摘要: 在国家进行纪检工作的全面推进的进程当中，国有企业的纪检监察工作是主要的开展项目。本文主要阐述了当前国有企业的纪检监察工作的现状，并且对下一步的工作提出相应的对策，为国有企业的纪检监察工作提供理论的参考。

摘要: 在进行机械设备使用的过程中，很容易受到人员、环境、管理等各种因素的影响，出现设备故障等问题，进而影响企业生产的精度、效率，并且还存在较大的安全隐患，稍有不慎，就有可能会给企业带来不可估量的经济损失。因此，必须认识到机械设备维护与管理的重要性，采取科学的维护保养方法，制定和完善机械设备管理体系，为企业的健康和稳定发展奠定重要的基础。

摘要: 自从国有企业实行“资产与企业分离”后，我国国有企业就是进行资本化运行。虽然随着国有企业开始涉足资本运营，但仍是侧重产业经营。国有企业经营属于实体经济范畴，遵循产业经营规律和价值创造逻辑；从剥离国有企业资本运营职能设立国有资本投资运营公司的改革逻辑来看，国有资本运营属于虚拟经济范畴，主要是对国有公司和基础设施建设进行投资，因此国有资本运营并非国有企业，与国有企业有着性质上的区别，属于投资类和金融类的公司，围绕资本运营对微观层面及宏观层面资源配置效率的提升而展开。

摘要: 随着我国经济的快速发展，各个行业都进入了快速发展的阶段，但同时，企业在运营中所面对的财务风险也随之增大。内部审计是企业控制财务风险的一项重要措施，尤其是在当今网络经济的背景下，可以帮助企业对风险进行准确的识别和控制。

摘要: 在新形势下，企业必须做出与市场相适应的调整和变革，同时，企业的政工工作也必须顺应时代的变化，做出积极的、行之有效的变革，来适应新形势下的思想政治工作。政工工作对企业来说非常重要，它不仅关系到企业的生存发展，同时也是引导企业走向主流方向的路标，只有做好政工工作，企业才能在新形势下稳步发展，提升自身的竞争力和市场地位。

摘要: 从改革开放至今，我国已由市场经济体制取代计划经济体制。新的发展环境中，各企业均呈现出迅猛发展趋势。就企业发展现状来看，传统的财务管理模式已经无法满足新时代企业发展的需求，需要结合时代发展特征及企业发展实际诉求，创新企业财务管理模式。全面预算管理，已成为现代企业财务管理的重要管理工具。全面预算管理，是从企业经营发展目标出发，将企业战略规划作为基本依据，对企业内部经营活动展开管理与控制。

摘要: 大数据时代下，以人工为主的管理模式，不能展示出人力资源管理的职能优势，需要国有企业做好人力资源管理的创新。文章以大数据时代国有企业人力资源管理变革为研究对象，阐述了人力资源创新的必要性。分析目前国有企业人力资源管理中存在的问题，对如何提升人力资源管理效果，促使国有企业发展，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

摘要: 新时期企业档案管理工作的创新，需要在明确档案管理对企业发展重要意义的基础上，从管理理念、管理制度、管理方式、管理人员及档案利用多个方面着手，采取合理的措施，实现档案管理工作的创新，以促进档案管理工作水平的提升，从而更好地服务于促进企业发展。

摘要: 企业安全管理实务与案例分析课程改革是目前技师学校教学重点，能在课程优化的基础上提升学生实训能力，更好满足就业需求。本文从课程教学改革的路径着手，在了解企业安全管理实务与案例分析课程教学现状的情况下提出了进行课程定位、优化课程内容、创新教学模式、设置考核方式等措施，以此提升学生对该课程的兴趣，激发学习的积极性和主动性，不断提升企业安全管理实务与案例分析课程教学水平。

摘要: 企业进行人力资源管理的主要目的是实现人力资源的合理利用和优化配置，充分发挥人才优势，达成人尽其才的工作目标。尤其是现代市场竞争中，人力资源成为重要的竞争因素，企业方面对于人力资源管理的关注度也随之提升。从人力资源管理的内容层面来分析，其主要涉及对人才的选择、培育、保留和利用，以下简称“选育留用”。但从我国现行的人力资源管理状况来看，正在面临招聘难、留人难和劳资矛盾等难题。下文便围绕人力资源管理中人才选育留用的难题提出几点有效的改进建议。