式问题
煤矿安全思想教育一直是以教育职工“遵三程、反三违”为主要内容，但具体执行起来普遍存在“本末倒置、以罚代管”的现象，职工发生“三违”以罚以主，教育措施跟不上，使职工认识不到“三违”行为的严重性，而是认为自己倒霉，有很强的逆反心理，极易造成重复违章。
1.3职工素质问题
由于受大环境的影响，煤矿工人文化程度相对较低，到煤矿工作就是为了挣钱，安全素质较差，存有“要钱不要命”的侥幸冒险心理，致使“安全第一”的思想在生产现场得不到有效落实，“三违”现象得不到根本控制。
2.创新煤炭企业安全思想教育工作的具体措施
2.1对思想进行创新
提高思想认识、转变安全观念、创新安全理念入手，要认真学习先进企业的安全管理经验，要使职工深刻认识到：煤矿安全事故之所以难以控制，主要源于职工的“三违”行为，根本在于职工的安全价值取向有差距，必须教育和引导职工彻底消除事故难免论和唯条件论等错误思想，把安全工作作为重于一切、高于一切、压倒一切的大事来对待，作为煤矿第一大事、企业第一效益、职工第一福利来认识，牢固树立“一切事故都是可以避免的”、“安全是有直接效益的”、“安全是职工聘用的必要条件”等安全理念，让职工在思想意识上时刻想着安全。
2.2对机制进行创新
抓好安全思想教育不是哪一个部门事情，必须发动企业方方面面的力量，依靠干部职工的共同参与、共同管理，建立一整套行之有效的安全思想教育工作机制。首先，要真正把“一岗双责”落到实处，把安全思想教育同领导干部的政绩和经济利益挂钩，同生产、经营工作同安排、同考核、同兑现，纳入经营考评，使之形成制度化。其次，要建立起协调配合机制。形成党委书记负总责，常务书记亲自抓，政工科室具体抓的工作格局，健全完善安全教育工作网络，把工作重心放在基层，使各基层单位成为安全思想教育的主体，切实解决安全思想教育“喊在嘴上、写在纸上，就是不落实在行动上”的问题。
2.3对内容进行创新
安全思想教育在内容上要有针对性和实效性，“一个活动来回搞，一个模式上下套”，已不适应当前做好安全思想教育工作的需要，在教育内容上要实现创新，就必须在增强安全教育的实效性、针对性上下功夫。安全教育不仅要保证数量，更重要的是要保证质量，针对煤矿面临的新形势，针对职工思想的新变化，针对不同时期、不同矿井、不同系统、不同情况的不同人员，因时、因地、因人、因事，有重点地开展安全思想教育。
2.4对形式进行创新
开展安全思想教育，一是发挥大众传媒的作用，对各单位安全思想教育和质量标准化建设情况及时进行通报，发挥舆论监督作用。二是发挥电化教育的作用，对各单位的典型“三违”案例安检部门及时反馈宣传部门，录制成光盘，巡回播放，举办同工种人员培训班，由“三违”人员谈违章经过和违章感想，对其他人员起到警示作用。三是以活动为载体。工会要组织工亡家属、工伤职工到各单位班前进行现身说法；组织由老安全矿长、老矿工、老瓦检员组成的“三老报告团”到各矿进行巡回讲演，以自身经历教育职工，使其易于接受,容易产生共鸣；团委组织文艺小分队到采区班前演出，自编自演的以安全教育为主要内容的小品、相声等文艺节目，使职工耳目一新,使其在笑声中潜移默化地接受了安全教育。
2.5对手段进行创新
经过调查分析可以发现，绝大多数的安全生产事故是由于职工的“三违”行为，主要原因通常是工作经验上和培训力度上的不足，人员在工作中会存在一定的侥幸心理，还有一些则是因为自身工作情绪上的波动。因此需要对以往的安全思想教育手段进行创新，对人员进行严格把关。首先要建立职工试用期制度，在上岗前需要进行考核，确保人员对理论知识完全掌握，经过良好的培训，提升基本素质，考核不通过者不能上岗。其次要对特殊工种进行严格把关，特殊工种人员必须要持证上岗，并且经上级有关部门培训，技术水平必须过硬。对于一些独立操作性较强的井下作业工种，需要严格落实派工单制度，对工作时间、责任人、工作量等进行充分明确，以保证井下作业安全。再次要强化对“三违”人员的帮教，除了要针对“三违”人员进行处罚以外，还需要求其进行公开检讨，在教育本人的同时也对其他人员提出警示，使其能够真正认识到自身的错误问题，并进行书面保证和视频保证，方可批准复工。最后要把住动态考核关，不定期进行安全知识考核，每个单位班前抽查10名职工，对相关知识进行考试，考试成绩全公司通报，成绩最差单位的党政领导不仅要接受经济处罚，而且要写出书面检讨。
结语：落实有效的安全思想教育工作，不仅能够提升员工对安全生产的重视程度，提升安全意识，树立安全第一思想，还能提高个人与团体保证平安生产的能力。要想实现安全生产，必须要以务实创新的精神抓好第一道工序，不断探索新形势下安全思想教育的新途径，从而真正筑牢安全管理工作的思想防线。
参考文献：
[1]林芸.浅谈如何做好煤矿职工安全思想教育[J].智富时代,2019(03):96.
[2]杨晓东.煤矿安全思想教育存在问题及改进建议[J].现代盐化工,2018,45(06):94-95.
