文章-世纪中文出版社

刘智睿1 王姗姗1 高翔2 高勇3 《中国石油工业》 2019年2期

摘要:

随着长庆油田的发展，井下作业工作量越来越大。为适应油田大发展需要及服务低成本开发战略，随着油田改革的深化，油田井下作业市场引入民营队伍，由此产生了市场化的井下作业队伍。在井下作业队伍管理中产生了很多问题，只有通过不断地改进管理方式，提高管理水平，才能达到预期的管理效果，降低井下作业风险，提高井下作业质量。通过对长庆实业集团井下作业市场化管理实例的分析，探讨了提升井下作业管理水平的方法。

浅谈运行管理方式的优化下载：67 浏览：273

栗建新《能源学报》 2019年8期

摘要:

油田新增生产能力是油田增油上产、持续稳产的重要手段,因其涉及部门环节较多,为了强化产能建设全过程的统一与协调管理,油田企业需全面启动产能建设运行管理工作,建立了产能建设"一体化"管理模式,促进了管理与技术有机结合,实现了产能工作的统一组织和建设过程的全面协调。以产能建设增产增效为目标,明确优化生产运行过程中的重点环节。

开放度视角下证券市场跨境资金流出管理方式研究下载：41 浏览：451

陈旭东田凌《金融研究杂志》 2018年10期

摘要:

本文利用事实度量法测算了金砖国家(巴西、俄罗斯、印度、南非)和亚洲四国(泰国、韩国、马来西亚、印度尼西亚)1996～2015年来证券市场开放度的变化情况,另外对8个国家证券市场管理政策的演变进行梳理。以资金外流的危机时段为研究重点,探讨了在开放度未受负面影响的情况下,证券市场各类政策应对资金流出危机时的效果。本文认为证券市场的开放应采取渐进方式进行,在开放的进程中,对不同市场应进行差异化管理;良性的制度设计有利于证券市场正常运转,且能保证证券市场积极应对资金流出危机。

电力业扩报装流程精细化管理方式分析与研究下载：31 浏览：1262

张江霞《当代管理》 2025年4期

摘要:

电力是国家的主要能源之一，为国家经济发展做出巨大的贡献，良好的供电体验将能够有效的提升电力营销成绩。新时期，在错综复杂的市场环境下电力业业扩报装工作需要查找自身不足，通过优化改革提升服务质量，为用户提供良好的用电体验。业扩报装工作作为电力营销的源头其直接影响着电力营销的成绩，通过做好业扩报装流程的精细化管理，做好业扩报装的事前、事中、事后全过程管理改革，以精细、高效的方式优化业扩报装流程，减少不必要的环节提升业扩报装速度，加快业扩报装业务的转换效率。

工业4.0时代航空发动机质量管理方式下载：86 浏览：1247

刘瑞《中国航空航天科学》 2023年1期

摘要:

工业4.0时代推进了航空发动机质量管理方式的智能化发展，以信息管理系统为载体，借助数据、互联、集成的时代优势，实现对航空发动机设计、制造、维修、销售等每一个环节的精细化管理。利用信息化技术促进企业的产业变革，在智能化来临的全新时代，实时监测和分析发动机故障问题、维修差错等，以资源共享与权责清晰的管理手段，系统化管理好工装设备、物资器材、技术文件，启动故障联动和月报制度，规范发动机质量管理程序。

油气田日常生产管理方式方法下载：118 浏览：1262

杨明《天然气进展》 2023年7期

摘要:

油气田生产效率，经济经益的实现需要多方面的支持，除了技术，工艺，设备，材料的应用之外，先进的管理理念，以及精细化的管理模式也至关重要。唯有在做好生产管理工作，才能确保油气生产活动才能够有条不紊的进行，才能够更好地满足客户的需求，为油气田的发展创造更好的条件，为油气田的效益争取到更大的空间，从而更好地促进油气田的可持续发展。但是从当前油气田日常生产管理的实际情况来看，还存在一定的问题，这些问题的存在制约了生产管理质量的提升，同时也在一定程度上影响了油气田整体管理水平与经济效益的提升。

建筑工程项目分承包管理方式的探讨下载：97 浏览：1023

雷超翔《建筑与工程管理》 2024年9期

摘要:

