一、引言
加强和改进国有企业思想政治工作，对于调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，意义重大。但是随着手机、电脑和其他移动设备的研发和广泛应用，人们获取信息的渠道越来越广，信息传播的形式也五花八门，新形势下，国有企业原有的思想政治工作模式已经很难适应时代的发展，尤其是现在的“80”“90”甚至是“00”后，他们思想新颖，乐于接受新兴事物，思想观念和行为方式比较个性化，传统的思想政治工作肯定是不行的，需要我们创新思政工作模式，积极发挥新媒体的优势，确保国有企业思想政治工作更富实效。
二、现阶段国有企业思想政治工作存在的问题
1.重视企业效益忽视教育培训
科学且完善的思想政治工作能够激发国有企业工作人员的工作积极性以及主动性，为国有企业的改革增添动力。与此同时，也可以为国有企业带来较为丰厚的利益。可是企业一旦注重经济效益，忽略思想政治工作，忽略以人为本的原则，最终会带来企业经济效益的损害。现阶段的国有企业当中，仍存在着认知淡薄、力度薄弱、设施老旧等等问题。
2.重视理论传授忽视利益均衡
在现阶段，国有企业思想政治工作当中最为基础的一种方式就是理论灌输。但是在新时代的背景之下，国有企业思想政治工作理论灌输的主要内容等方面没有获得及时有效的完善和更新，不能满足时代发展的需求。对现阶段的国有企业思想政治工作的成效进行分析，在工作形式上单一照本宣科，直接造成了工作人员消极以及抵触的情绪。
3.重视眼前成效忽视长效机制
思想政治工作是一项长期且复杂的工程，不是一蹴而就的，要循序渐进地开展。长时间以来，思想政治工作的科学性没有获得较为广泛的认知。在实际工作中，很少有人将思想政治工作作为一种科学工作严谨对待。缺失科学完善的战略目标，也没有科学有效的体系，这成了国有企业思想政治工作在新时代背景之下存在的主要问题之一，工作缺少严谨性且细致化的工作方案，随意性极大，思想政治工作通常无理可循，经常表现在实施工作时心血来潮。
三、现阶段国有企业思想政治工作存在问题的成因
1.认识方面存在偏差
对于思想政治工作的认知较为薄弱，并且重视程度不高。在企业运营过程当中，常常出现注重生产就可以发展，认为经济指标才是硬指标，认为思想政治工作只是辅助性的工作，对于思想政治工作开展则是由一般的政工部门进行负责，对于职工的思想政治工作的重视程度缺失，使得思想政治教育投入较少。与此同时，在思想政治观念上缺少创新理念。
2.社会转型方面因素
在社会转型的过程当中，我国的社会架构机制有了极为凸显的转变，进而极大地转变了人民群众的生活形式，就业形势以及整体社会的面貌。与此同时，也带来了新旧架构以及阶层的交融和对撞，新时代背景之下，人民群众内部矛盾逐渐凸显。国有企业的整合等层面带来了一定影响，在现阶段国有企业稳定的制度整合基础之上，制度机制的转变当中也存在着一定不足，对于社会架构机制的现代化形成了不良影响。
3.思想文化方面因素
随着市场经济的崛起以及迅猛的发展，社会呈现了利益关系以及价值认定的多元化，市场经济、民主政治等现代性的思考。国有企业工作人员当中认知的差异较为突出，产生了共识和认同的难度也在逐步强化。其主要体现在主观理念、文化条件层面。总体来讲，就是市场经济当中培育的自主认知、竞争认知等精神和现阶段社会当中存在的拜金主义的极端个人主义之间的矛盾。伴随着改革开放的进一步推进，市场经济对于思想意识形态的影响也在逐步强化。
四、以某有色冶炼企业为例利谈新媒体加强思政工作的策略
相对与传统媒体来说，新媒体的“新”主要是指形式上的“新”。传统媒体在技术方面流动性较差，信息的交流和传递只能依靠电话或是信息，且在时间上有限制，只能单方面的传递信息。而新媒体在技术方面具有很强的流动性，打破了时间与空间的限制，在传递的过程中可以实现双向交流，能够让信息实时快速地传递出去，具有一定的开放性。此外，与传统媒体相比，新媒体在传播中享有高度的自由，任何人都可以借助微信平台、微博、抖音等资讯，互动交流，发表自己对社会热点、难点的看法。有色冶炼企业作为重要的工业部门，思想政治工作对提高员工的思想认识、增强企业凝聚力和员工创造力起着重要作用。以下是一些有色冶炼企业可以采用的思政工作创新策略：
1.以党建引领，拓展思想政治工作时空
将党的建设作为企业思政工作的核心，充分发挥党组织在企业中的引领作用。通过党支部和党员活动，加强党组织的凝聚力和战斗力，引导员工始终坚持正确的政治方向和价值观。传统的思想政治工作受场地和时间束缚，活动的空间和时间有限。在这个“人人都是网络发言人”的新时代，新媒体的最大优势是即时性，微博、抖音、微信这些新媒体平台不仅信息传播速度快，并且操作非常简单，功能性也相对较强，能够让思想政治工作摆脱时空束缚，极大地减少了信息传播的成本投入，借助新媒体开展思政教育工作，有利于企业减少时间、人力、资金以及空间方面的成本。例如：我们在政策解读、形势教育、利益分配等社会公众关注的舆论焦点方面，可以借助音频、图文等时尚元素，将党的理论政策、企业的改革部署情况转化成为职工喜欢的文化产品，通过微信公众号或微博、抖音等方式，第一时间将职工想要了解的信息广泛的传递出去，不仅传播速度快、范围广，而且能够及时回应职工的关切，解决职工的诉求，与员工之间产生互动和相互交流，进一步提高员工参与思政活动的积极性。
2.强化宣传力度，丰富思想政治教育形式
