伴随着我国经济的不断发展，海洋中的相关行业得到了迅猛的发展，尤其是海上采油工作更是得到了各方面的关注以及支持，而在海洋采油工作的过程中，相关的机械设备发挥着重要的作用，对海洋采油工作的安全性有着重要的影响，所以相关企业在实际的发展中一定要采取有效的方式，防止设备出现故障，从而影响海上采油工作的正常进行。本文在此基础上对现阶段海洋平台相关机械设备的运行状况进行了研究，并提出了针对性的应对措施，希望能够更好的保障海洋平台发展的安全性以及效率。

本研究基于党建思想政治工作与人力资源管理工作的关联，简要分析了目前企业党建思想政治工作与人力资源管理工作存在的问题，并从党建思想政治工作与生产活动结合、打造企业文化、强化党建政工人员人力资源管理专业能力以及融合党建政工工作与人力资源管理指导思想四个维度提出了问题的解决策略，希望丰富该领域研究成果，提高企业党建思想政治工作与人力资源管理工作质量。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大、二十大会议精神，推动我国社会组织高质量发展，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于改革社会组织管理制度 促进社会组织健康有序发展的意见》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》及相关法规政策，加强党建工作与人力资源工作之间的密切联系，作为新时期社会组织党务工作与人力资源管理工作有效融合，创新发展的策略进行探讨。

企业中的人力资源是企业发展动力的源泉，因为人力资源为企业发展提供良好的人才保障。我国国企近年来随着经济的发展获得了持续的突破，这也更加增强了其人力资源部门的工作压力，因为企业不断发展就需要人力资源不断发挥调控作用。人力资源部门在进行企业人才管理与配置的过程中，不可避免地需要思政管理部门的帮助，这是因为人力资源管理工作在传达和施行的时候需要考虑到员工的诉求和心理状态，此时就需要思政管理部门进行思想政治工作疏导，因此可以说良好的企业的发展离不开人力资源管理与思政教育工作的结合，这样才能坚定企业发展信念，促进企业稳定发展。本文从人力资源管理与思政教育融合的原则入手，对二者融合的具体表现进行分析，进而论述人力资源管理与思政教育融合的重要意义和有效作用。

国有企业中人力资源管理作为企业进行改革创新的源动力，是十分重要的一项工作。然而伴随着社会的发展变革，国有企业内部人力资源管理产生了全新的问题亟待解决。本文首先针对国有企业人力资源管理中的问题进行了剖析，进而提出了针对性的改进对策以供参考。

电力产业作为国家经济的重要支柱，在现代社会中扮演着不可或缺的角色。随着能源需求的不断增长和能源结构的持续优化，电力企业发展愈加引人关注。在这一背景下，如何科学有效地管理和发挥人力资源的作用，成为电力企业持续健康发展的关键因素。本研究旨在深入探讨电力企业的人力资源管理及其战略选择，为电力企业提供科学合理的管理方案，应对市场变化、提升竞争力，以期为电力企业在人力资源管理领域的持续发展提供有力的参考与支持。

人力资源是企业竞争的核心因素，也是促使企业经济发展的关键。通过对企业人力资源开发与教育培训，可以提升工作人员的职业素质与业务能力，使其全身心参与岗位工作最红。针对企业人力资源开发与培训问题，文章以企业人力资源开发与教育培训为研究对象，对该工作开展的重要性进行阐述，对如何解决人力资源开发与培训问题，提出几点建议，希望对相关人士提供参考。

随着我国经济社会的快速发展，大学生的思想状况不断呈现出新的特点，这也对思想政治教育的有效性提出了挑战。由于近年来“中国文化”的热潮，一些学者开始研究中国传统文化心理教育思想。如何将中国传统文化心理教育融入大学生思想政治教育，将成为新的热点和难点。研究中国传统文化心理教育思想，运用中国传统文化心理教育思想和方法，提升大学生心理素质，既是大学生健康成长的要求，也是社会对高校思想政治教育的期待。

目的 本研究旨在探讨基于DRG（疾病诊断相关组）护理精细化管理对优化人力资源成本和提升工作效能的效果。方法 研究从2022年7月开始，选取本院心内科护士20名作为研究对象，至2023年1月实施基于DRG的护理精细化管理。收集和比较了管理前（2022年3月至12月）和管理后（2023年3月至2023年12月）的数据。筛选此时间段内在本院医院工作的护士为对象，纳入其中13名，管理前后均为同一组，包括护理管理质量、护士综合素质、工作质量、职业认同感等指标。结果 实施DRG护理精细化管理后，护士的工作效能显著提高，护理管理质量、综合素质、职业认同感均有所提升，SPSS分析显示，这些提升在统计上具有显著性（P<0.05）。结论 基于DRG的护理精细化管理模式对优化人力资源成本和提升工作效能具有显著效果，能够有效提升护理工作的质量和效率，是一种值得推广的护理管理策略。

党的二十大报告指出要“增进民生福祉、提高人民生活品质”、“发展多层次、多支柱养老保险体系”，这对我国新时代社会保障体系提出了新的要求。本课题旨在通过对养老保险建设的情况进行阐释，提出目前多层次养老保险体系建设问题，研究合适的养老保险多层次体系构建思路。

