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数字化转型背景下新型劳动力形态研究
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摘要:
本论文研究了数字员工在通信企业的应用探索和实践。研究对象为通过人工智能(AI)、机器人流程自动化(RPA)和机器学习(ML)技术开发的数字员工。分析这些数字员工如何在通信企业中自动化处理事务性工作,并推动人力资源管理的数字化转型。探讨了如何对数字员工拟人化管理,以及数字员工在财务、客服等多个业务领域的实践应用。结果显示,数字员工显著提升了通信企业的运营效率,改善了管理的准确性和效率。结论指出,随着数字员工的广泛应用,通信企业必须调整其人力资源管理策略,以适应新的工作模式,优化劳动力结构,从单一的“碳基”员工向“碳基+硅基”员工转变。这一研究为通信企业在数字化转型中如何更好地整合和利用数字员工提供了有价值的实践指导。
浅谈建设工程质量监督管理方法与模式创新的分析思考
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金融开放背景下的证券市场风险及防范研究
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电力工程施工现场临时用电及其安全技术应用分析
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地铁民用通信5G建设方案探讨
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基于可信技术的电力通信移动运维管理系统设计
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智能化技术在玻璃深加工企业销售管理中的应用与效益评估
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生态环境水质监测质量控制与措施研究
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热电厂中热能与动力工程的改进方向分析
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