文章-世纪中文出版社

随着平台经济的发展,平台用工劳动纠纷频发，现有劳动法律制度无法加以调整。面对平台用工劳动权益保障的需求，劳动法的劳动“二分法”框架无法应对，而构建新型职业伤害保险的路径并不长远，建立劳动“三分法”框架，才能确保平台用工的劳动权益。而受传统劳动“二分法”的影响，劳动“三分法”框架的构建，需要对“劳动管理”确定一个弹性标准，以助不完全劳动关系的判定。

网络主播劳动纠纷问题研究——以某科技公司诉赵某为例下载：62 浏览：778

常馨露《国际科技论坛》 2025年2期

摘要:

随着“互联网+”发展，网络直播行业逐渐兴起，其灵活性的上班模式逐渐受年轻人追捧，此种非典型劳动关系如发生纠纷，相关法律法规对此还未完善，致使同案不同判的现象时常发生。首先，一方当事人有无演出资质是否影响合同效力，其次，双方所签署的合同性质存在争议，该合同是否属于劳动合同。不同的认定会直接导致不同的裁判结果，为解决这些问题，笔者以某科技公司诉赵某合同纠纷一案为例，通过分析本案的争议焦点，厘清直播平台与网络主播间协议的法律性质，为司法实务中的法律适用难题提供解决问题的方案。

关于国有煤炭企业构建和谐劳动关系企业路径的实践与探索下载：230 浏览：3071

李姝《煤炭技术研究》 2021年5期

摘要:

矿务公开和民主管理是企业构建和谐劳动关系的重要途径，和谐劳动关系也是企业可持续高质量发展的基石，近些年川煤集团华荣能源公司小河嘴煤矿坚持矿务公开和民主管理双管齐下，积极构建和谐劳动关系，极大助推企业发展，被四川省厂务公开民主管理工作领导小组授予全省厂务公开民主管理先进单位。本文对小河嘴煤矿和谐劳动关系构建途径进行探讨，值得借鉴参考。

互联网经济下劳动关系定位与权益保障下载：275 浏览：2815

李晨頔《中国经济》 2022年3期

摘要:

互联网成为推动我国经济发展重要的影响因素，随着互联网思维的不断完善与扩张，广大人民群众在日常生活中诸多业务，都可以利用互联网来完成。所以，在互联网经济下，互联网化劳动平台也在快速发展，广大求职者可以利用互联网快速获取招聘信息，企业也可以通过互联网招募劳动人员。在互联网体系下，全新的劳动关系定位对传统劳动关系认定造成了一定的冲击。互联网劳动关系更为灵活独立，但同时由于缺乏劳动合约的限制，导致互联网属性和劳动者劳动权益难以得到有效的保障。基于此，本文将对互联网经济下劳动关系定位与权益保障展开探讨，针对劳动关系定位以及相关法律法规提出保障劳动者权益的有效措施，希望可以促进我国互联网经济的快速发展，解决劳动争议所带来的社会负面影响。

新常态下劳动关系在经济发展中的作用下载：279 浏览：2819

王立力《中国经济》 2022年1期

摘要:

劳动生产关系是人类劳动生产过程中必然形成的一种社会主义关系，是实现商业社会发展和经济社会和谐的重要基础。中国的金融发展取得了巨大进展，中国的金融总量已上升到世界第二水平，大幅提高到人民生活水平。与此同时，国内金融市场发展仍然存在许多突出问题。随着我国经济社会发展方式进入新常态化，劳动力生产关系也将不断发生新形式变化和结构调整。本文强调了劳动关系在经济发展标准中建立和谐劳动关系的价值，分析了其中存在的问题，最终形成了一种促进和谐劳动关系的新观念，以保持社会和谐与稳定。

探讨和谐劳动关系协调机制与企业社会保险下载：71 浏览：912

茅雷雨《社会科学研究进展》 2024年6期

摘要:

本文旨在探讨和谐劳动关系协调机制与企业社会保险之间的关系，分析其相互作用对于促进劳动关系和保障职工权益的重要性。文章分析了和谐劳动关系协调机制对企业社会保险的影响，以及企业社会保险对于和谐劳动关系的促进作用，并提出了加强和谐劳动关系协调机制与企业社会保险衔接的建议，并展望了未来的发展趋势。

航天企业劳动关系管理的风险管控下载：469 浏览：2522

赵颖《管理与科学》 2022年4期

摘要:

现阶段，如何在企业构建和谐的劳动关系，保证企业劳动关系及职工队伍的稳定成为企业需要重点关注的问题，也是在当前建筑市场竞争大环境下提高企业综合竞争实力的关键。作为航天企业，更应该科学地加强劳动关系管理水平，有针对性地进行风险管控，从而促进航天企业健康稳定发展。通过具体分析，总结了航天企业劳动关系管理的重要性，探索了有效的管理途径。

电力企业劳动关系和员工管理法律风险防控研究下载：243 浏览：2673

张丽《中国科学与管理》 2023年1期

摘要:

劳动关系管理的法律风险得到良好控制，才可以保障日常电力企业的稳定发展。特别是我国进入到新时期之后，对各行各业提出了全新的发展要求，本文主要阐述电力企业劳动关系与员工管理法律风险的防控措施，为相关工作人员提供一定工作经验。

退休再就业人员因工受伤法律权益保障的反思与重构下载：89 浏览：1133

朱倩《法学学报》 2024年9期

摘要:

在人口老龄化加剧这一时代背景下，部分退休者，或出于经济原因，或出于社会交流原因，选择退休返聘或者参加其他工作。这一现象不仅有利于缓解家庭这一小单元的经济压力，也有利于缓解社会的养老压力。但由于我国立法相关规定尚不系统完善，退休再就业人员与用工单位之间法律关系尚未厘清，致使退休再就业人员因工受伤时的合法权益得不到有效保障。因此，本文将在梳理学术界关于退休再就业人员与用工单位之间法律关系的讨论的基础上，反思我国退休再就业人员因工受伤法律权益保障的问题现状，并斗胆提出几点建议，以期能对退休再就业人员合法权益保护的完善贡献绵薄之力。

我国退休再就业若干法律问题探析下载：136 浏览：1822

韩美艳《法学学报》 2024年3期

摘要:

现阶段，我国社会经济的高速发展衍生出了新的用工形式——退休再就业。区别于传统用工形式，老年人就业已经成为了一种普遍的社会现象。由于立法的滞后性，实践中退休再就业人员的权益保障已经成为社会的热点之一。

小微企业和谐劳动关系构建中的法律问题研究下载：414 浏览：2577

莫薛洁《法学学报》 2023年9期

摘要:

在小微企业中，构建和谐劳动关系对于企业的稳定发展至关重要。然而，与大型企业相比，小微企业面临着更多法律挑战和限制。影响小微企业和谐劳动关系的法律原因，包括劳动合同、劳动时间和条件、劳动报酬等方面的限制。同时，提供解决方案以提升劳动关系的和谐程度。

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