社会科学研究进展
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《社会科学研究进展》系开放获取期刊,主要刊登人文社会科学领域的最新研究成果,重视基础理论与应用理论的研究;包括经济、文化、历史等社会学学术论文和成果报道及评述。本刊支持思想创新、学术创新,倡导科学,繁荣学术,集学术性、思想性为一体,旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论社会科学领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1278

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  • 红色基因融入大学生社会主义核心价值观教育的对策 下载:251 浏览:2655
  • 屈蒙娜 《社会科学研究进展》 2022年3期
  • 摘要:
    红色基因是中国共产党人的精神内核和中华民族的精神纽带,其内涵丰富且与时俱进,是不可再生的宝贵思想政治教育资源,对当代大学生形成正确的价值观念具有重要意义。深入分析红色基因融入大学生社会主义核心价值观教育的价值、现状,进而探索红色基因融入大学生社会主义核心价值观教育的对策,提高红色基因思想政治教育的时效性,从而发挥红色基因的育人功能。
  • 社会主义核心价值观融入初中道德与法治课教学模式探析 下载:234 浏览:2361
  • 杨炜 《社会科学研究进展》 2022年3期
  • 摘要:
    习近平总书记在五四青年节北京大学师生座谈会上,就青少年践行社会主义核心主义价值观的相关问题进行了讨论。初中生作为青年的初始阶段,也是践行社会主义核心价值观的重要后备力量。为了更好地助力学生社会主义核心价值观的培养,学校、家庭以及社会都应当发挥自身的引导作用。本文以此为基础,尝试立足于初中道德与法治课程的开展,就社会主义核心价值观在初中道德与法治课堂教学中的融入模式进行思考。
  • 建设工程招投标社会成本研究 下载:247 浏览:2527
  • 田洪明 《社会科学研究进展》 2022年3期
  • 摘要:
    随着我国经济和社会的发展,以及社会主义经济意识的深化,在市场经济条件下,作为一种比较普遍的交易方式,招投标在我国的建设领域中使用得越来越广泛。虽然建设项目招投标被持续推广,但其成本没有得到充分的管理,在走可持续发展道路的背景下,节约和管理建设项目的招投标成本,最大化其社会和经济利益的方法,是社会的共同关注和深层研究。本文主要分析和研究建设项目招投标的成本管理战略,并做了简要说明。
  • 人力资源和社会保障局个人档案管理的措施 下载:269 浏览:2639
  • 倪鑫 《社会科学研究进展》 2022年3期
  • 摘要:
    档案管理工作的开展情况将直接影响资料的使用价值能否得到充分的发挥,以人社局工作任务为例,人才的个人档案资料集中体现了人才的个性化优势,方便人社局了解当地人才组成结构,还能结合档案来审核受众是否有申领国家福利的资格,关系到了受众群体的个人利益。基于此,档案管理工作的质量及水平受到了广大受众群体的关注。如何在新时期有效降低管理工作难度,提高工作效率,提升档案的利用率,就是档案管理人员要研究的关键问题之一。
  • 人力资源和社会保障档案管理的方法及应用分析 下载:254 浏览:2504
  • 赵静波 《社会科学研究进展》 2022年3期
  • 摘要:
    人社档案管理作为人力资源和社会保障部门中的基础工作,关系到社会健康发展。人社档案数量和类型不断增加,想实现这项工作的切实高效开展,则需加强对管理新方法的研究与应用,要提高对人社档案档案管理工作的重视,形成规范化管理意识,建立完善档案管理制度为工作有序进行提供指导,还要提高人才综合素养,加强档案管理信息化建设,利用先进性技术推动人社档案管理工作进一步发展。
  • 互联网背景下档案管理社会化服务的开展 下载:235 浏览:2482
  • 王雯雯 《社会科学研究进展》 2022年3期
  • 摘要:
    进入新世纪,我国企事业单位纷纷改制以后,档案管理工作已经摆脱了陈旧的管理思想,开始与时代发展接轨。人们对档案管理工作的认识不再停留于那一排排档案柜和一摞摞档案盒,传统的档案管理服务模式面临着破冰。互联网背景下,档案管理工作从模式、内容、服务等方面都有着全新的发展空间。
  • 基于成都四十九中社会事件——对微博舆论的分析 下载:241 浏览:2261
  • 秦文静 欧阳惠 廖远军 王志 《社会科学研究进展》 2022年3期
  • 摘要:
    如今,舆论对社会的影响日益显著,而微博作为舆论发酵的主要平台之一发挥着不可忽视的作用,其中也包括传播谣言的消极影响。本文基于成都四十九中事件,分析事件发酵的全过程、分析微博舆论存在的缺“乏约束力的个体传播”、“失真的传播事实”、“娱乐化的舆论场”的现行问题,提出了三条对于微博不同群体:政府、个人、平台的建议,从而探究信息时代的舆论产生源及其后续导向,以此来更好的指导实践,让舆论不再简单发酵。
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社会科学研究进展  期刊指标
出版年份 2018-2025
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