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河南省护理人力资源现状分析及配置公平性研究 下载：12 浏览：426

贾红影1 蒋秋焕2 刘纬华2 尚坤1 张海鑫2 张红梅2 2020年3期

摘要:
对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据。方法利用《河南统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》数据,描述性分析2013年—2017年河南省注册护士现状,并利用洛伦兹曲线及基尼系数对河南省护理人力资源配置公平性进行研究。结果 2013年—2017年河南省注册护士数有明显增长,但每千人口注册护士数、医护比、床护比均低于全国平均水平,注册护士配置总体数量不足。护理人力资源配置公平性方面,按人口及地域面积配置的基尼系数分别为0.18和0.36,按人口配置优于按地域面积配置。此外,护理人力资源在城乡、不同机构间配置失衡。结论河南省护理人力资源配置有明显改善,但注册护士总量仍显不足。医疗卫生主管部门应进一步优化河南省护理人力资源配置,平衡护理人力资源在城乡、不同机构间的配置。

基层综合医院有效利用护理人力资源的效果研究 下载：115 浏览：1223

寇宣丽 《护理研究杂志》 2023年1期

摘要:
目的：提高基层综合医院护理人员资源的利用率。方法：①注重护理人员外部因素的管理：合理分配，建立应急小组，灵活排班。②重视对护士内在因素的管理：严格人事聘用，重视培训，开展岗位竞争；加强人性化管理，健全激励机制。结果：护理工作质量、患者对护理工作满意度均有显著改善。结论：加强护理人员的内外因素管理，是保证护理质量、提高护理效果的关键。
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