建筑工程项目的分承包管理方式在现代工程项目中起着至关重要的作用。有效的分承包管理能够提高项目执行效率、控制成本并减少风险。通过分析分承包管理的基本模式、优势与挑战，本文探讨了如何优化分承包管理流程以实现项目目标。提出了包括合同管理、绩效评估与信息化管理在内的多项策略，并结合实际案例分析了这些策略的应用效果。研究表明，科学的分承包管理方式不仅能够提高项目管理的整体效益，还能促进项目各参与方的协同合作与资源整合，从而提升工程质量。

关口计量装置档案信息化管理方式的研究下载：267 浏览：2895

韩照亚《国际科技论坛》 2022年1期

摘要:

所谓关口点就是电网联络线中售购双方确认的电量计量点，是电能量交换的端点，常常指发电公司出口、高压变电站联络线以及带有自备电厂的大工业用户，用于关口电能计量的电能表称为关口电能表。关口表是指安装运行在发电企业上网、跨区联络线、省网联络线及省内下网等关口电能计量装置中的电能表,用于贸易结算和内部经济指标的考核，因此，关口表的高质量运维管理尤为重要。而目前的关口表运维工作模式应对管理内容难度较大且质效不高，而追加大量资源投入操作性不大。本文研究以先进管理机制、支撑手段和辅助工具来帮助关口计量装置的运维管理。

电力系统变电检修技术与管理探讨下载：244 浏览：2960

胡霆《中国电力技术》 2023年1期

摘要:

电力系统在保障国家经济发展方面扮演着越来越重要的决策，电力系统的安全问题成为确保居民用电需求的关键所在。传统的变电检修模式已经无法适应电力行业的发展需求，具有更加科学和可信的现代变电检修模式有效保障了电力系统的正常运行。本文探讨了电力系统变电检修技术与管理方式，通过相应管理措施的提出以期为电力从业者提供相关参考。

新时代背景下企业政工管理方式的创新策略探讨下载：111 浏览：1193

高磊《管理与科学》 2024年4期

摘要:

企业政工管理作为组织与员工之间联系和沟通的关键环节，在新时代的背景下面临着新的挑战和机遇。随着中国社会的进一步发展和变革，企业政工管理需要适应新的需求和形势，并采取创新的策略来提升企业的核心竞争力。本文将从新时代企业政工管理的现状出发，分析问题所在，并提出一些创新的策略来推动企业政工管理的发展。同时，我们还将展望未来企业政工管理的发展趋势，为相关从业者和决策者提供参考和思路。

新时期企业政工管理方式创新探讨下载：166 浏览：1956

张逸逸《管理与科学》 2023年9期

摘要:

在新时代、新形势的政治经济背景下，创新国有企业的政治工作管理方式，能够更好地满足企业发展的需求，提升企业的综合竞争力，同时能加强员工的自身思想道德建设，使企业内部的思想觉悟整齐划一。坚持以人为本是企业未来发展管理方式的核心理念。基于此，本文就新时期企业政工管理方式创新进行简要探讨。

浅谈企业政工管理方式创新的重要性下载：178 浏览：2001

孔阳阳《管理与科学》 2023年9期

摘要:

在社会发展中，国有企业是我国民生经济的中流砥柱，政工工作的开展在发展国有企业中起着极为重要的作用，政工干部是思想政治工作的执行主体，同时要提升国有企业政工工作的创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。基于此，本文阐述了新形势下国有企业政工工作的创新途径，供参考，为更好的开展国有企业政工工作借鉴。

论新形势下企业政工管理方式创新下载：214 浏览：2342

倪爽《中国科学与管理》 2024年7期

摘要:

21世纪是一个全新的时期，企业若想在激烈的市场竞争中获得自己独有的竞争优势，加强和完善企业的内部管理体系是第一步，而政工管理体系作为企业治理体系中的一项重要组成部分，对企业来说具有十分重要的意义。但是在企业经营拓展过程中应该怎样提高政工人员的管理水平？这是每一家公司都会遇到的问题，本文对其进行了深入的研究。

试论人才服务中心档案的社会化管理方式下载：145 浏览：1271

莫珍珍《社会科学研究进展》 2023年9期

摘要:

