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对人力资源配置工作的社会考量 下载：82 浏览：778

朱云龙 《社会科学研究进展》 2024年9期

摘要:
作为壮会各项资源中品宝贵、最重要地是最关健的资源，人力资源得企业发展的“第一资源它准动和协调看其他资源的组合和运用，因此国内外的许多专家学者都排常重视有关人力资源配置问题,合理、有效且充分的配置人力资源，直接影响着其他资源的合理利用和整体配置效益，对社会能否持续、稳定且快速发展起到决定性的关键因素。作为人口大国的中国，拥有的人力资源也较为丰富，但是只在数量上占优势，优质的人力资源仍然很紧缺，因此，如何才能合理有效地优化人力资源的配置，成为我国长久以来研究和探讨的课题，只有优化人力资源配置，才能更加有效地促进我国经济社会的发展进程。来本文将就人力资源配置的目的和意义、社会经济因素以及我国人力资源配置存在的问题及相对应的解决惜施进行了详细时论。

互联网金融对商业银行人力资源配置产生的影响及对策 下载：155 浏览：1346

倪俊美 《金融研究杂志》 2022年7期

摘要:
随着世界经济、科技的迅猛发展，互联网已经深深地冲击着各行各业，金融业也面对很大挑战，互联网与金融的融合，为消费者带来了一批全新的、迎合需求的金融产品， 线上金融的快速高效且低信用担保使大批年轻消费者趋之若鹜，互联网金融也随之蓬勃发展，在新形势下，商业银行勇于变革，纷纷转型发展，开拓线上业务，融合第三方支付和场景等等，在战略调整中，人才战略和人才规划以及招募甄选的调整是重中之重。

地方普通高校教师人力资源优化配置研究 下载：85 浏览：1183

赵斐 《教育研究与发展论坛》 2023年6期

摘要:
教师资源是地方高校人力资源的重要衡量标准，教师的配置效益对于高校的发展具有决定作用。然而，在目前的高校实际发展状况看，地方高校的人力资源存在很多的问题，沿袭了传统观念将教师视为被管理者，这种管理方式无法有效地激励教师发展。因此，本文通过对现有的高校教师人力资源的配置进行研究，发现现有的教师人力资源配置方式存在哪些不足，并针对不足提出相应的改进措施，更好地提高教师人力资源配置的效率，使地方本科高校能够尽快实现高质量的发展。
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