摘要: 现阶段，我国经济的发展正在逐渐从追求效率向着可持续生态环境构建的方向上前进，也就是说我国的经济发展已经步入了“新常态”时期。作为能够影响经济发展现状的最基础因素，加强土地管理质量将有助于提升土地资源的利用效率与价值。而随着农村土地制度改革的不断深入以及农村基本经营制度的日益健全，新形势下的土地管理不仅被予以了新内涵，同时也迸发出超强的生命力。基于此，本文将对新形势下土地管理与经济发展新常态进行深入的探析，希望可以为土地经济的发展带来一定的参考意义。
摘要: 文章主要以医院作为研究对象，针对加强经济管理的问题进行了探析。首先，本文主要阐述了医院加强经济管理的内涵，强调了经济管理对于医院发展而言的重要性。其次，重点针对加强经济管理的措施给出了相应建议，主要包括建立完善的经济监督机制、提高经济管理人员的素质、重视医院的药品管理工作、积极对管理理念进行创新、优化经济管理的内控制度、加强对预算管理的关注度几方面内容。
摘要: 本文主要针对医院成本核算促进医院经济管理进行分析，首先探讨了通过成本核算促进经济管理的重要性，同时简单指出了医院成本核算中存在的问题，强调了上述问题的存在对经济管理的不良影响。其次，重点提出了针对医院成本核算理念进行优化、建立两级成本核算体系、制定严格的成本考核指标、提高核算细节的准确性、明确成本核算考核具体原则、注重成本核算考核结果分析几方面措施，目的在于通过改进成本核算质量，优化医院经济管理效果。
摘要: 本文主要针对网络化医院经济管理方法进行研究，首先介绍了网络化医院经济管理要点的要点，从信息化、系统化以及网格化三方面出发，指出了管理的重点内容。其次，主要分析了实施网格化医院经济管理的方法，具体包括建立各级管理系统、规划网格管理体系、落实网格责任制度、培养网格管理人才、加强管理效果监督、控制网格管理成本几方面内容。
摘要: 工业化时代的来临使得社会的发展不断加速，促进了全球经济的共同进步，也加剧了经济全球化的发展进程。随着我国近年来社会的进步与经济的发展，愈来愈多的企业认识到经济管理对自身发展而言具有重要作用。基于此，大量的企业开始优化自身的经济管理方式。本文围绕现代经营管理方法对于电力技术经济的提升效果展开讨论，分析了现代经营管理方法的实质，并总结了现代经营管理方法对于电力技术经济的提升效果，以供广大电力企业管理者参考。
摘要: 在市场经济日益发展的今天，企业和工商管理部门都面临着更加严峻的考验同时，企业工商管理在发展过程中也迎来了新机遇，同时也带来了挑战，成为工商行政部门在发展过程中，如何有效地解决这些问题。市场经济中，要发展我国工商管理事业，必须面对当前工商管理中存在的问题，从工商管理到工商管理人才、工商管理体制和内部控制制度等方面，采取行之有效发展战略，强化市场监管工作，促进我国工商管理的高效开展。
摘要: 现阶段， 经济飞速发展的同时， 我国的基础建设也日新月异， 随着人均生活水平的不断提高， 人们对建 筑行业的发展也越来越重视。在建筑经济管理中落实工程造价管理工作， 不仅仅能够提升建筑经济管理的整体水平， 还能提高建筑项目的综合效益， 引导企业的可持续发展。所以， 开展建筑工程造价管理十分重要。社会经济与科学 技术的不断进步，为建筑行业提供了良好的发展契机， 同时也提高了对建筑行业的质量要求， 开展科学完善的工程 造价管理，则能为提升工程项目的综合效益提供推动与保障作用。
摘要: 房地产行业快速发展的同时，房地产开发对生态环境的影响也不可忽视，我国现阶段的生态环境问题呈现出多点齐发的态势，环境问题相对复杂，致使对社会经济的可持续发展带来了较大的威胁。如果还是采取原本的房地产开发方法，无疑会进一步加剧环境问题，为生态环境带来更大的压力。基于此，本文从分析房地产开发的现状入手，探究循环经济理念下的房地产开发管理工作，从房地产开发的整个过程研究循环经济理念的具体应用，旨在推动房地产行业朝向资源节约型产业方向发展。
摘要: 我国经济建设成就显著，经济发展水平稳步提高，为企业发展提供了良好的环境，但机会与危险并存，这也增加了企业财务的风险，当下，做好财务管理工作已经成为关系到企业生存的重要问题之一。财务人员记录企业的经营活动、资金走向，对企业的经营决策起到关键作用，只有维持财务会计部门正常高效运转，企业业绩才能蒸蒸日上，发展才能更上一层楼。本文以财务会计对企业管理及经济效益提升的影响为问题导向，并就如何打造高素质财会队伍提出几点建议，希望能对企业经营有所助益。
摘要: 新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。新时期，经济全球化正在迅速发展，经济发展主要依靠网络技术，是商业发展的重要力量。在企业发展过程中，人力资源部门在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。企业最大化经济效益，就需要对人力资源部门进行全面更新管理。只有这样，在新经济时代，企业可以实现更好的长期增长。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。