各地的人才服务中心在进行人力资源档案管理工作时，会考虑优先使用社会化的管理方式。这是时代发展的必然选择，可以有效提升档案管理水平，降低管理难度。基于此，本文就围绕着如何推广社会化管理方案展开简要的分析，介绍有效优化管理方案、落实管理任务的对策，以便于全面保障档案管理工作的各项职能可以充分发挥出来。

关于对现代企业人力资源管理方式方法的研究下载：482 浏览：2549

白文彬汪强《管理与科学》 2022年4期

摘要:

当前我国经济发展迅速，科学技术也有非常大的进步，在这样的背景下，可知社会经济发展的关键生产力就是科技。其主要特征就是：通过网络信息技术的手段，以高水平人才作为引导。如今人力资源管理在社会上引起了很大的关注，这也为企业的稳定与可持续发展提供了重大支撑。所以，在企业人力资源管理工作过程中，相关的管理人员需要在充分了解当今时代特征的情况下，不断进行改革创新，努力优化人力资源的管理模式，从而提高企业人力资源管理的整体水平，这样也可以大大提高企业在经营管理过程中的效益。

试论电子商务档案管理的智能化趋势下载：70 浏览：1177

张利娜《电子商务进展》 2024年1期

摘要:

电子科技发展背景下，带来了电子商务时代，同时，各行业不断提高电子商务交流频率。而电子商务档案的利用有着重要意义，档案资料数量的不断增多，一定程度上增加了管理人员的工作难度，为了提高档案管理效率，应该增强电子商务档案管理智能化意识，构建健全的智能化建设体系，从多个角度出发，包含客户关系、墒情预测等，积极引进先进的科学技术，进一步提高电子商务档案智能化管理质量。

试论人才服务中心档案的社会化管理方式下载：195 浏览：2153

戚海英《社会科学研究进展》 2022年9期

摘要:

在前期的人才服务档案管理工作中，由于未能与企事业单位之间建立良好的沟通渠道，致使由于信息不对等现象产生了一系列人才档案管理问题，致使人才服务中心的人才档案服务职能难以发挥。基于此类问题，需要首先分析人才服务中心档案的社会化管理职能，并从转变人才档案管理职能和强化社会服务能力方面探究人才服务中心档案的社会化管理方式，以期使人才服务中心的档案管理工作尽快适应人才市场的新需求，做到对复合型人才的优化配置，为企事业单位的人才管理工作提供良好的借鉴。

现代企业经济管理存在的问题与对策下载：172 浏览：772

韩小兰《当代管理》 2024年7期

摘要:

企业经济管理是企业为了提高自身经济效益，控制经营成本，进行一系列的组织、计划、控制和协调的全部工作。可以说，现代企业经济管理主要包括两个方面，一是成本控制，二是实现经济效益。在当前新的发展情况下，随着市场经济的改革，我国现代企业经济管理已经步入了新常态阶段，企业的内外环境都已经发生巨大改变。如果不对传统的生产管理活动模式进行相应的调整与创新，就势必会在这激烈的市场竞争中处于劣势地位。因此，在新的发展形势下，就需要更加全面和深入地研究企业的经济管理改革方式，这具有非常重要的理论和实践价值。

烟草制造企业人才价值开发管理方式探索下载：241 浏览：1558

赵全海《当代管理》 2023年12期

摘要:

本文立足于对烟草制造企业不同岗位、不同层次人员的素质要求，探索建立胜任素质模型实现个人与企业共同成长进位，让员工在自我价值实现的过程当中享受到成就感和幸福感。

新时期企业政工管理方式创新的探讨下载：246 浏览：1559

薛红英《当代管理》 2023年12期

摘要:

本文旨在探讨新时期企业政工管理方式的创新。随着社会环境和经济形势的不断变化，传统企业政工管理方式已经无法适应现代企业的需求。因此，本文将从政工管理的重要性出发，分析当前企业政工管理存在的问题，并提出一些创新的管理方式和策略。通过引入先进的科技手段、加强员工参与、优化政工培训等方面的创新措施，可以促进企业政工管理的效率和质量提升，实现企业可持续发展的目标。

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