国有企业中层管理人才引进机制研究 下载：170 浏览：767

​王炎 《当代管理》 2024年7期

摘要: 对于国有企业而言，中坚力量的引进方法是助力其长期进步的根基。本项研究专注于探索国有企业高层人才吸纳的策略，旨在建立一系列既合理又高效率的体系，以解决国有企业迅速壮大对人力资源缺口问题。汇总现有的文字资料和实际案例，深入剖析了国有企业选拔中层管理者时面临的困境与挑战。匠心独运了周全的完善计划，该方案全面涵括了招聘途径的优化、构建严密的评价机制，以及强化人才培养和成长等多个重要方面。经过一系列实证研究，这些方法的实用性和成效得到了验证，与此同时对未来走势的预测进行了更远大的预期。

生态环境检测现场采样问题及注意事项探讨 下载：82 浏览：867

王炎 《环境科学研究》 2024年10期

摘要: 近年来，我国生态环境保护工作虽然取得了一定进展，但面临的挑战依然严峻。环保措施的不断加强并未完全达到预期的生态环境质量改善效果，这一现象在很大程度上表明，生态环保工作亟需从源头着手，特别是在生态环境监测的现场采样环节。现场采样的准确性与科学性对于确保监测结果的有效性及制定生态保护措施具有决定性影响。鉴于此，本文旨在深入分析当前生态环境监测领域现场采样环节存在的问题，并探讨提升采样准确性与科学性的有效策略与方法，期望能够更精确地掌握环境现状，更高效地制定并执行生态保护措施，进而推动可持续发展和生态文明建设的目标实现。

某型号试验队员心理影响因素调查研究 下载：187 浏览：1658

王炎鑫 梁蕾 钱子健 陆爱春 杨成山 《会计研究杂志》 2024年2期

摘要: 随着航天领域不断发展，型号试验队的数量与日俱增，试验队员的心理健康水平往往在一定程度上能影响型号任务的进展。本文总结国外相关研究，通过职业焦虑、绩效压力、职业荣誉感、工作压力等四个维度设计问卷，对某试验队进行调查。由结果可知，试验队员普遍存在职业焦虑，主要担心能否在规定的时间内完成任务，对职业拥有高度的荣誉感，同时也对未来的发展表示担忧。