事业单位人力资源管理是关系到单位能否健康稳定运营的关键内容，而人力资源经济管理则属于相关管理体系中的基础内容，高效开展人力资源经济管理工作能够为人力资源管理提供可靠依据。而激励机制的建立在促进人力资源经济管理落实和提高管理效益方面起到了重要作用，能够激发人员干部的积极性和主动性，快速适应发展新形势，为事业单位创新发展提供助力。基于此，本文主要对激励机制在事业单位人力资源经济管理中的应用进行了分析。

随着人们生活水平的发展，我国的建筑行业也越来越完善。招标是建筑市场上常见的行为，它关乎着建筑市场的经济秩序。加强建筑招标代理的质量管理，可以有效规范建筑市场的交易行为，提高招标的质量，可以起到让建筑市场和招投标工作的长期稳定发展的作用。而我国建筑工程招标代理起步较晚，行业不规范，监管制度也不够完善，这就导致了我国招标代理出现了很多问题。做好了建筑工程的招标代理工作，才能有效地促进该行业与建筑行业的发展。本文就从我国现阶段工程招标代理制度的问题出发，对提高招标代理的质量提出一些思路和策略。

在创新型经济发展环境下，企业在经营管理的过程中也需要顺应时代的发展形势，对经营理念和管理模式进行优化创新，不断总结实践经验，选择最适合企业发展的管理理念。在这一过程中要注重人力资源开发，提高企业人才的工作能力和素质水平，为各项创新型活动的开展提供人才支持，保证各项经济活动的顺利开展，提高企业创新型经济竞争力，以此推动企业的进一步发展。

机关事业单位养老保险制度改革与可持续发展息息相关，通过改革，可以推动养老保险制度更加适应时代需求，提高制度运行效率和公平性，确保养老保障制度的可持续性。同时，改革还将推动机关事业单位养老保险制度与国家整体养老保障体系相衔接，形成统一、协调的社会保障体系，为广大机关事业单位员工提供更加稳定可靠的养老保障。

劳动人事争议调解仲裁工作成为维系经济稳定、促进社会和谐的重要力量，我国的劳动人事争议调解仲裁工作取得了巨大成效。新时代经济新常态和“供给侧”改革的不断深入，与劳动人事争议调解仲裁相关的调解模式存在着不适应性，暴露出一些突出的问题。本文拟就劳动人事争议调解仲裁工作进行研究，并提出一些建议，供参考。

在当前企业发展的过程中，人力资源管理是制约企业发展的一个十分重要的因素，所以《劳动合同法》的实施也是对于企业人力资源管理发展而言一个重要的机遇，可以通过这样一个契机来有效地提升企业人才资源管理的业务水平，为企业的长远发展提供重要的基础条件，毕竟在新的时代人才对于企业的发展有着事关重要的影响作用。本文基于此，需要从几个角度简单分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。

因为承压设备的运行环境较为特殊，所以其影响因素非常多，为避免承压设备因影响较大而无法正常运行，就需要对承压设备实施风险检验，不过在风险检验的过程中，很可能影响到设备，于是就运用了无损检测技术在承压设备风险检测当中，首先阐述了无损检测技术在承压设备风险检测中的意义，然后探究了RBI技术的作用，最后提出了承压设备在无损检测当中的注意事项，希望给承压设备风险检验顺利完成带来一些积极的作用。

事业单位的发展与进步是推动我国政治经济发展的关键，有效的人力资源绩效管理模式是推动事业单位持续稳定发展的重要因素。人力资源绩效管理就是通过管理者根据事业单位当前的发展状态，为事业单位未来发展目标制订计划，且将事业单位的发展目标进行细化最后落实到每个员工，管理者通过沟通与指导帮助员工提升工作水平，同时利用考核、评估、奖惩等方式监督与激励员工完成工作任务，进而实现工作目标的完成。因此，事业单位积极改革与创新人力资源绩效管理模式是推进其持续发展的重要途径。

目前我国宏观经济形势良好，现有的核电站施工现场质量控制模式已不适应核电站建设项目的现状。因此开展核电站施工现场管理新模式的研究具有重要意义。本文以核电站项目现场管理模式为基础，详细介绍了核电站建设项目现场质量控制措施，希望为满足相关需求提供参考。

本研究以我国煤矿综合开采作为研究背景，针对煤矿当前在人力资源管理方面存在的问题进行分析。首先，采用人力资源理论进行研究，并基于SWOT分析方法，深入探讨了煤矿综合开采人力资源管理的优势、劣势、机会和挑战。研究发现，在综合开采条件下，通过合理的人力资源管理策略，可以有效提高员工的工作效率，降低煤矿安全事故的发生率。此外，目前煤矿人力资源管理还存在一些问题，如培训不足、员工流失率高等。为此，提出了一套综合考虑员工职业发展、工作满意度和工作环境等因素的人力资源管理策略。实施这一策略可以改善煤矿员工的工作环境，提高员工的满意度，从而有效地提高煤矿的工作效率和安全生产水平。研究结果对我国煤矿综合开采人力资源管理有重要的参考价值和实践意义。