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冠状动脉粥样硬化性心脏病患者的护理体会 下载：319 浏览：3325

陈丽萍 《心脑血管病研究》 2021年10期

摘要:
目的：对冠状动脉粥样硬化性心脏病患者护理工作当中的注意事项以及具体的护理工作内容进行阐述。方法：本次研究总共选取了50例冠心病患者，按照护理方法的不同进行分组研究，对不同护理措施产生的护理效果进行比较，主要比较患者的治疗效能感以及对护理工作的认可度。结果：实验组患者的护理措施更加有助于提高患者的治疗效能感，从促进患者心理健康的角度讲，对患者的康复更加有利。此外，实验组患者的护理方案也有助于护理质量的提高，同时有助于提供护理人员的职业价值感。结论：采用整体护理的观念对冠心病患者进行临床护理，不仅能够使患者更大程度的受益，还能够提升护理人员的工作积极性，一举两得。

社会公平感对居民政府信任的影响机制研究 下载：279 浏览：2898

张黎珺 符艳萍 《交叉科学研究》 2022年11期

摘要:
政府信任是政治系统运行必不可少的要素，而公平正义是实现共同富裕的前提，对二者的研究都具有着重要的现实意义。在构建社会公平感通过政治效能感影响政府信任的理论模型的基础上，利用“2019年中国社会状况综合调查”进行实证研究。研究结果表明中介模型成立：（1）分配公平和程序公平均会对政府信任产生正向影响；（2）政治效能感在社会公平与政府信任之间起到了部分中介作用。研究在验证了社会公平感对提升政府信任重要性的同时，也强调了还需关注居民的政治效能感这个居民个人因素，改善社会公平有助于提升居民的政治效能感，进而增进居民对政府的信任。

归因方式对社会幸福感的影响 下载：271 浏览：2828

刘思远 《交叉科学研究》 2022年11期

摘要:
人是植根于社会结构和社会集体的个体，需要面对大量难以回避的社会责任和社会挑战，为了更好的探索人的良好存在状态，Keyes提出了社会幸福感。大量研究发现归因方式是影响幸福感的重要因素，但却少有研究直接研究归因方式对社会幸福感的影响。基于此，本文将展开社会幸福感的五个维度，清晰地描述归因方式与各个维度之间的关系。从多维度分析来看，归因方式与社会幸福感中的社会整合、社会认同、社会贡献、社会和谐四个维度均有影响，目前尚未有关于归因方式与社会实现的关系研究。未来的研究应用实证研究验进一步探讨因方式对社会幸福感的影响机制。此外，提高社会幸福感可从三个方面考虑，即从归因方式、自我效能感、社会支持的干预措施着手。

慢性肾小球肾炎患者中综合护理的护理效果研究 下载：86 浏览：999

韩苗苗 《国际护理学》 2024年6期

摘要:
目的：研究综合护理在慢性肾小球肾炎（Chronic glomerulo nephritis CGN）患者中护理效果。方法：从我院肾内科（2023.42024.4）选择64例CGN确诊者，抽签成参照组（常规护理）和综合组（综合护理），每组32例，比较满意率、依从率、自我效能感与生活质量评分指标。结果：干预后综合组患者满意率93.75%；依从率96.88%；及其自我效能感评分、生活质量评分均比参照组高，有显著差异（P＜0.05）。结论：综合护理在CGN患者护理中确有显著成效。

ERAS干预对妇科腹腔镜手术患者康复及自我效能感的影响 下载：273 浏览：2769

​王士豪 《现代康复医学》 2021年7期

摘要:
目的探讨腹腔镜手术治疗的妇科相关肿瘤患者运用快速康复方法在护理工作中的护理效果及对其心理波动的影响。方法选取2019年3月～2020年8月因妇科肿瘤进行腔镜手术患者共80例，按照随机化原则，根据年龄分层按分层区组随机化将其分为对照组与观察组，各40例。遵医嘱在一般治疗的基础上对照组患者进行常规护理，观察组进行快速康复护理，对比两组患者的住院时间、心理波动情况。结果观察组平均住院时间低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。两组妇科相关肿瘤患者在接受护理干预前心理评分相比没有显著差异（P＞0.05）；护理干预后均有所改善，观察组焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）评分均低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论针对妇科肿瘤患者术后，应用快速康复护理措施可有效减少患者住院时间，改善患者心理波动情况。

妇产科护理人员工作效能感及影响因素分析 下载：146 浏览：1925

王晶 王婷 朱丽霞 《国际护理学》 2022年9期

摘要:
目的：探讨妇产科护士工作效能感现状及其相关因素。方法：选取2019年8月-2021年3月份我院妇产科护理工作人员60例，运用一般自我效能感量表和工作倦怠量表对其工作效能感状况进行了评价，并运用多因素回归对其进行了分析。结果：60例护士中，GSES 评分为（18.66±2.05）分、 MBI 评分为（80.25±5.77）分。Logistic回归分析结果显示：年龄、职称、学习技能、工作倦怠是影响护士工作效能感的重要因素（P<0.05）。结论：妇科护士的工作效能感水平总体偏低，存在一定的工作倦怠，其主要原因是年龄、职称、学习技能等方面的影响，需要对其进行干预。
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