文章-世纪中文出版社

在当前企业发展的过程中，人力资源管理是制约企业发展的一个十分重要的因素，所以《劳动合同法》的实施也是对于企业人力资源管理发展而言一个重要的机遇，可以通过这样一个契机来有效地提升企业人才资源管理的业务水平，为企业的长远发展提供重要的基础条件，毕竟在新的时代人才对于企业的发展有着事关重要的影响作用。本文基于此，需要从几个角度简单分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。

新媒体时代企业人力资源管理变革实践路径探索下载：267 浏览：2912

于水莲《水资源科学研究》 2023年12期

摘要:

随着我国新媒体技术的快速发展，在企业人力资源管理过程中，新媒体兼具互动性、多元化、丰富性、个性化等特征，其全面应用有助于实现企业人力资源管理形式的多元化、内容的丰富性及模式的创新性，促进企业人力资源管理水平全面提升。文章以新媒体时代为背景，针对性地指出基于新媒体的企业人力资源管理变革的实践路径，以供参考。

新形势下企业人力资源管理创新路径研究下载：143 浏览：1557

赵登军《管理与科学》 2024年1期

摘要:

当前我国的经济已经进入了新常态，随着社会经济的发展，企业在社会经济中的地位越来越重要，对于企业而言，人力资源管理是企业管理工作中最重要的一部分，所以一定要重视企业人力资源管理工作。当前，我国的市场经济在不断地发展过程中，经济环境和经济体制都在发生着巨大的变化。在这种背景下，企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势和市场份额，就必须要做好人力资源管理工作。所以说，在新形势下加强企业人力资源管理工作对企业具有非常重要的现实意义。本文主要是从人力资源管理在新形势下所面临的问题以及新形势下加强人力资源管理工作的创新路径等方面进行了详细的阐述。

思想政治教育与企业人力资源管理的融合探究下载：165 浏览：2038

张林源《管理与科学》 2023年12期

摘要:

思想政治教育是培养和引导人们正确的世界观、人生观、价值观的教育，是建设社会主义事业的重要组成部分。而企业人力资源管理是以提高企业绩效和员工发展为目标，通过合理配置和有效管理人力资源来推动企业发展的一项重要工作。将思想政治教育与企业人力资源管理融合起来，可以帮助员工树立正确的价值观和道德观，提高员工的综合素质和责任意识，进而促进企业的可持续发展。

企业人力资源管理中员工培训创新的策略下载：196 浏览：2042

郝瑾贾婷婷《管理与科学》 2023年8期

摘要:

员工培训计划是否具备系统化、制度化和规范化是影响人才培训成效的关键。虽然企业重视员工培训工作，并在岗前和岗中均设置了培训内容，但是由于受到培训计划实施、培训内容设置等因素的影响，导致部分员工在培训之后，无论是知识技能，还是工作态度方面都没有得到预期的改善。尤其是现阶段企业员工的技能与市场的发展紧密连接，培训内容也应与时俱进。所以创新培训方式，更新培训内容成为企业关注的重点问题和企业后续培训改革的重要方向。

在企业人力资源管理中注重加强人事档案管理下载：231 浏览：2398

赵文君《中国科学与管理》 2024年7期

摘要:

人事档案管理是企业人力资源管理的重要内容，尤其对于事业单位而言，要想提升企业人力资源管理水平，就必须加强人事档案管理，采取更高效的人事档案管理办法。然而，受各种因素的限制，当前石油单位人力资源管理中的人事档案管理仍存在诸多管理漏洞，直接影响人力管理质量。基于此，本文将分析现阶段石油单位的人力资源管理存在哪些问题，其次分析加强人事档案管理，创新人事档案管理的积极意义，最后探究新时期企事业单位的人事档案管理策略，以期为相关人员提供参考。

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用及其策略探究与讨论下载：231 浏览：2400

谢惠丹林雅虹《中国科学与管理》 2023年11期

摘要:

人事档案管理是人力资源管理中的一个重要环节，可以极大地提高企业的内部运作效率，为企业的长远发展提供帮助。本文对目前人力资源管理中出现的一些问题进行了深刻剖析，并归纳出了一些有针对性的对策，以期促进企业快速地实现又好又快发展目标。

企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考下载：423 浏览：2263

罗旭红1 卢组展2 《管理与科学》 2022年7期

摘要:

人力资源薪酬管理工作已成为企业发展过程中有重要价值的一项工作。薪酬管理是人力资源管理中最为核心的内容，也是人力资源管理中的难题。企业要想在竞争激烈的市场中能够稳步发展屹立不倒，就必须对当前的薪酬管理体系进行探索与改进，充分让薪酬管理体系在企业中发挥良好的激励作用，为企业引进、留住更多优秀的人才，提高员工的主观能动性，在岗位中发挥员工的内在潜能，找到自我价值，帮助企业带来更多的经济收益。

绩效考核在企业人力资源管理中的应用浅述下载：411 浏览：2529

喻静《管理与科学》 2022年5期

摘要:

人力资源与企业发展有着密不可分的关系，在人力资源管理过程中，绩效考核作为一项重要内容，多数企业已认识到其重要性。但在绩效考核过程中，仍存在较多不足，需要相关人员引起重视，并科学应用于人力资源管理工作中，促进企业持续发展。基于此，文章先对绩效考核在人力资源管理应用的重要性进行分析，然后对存在的问题进行阐述，最后对绩效考核在人力资源管理中的应用方法进行研究，以供参考。

企业工会参与企业人力资源管理的必要性下载：537 浏览：2397

邓峰《管理与科学》 2022年2期

摘要:

工会作为企业的一个非常重要的构成部分，是企业员工的群众组织，代表和维护着所有员工的利益，也是为企业的党委以及员工之间建立了非常好的一个沟通的桥梁。要想构建和谐的社会环境，就需要发挥工会的基本职责，对职工的合法权益进行有效地维护，并对劳动关系中的劳动者与资本家之间的关系的有效协调，从而促进整个社会的和谐发展。

信息时代下企业人力资源管理存在的问题及对策研究下载：176 浏览：881

方楚梅《当代管理》 2024年5期

摘要:

信息时代背景下，各领域积极应用信息化管理技术，不仅提升了企业经营管理效率和质量，也进一步提高了企业的生产效率。企业人力资源管理与信息技术的深度融合具有必要性，是保持企业人才竞争优势的必要措施，也是促进企业长远发展的有效措施。信息时代下，企业要转变人力资源管理理念，并研究企业人力资源管理的常见问题，根据企业的实际情况制定创新优化措施。信息时代的到来为企业人力资源管理提供了新的方法，也使得人力资源管理工作更加便捷高效。本文将从人力资源管理概述出发，分析信息时代下企业人力资源管理的常见问题，最后提出具体的解决对策，为企业的可持续发展拓展思路。

薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性下载：420 浏览：3510

梅子璇《当代管理》 2021年11期

摘要:

薪酬是所在单位向进行劳务后的雇员予以补偿,并采用不同形式满足雇员的生活要求,一般分为二种补偿类型,一为经济型二为非经济型。薪资管理以工作单位的发展策略为指引,通过制定、分配及动态调整进行管理薪资的水平、结构、策略、结构及其支付原则。在管理流程中分为二个方面,一项是有关薪酬的日常管理工作,另一项则是薪资制度设计。在现如今,在企业人力资源管理中,应用薪酬管理起着关键的角色与功能,本篇文章着重阐述了在企业人力资源管理当中应用薪酬管理的重要性,目的之一就是提供企业对人才的管理和吸引以参考依据。

基于大数据时代背景下企业人力资源管理的变革路径研究下载：252 浏览：2405

何富圣张晓张译心《数据与科学》 2022年2期

摘要:

大数据背景下我国社会经济实现了迅速发展，同时其人力资源管理也面临着诸多挑战，但挑战往往与机遇并存，大数据环境下企业人力资源管理也是突破困境、实现改革的重要机遇，各大企业应该对于大数据的运用给予高度重视，积极探索大数据时代背景下其人力资源管理的改革之路，这对于人力资源以及企业未来的经营发展而言有着重要价值。

共享经济时代企业人力资源管理创新路径研究下载：73 浏览：1148

董博《财会研究杂志》 2024年2期

摘要:

在科学技术不断迭代升级背景下，以往传统的经济发展模式发生变革。由此衍生了共享经济，促使我国经济发展结构发生调整，各行各业面临着新的挑战，与此同时，对企业人力资源管理也提出了新的要求。在共享经济时代下，企业人力资源管理发生了显著变化，有效的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的共享经济从业者，进一步提升企业创新发展能力，实现可持续发展。

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