利用多种渠道和媒体，加强对党的方针政策、企业文化和先进典型的宣传。通过内部刊物、宣传栏、企业网站等形式，传递正能量，提升员工的思政意识和政治认同感。
国有企业传统思想政治教育形式普遍采用单向的输出教学方式，主要是课堂授课、主题研讨、集体辅导等，这种集中宣贯、自上而下的信息传递模式缺乏针对性、适用性，往往乏味、枯燥，形式固定，没有将企业员工放在主体的位置，没有满足员工的个体需求，不易引起员工的共鸣。而新媒体互动性的特点，可以让沟通对象之间进行实时的交流，打破了空间的限制，这是传统纸媒不能做到的。新媒体时代，在智能手机、互联网的支持下，能够让思政教育工作建立在平等交流的基础上，让思政工作逐渐从静态学习转向动态交流，从平面教学转向立体化教学，从而进一步丰富思政工作的教育方式。例如：在企业思想政治教育开展过程中，可以提前利用新媒体到各大门户网站上下载视频、PPT等最新的思政教育资料，通过网络用语、播放视频和PPT的方式，调动员工的多种感官、创设生动的教学氛围，从而激发了员工的学习兴趣。
3.充分利用新型多媒体平台做好思政工作
企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够。思想政治工作游离于企业生产经营之外。片面地认为思想政治工作是务虚的，也是不容易出成绩的，更无法直接产生经济效益，忽视了思想政治工作机制的完善，更缺乏相应的激励措施，没有实现思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，从而使思想政治工作难以跟上时代发展的步伐。此外，国有企业思想政治工作团队实力薄弱，综合性人才数量较少。企业思想政治工作主要是做人的工作，当今社会，人的思想错综复杂、千变万化，这给企业做好思想政治工作带来极大困难，再加上思想政治工作本身枯燥无味，使得政工人员缺乏积极性和主动性，最终导致企业思想政治工作开展不力、效果不明显。
鉴于新媒体技术在思想政治工作中应用的优势，国有企业思政工作要主动拥抱新媒体，牢固树立“互联网+”思维，全面研究和掌握新媒体技术，学会运用网言网语和网络交流技巧，打造线上线下一体、国企员工全员参与的大政工体系。
4.倡导创新精神加大新媒体推广力度
要鼓励员工积极参与企业创新和改进。培育创新文化，建立奖励制度，支持员工提出创新思路和改进方案，推动企业的可持续发展。要充分发挥新媒体优势，根据自身思政工作开展情况，利用“互联网+”优化思想政治教育工作模式，设立微信公众号或开通微博、快手、抖音账号等，建立多渠道的新媒体平台，全方位、多角度、立体化的做好信息发布、文化传播、舆论引导、权威发声等具体工作，着力形成强大的宣传声势，把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个领域、各个环节。
5.建立完善制度，掌握主流价值话语权
制定和完善有关思政工作的制度和规章，明确责任和任务分工。建立健全党员管理制度、党风廉政建设制度、员工教育培训制度等，确保思政工作有明确的组织结构和工作机制。任何宣传思想阵地，正面的、主流的、科学的东西不去占领，反面的、非主流的、伪科学的东西就会占领。为避免因网络信息的冗杂而削弱思政教育的实效性，思政人员作为主流思想的宣传者，应不断提升自己的新媒体素养，在复杂的社会舆论中唱响社会主旋律，对所宣传的内容进行筛选，保留优质的内容和合理的观点，利用新媒体大力宣传社会主流价值，用正面声音占领网上阵地，引导员工积极正面看待所产生的问题，切实维护健康的网络环境，预防“键盘侠”的产生。
6.优化教育培训，提升思想教育针对性
开展多样化、有针对性的思政教育培训。结合企业实际情况，开展党员教育、思想政治理论课程、业务培训等，提升员工的政治素养和专业技能。要加强团队建设，重视团队协作和员工的参与感。建立良好的内部沟通机制，充分发挥员工的主动性和创造力。组织团队活动、员工交流会等，加强员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
思想政治教育是在员工头脑里搞建设，必须奔着员工的活思想去。当前国有企业的员工主体大都是“80后”“90后”甚至“00后”，受社会环境和生活经历的影响，思想相对活跃，思想的突变性大，思政工作要充分发挥新媒体优势，把大数据技术作为全面准确感知员工思想动态的有力武器，通过论坛留言、网络聊天、浏览网页、在线答题、问卷调查等方式，感知员工的思想动态，掌握员工成长发展需求和期待，从而有的放矢，确保国有企业的思想政治工作更具针对性。加强青年员工培养：特别关注青年员工的成长和发展，为其提供培训机会和成长空间。建立青年员工交流平台，搭建导师制度，帮助他们树立正确的世界观、价值观和人生观。
五、结语
总之，新形势下，我们要聚焦和推动新时代思政工作的落地生根，坚持把思想政治工作与企业治理深度融合，把解决实际问题和解决思想问题相结合，做大做强主流意识形态，进一步推动党的创新理论深入人心，切实有效地助力集团高质量发展，是集团进一步推动新时代思政工作落到实处、落到深处，有成效有突破有作为的本质任务。必须高度重视和充分利用新媒体技术，顺势而为，因势利导，不断拓展思想政治工作阵地，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性，确保企业不断朝着健康积极的方向发展。
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