煤炭产业是我国重要的工业产业，对于我国的经济建设发挥了重要的作用。新时代我国的经济得到了飞速的发展，煤炭企业的发展也得到了一定的提升。在煤炭企业的发展中党建工作发挥了不可替代的功用。同时煤炭行业的发展并不容乐观，随着市场份额的不断下降，煤炭行业的内部竞争变得愈发激烈。在这样的形势下，想要脱颖而出，打造强有力的竞争力，就势必要抓好每一方面的建设，由于直接面向基层一线员工，而员工又于企业的发展建设息息相关，所以基层党建工作对煤企的建设会产生非常关键的指导作用。本文将将要分析如何对煤企的基层党建工作进行创新建设。
一、基层党建工作对于煤企发展的重要性分析
在企业的发展中，思想建设工作是非常重要的内容，只有员工的思想正确，和企业的发展方向一致，才能够上下一条心，而煤企中基层党建工作是对员工的思想做出指导的主要手段。通过基层党建工作的开展，不仅能够引导员工的思想，而且能够传播党的指导方针，提升党在群众中的影响力，增强党对群众的凝聚力。同时基层党建工作通过给予员工关怀与思想指导的方式实现了和员工达成一片的任务，能够稳定企业的结构，在基层员工中树立良好的工作榜样，让所有人向榜样看齐，积极投身于工作，从而促进企业的发展与建设。另外基础党建工作是煤企党建工作的重要组成部分，对基层党建工作的考察能够直接反映出企业整体党建工作的水平，映射出党建工作中存在的问题以及有待改进的部分[1]。
二、现阶段煤企基层党建工作中存在的问题
（一）脱离企业自身的发展实况
基层党建工作作为煤企建设的重要组成部分，其作用不仅仅局限于政治教育，还包括对员工的工作生产做出指导性建议。但是在大部分煤企的发展中，基层党建工作仅仅充当着政治教育的角色，这不仅削减了其工作内容，而且为其套上了政治的外衣，使浓厚的官僚色彩充斥其中，造成党建工作徒有其表却并未发挥应有的实质性作用。由于实质性作用没有得到发挥，基层员工们对于党的政策就会缺乏了解，最终造成党和群众之间缺乏沟通与交流的严重后果。
（二）工作手段比较落后，创新性不足
由于煤炭企业的特殊性质，工作任务量会在一定程度上影响党建工作的开展。在现阶段，煤企普遍面临比较激烈的竞争，在这一竞争中只有做好基层党建工作才能够扩大自身的优势，在市场上获得一席之地，所以有必要对该工作内容进行创新。但是无论从结构基础，还是从工作制度来看，煤企的基层党建工作都存在一定的落后性。
（三）基层党建干部的素质有待于提升
基层党建干部队伍是开展工作的组成，只有拥有比较高的政治觉悟，并且对基层工作内容有一定熟悉度的干部才能够胜任工作，但是由于对该工作重视程度的不足，许多干部往往会身兼多职，导致没有足够的时间提升自己这方面的能力，有的干部的心理素质也常常表现出不够，这些都会导致基层党建工作无法顺利开展[2]。
三、基层党建工作在煤企中创新的实践与探索
（一）提升对创新重视程度
创新是当今的时代主题，随着各行各业的不断发展，竞争愈发激烈，面对激烈的竞争，只有不断创新才能不断突破，在市场中占据一席之地。我国煤企的基层党建工作也只有进行创新才能跟上时代的脚步、跟上企业发展的脚步，为企业的发展做一份贡献，而不是拖后腿。煤企应该看到传统基层党建工作的落后性，并且从这一落后性出发进行有针对的创新。第一，要明确新时代的工作内容和工作核心，以人为本，在充分尊重员工的基础上开展工作，从而加强员工的凝聚力，使员工自发为企业创造价值。第二，要加强对基层党建工作人员的思想建设，使他们能够充分认识到这一工作的重要性，用心开展工作，教育员工。第三，要加强基层党建工作和企业发展之间的联系，一方面通过基层党建工作的开展促进企业的不断发展；另一方面让企业的发展会馈基层党建工作，实现正向循环[3]。
（二）实事求是，根据基层实际情况创新工作内容
实事求是我党的重要建设方针。只有面对现实才能认清现实、顺利开展工作。前文提到过我国煤企基层党建工作存在问题的一大原因是脱离实际，因此在创新工作时一定要脚踏实地，从企业的实际情况出发。第一，要从思想领域出发，首先关注和调查员工的思想状况，其次根据不同员工的不同思想觉悟开展有针对性的教育，打造立足于员工的党建队伍，让基层员工能够明确身为党员的责任和义务，积极投身于企业建设。第二，要立足于工作实际对党建内容进行创新。煤企的基层党建工作是一项宏大的工作，面临的对象非常多，这就造成了工作内容多、工作压力大等问题，这些问题会在一定程度上影响干部的工作热情。因此要对基层党建工作的内容与方式进行创新，明确各层组织、各个干部的职责，减少工作中的形式化内容，最大限度地简化工作流程[4]。
（三）提升基层党建工作人员的业务能力
第一，要制定更加严格的入职筛选条件，并且加强对已有基层党建工作人员的培训，通过党史等方面的政治思想学习加强他们的思想觉悟，使其树立正确的思想观念，并且定期组织工作人员到先进单位进行学习。第二，要制定更加完善的制度保障措施，通过提升工资、完善各项福利待遇、制定公开透明的晋升机制等提升工作人员的积极性，使他们在对基层员工进行党建教育时能够怀抱更多的热情。
四、结束语
综上所述，基层党建工作对于我国煤企的发展来说是非常重要的，只有重视员工、尊重员工、帮助员工树立正确的思想价值才能够使员工最大限度地认同企业的价值观，推动企业的发展。因此对基层党建工作进行创新，并在实施过程中随时根据实际情况做出工作调整是非常必要的。
参考文献
[1]马志刚.新时代背景下煤矿创新基层党建工作的探索和实践[J].青春岁月,2018,000(011):403.
[2]王峰.创新煤炭企业党建工作的策略研究[J].智富时代,2019(7):1.
[3]陈伟.浅析国有煤炭企业基层党建工作创新对人力资源管理工作的重要性[J].山东青年,2018,000(012):216,218.
[4]张慧茹.以创新精神做好煤炭企业基层党建工作[J].办公室业务,2017(6):2.
