文章-世纪中文出版社

周涛《当代管理》 2022年11期

摘要:

在企业的发展过程当中，政工管理部门是企业的精神支柱，是支持企业的共长久发展的文化基础，为了能够使得企业能够在新时代的快速变化下稳住脚跟，坚持发展自己的企业文化，需要对政工管理部门进行更加创新性的管理模式探讨，并且根据模式的创新，探索出更加适合企业未来发展的发展途径。结合现代文化的流行趋势以及新时代元素的融入，不断扩展企业的政工管理创新内容。本文就企业政工管理的创新模式及其发展途径进行简单的分析与讨论，希望能够接下来的相关研究提供一定的帮助与参考。

企业政工管理的创新模式探析下载：307 浏览：2122

逄吉鑫《当代管理》 2022年11期

摘要:

面对当前我国日新月异的经济发展背景，在为各个行业工作完善，带来全新发展机遇的同时，为后期整体的工作健全，指明了新方向。其中政工管理作为维护企业持续发展的重要动力，不仅可以进一步的提高企业内部的凝聚力，并且可以全面迎合新时期对企业发展所提出的新要求。因此企业内部的管理人员必须要以统筹全局的发展眼光，对政工管理工作的要点进行一一梳理。构建系统化、全面化、创新化的管理机制，最大限度的提高企业内部政工人员的工作素养。

施工企业人事政工管理工作研究下载：336 浏览：2492

林思瀚《当代管理》 2022年9期

摘要:

企业人事政工管理的工作相对来说也是一项比较复、全面性的工作，而人事政工管理工作也需要时常更新管理理念以及创新管理方式等，以此来全面的提升人事政工管理工作的效率和质量，这也是极为重要的。在施工企业当中，政工工作与人力资源工作都极其重要，并且时常需要相互沟通、相互配合，共同促进施工企业的正常高效运转，因此两种工作所涉及的范围比较全面，无论是采购还是生产以及营销方面，包括企业内所有员工的个人背景和员工工作的表现等方面，各个环节都需要顾虑到以及做到。一家企业的人事政工管理部门应当重视并不断完善企业的政工管理与人事管理工作，才能够为企业的发展发挥价值，更好地推动企业文化建设发展，促进企业整体运行的效能得到提升。

简论电力企业政工管理中的常见问题及对策下载：346 浏览：2477

于芳芳《当代管理》 2022年8期

摘要:

搞好经营性业务，必须全力做好思想政治建设，在日常业务中积极开展思想教育，充分利用有利条件，全力提高文化素质。要树立以客户为中心的服务理念，提高企业的用人要求，提高用人门槛，使企业员工的整体素质提高。只有技能过硬、知识丰富的团队才能拥有更强大的战斗力。“提高就业门槛”必须明确纳入体制改革，发展优秀人才是企业政治工作的主要内容。

新形势下企业政工管理方式创新下载：285 浏览：2719

朱莹《中国科学与管理》 2021年7期

摘要:

国内外经济飞速发展背景下，新的社会形态和观念意识逐渐形成，新时期下的市场经济与企业结构也出现了变化，现有的政工工作内容，已经难以满足新时期下企业的发展需求，而企业的发展离不开政工工作的辅助，因此针对现阶段政工工作面临的挑战，分析新时期下政工工作路径创新策略，为企业的长远发展提供更加可靠的辅助内容，为职工的长远发展提供创新依据。政工工作具有调动职工工作主动性、强化企业职工凝聚力、增强职工队伍集体观念等思想教育功能，能够帮助职工丰富自身的专业素质素养，增强他们的企业归属感。下面对此次提出的创新策略进行详细分析。

关于创新企业政工管理工作的研究下载：348 浏览：2590

徐宁《当代管理》 2022年7期

摘要:

思政工作是企业管理的重要组成部分，为企业发展提供思想保障和智力支持，有助于企业健康发展。这就需要企业政工工作加强创新意识，充分发挥主动性和创造性，结合企业经营生产管理中的问题，创新工作思路，不断提高工作效率。本文主要就创新企业政工管理工作进行研究，希望能为读者带来帮助。

新时代企业政工管理方式的创新思考下载：348 浏览：2587

张晨曦，《当代管理》 2022年7期

摘要:

现代市场竞争极为活跃，企业发展在全方位的挑战中求得生存。为了协助管理人员克服企业运营中所存在的种种困难，提高企业发展的稳定性和持续性，企业加强了对各类管理，特别是政工管理的关注力度，并着力对管理创新和变革进行了深入研究，希望通过采取先进的政工管理方法，高效管理企业人员，确保管理人员综合素质水平和综合创新能力得以提高，确保其可以为企业发展作出更大的贡献，从而实现理想化企业发展模式。

新时期石油政工管理的创新与发展下载：129 浏览：1257

刘思思《石油科学研究》 2024年3期

摘要:

本文主要对石油企业政工管理的具体内涵以及管理工作创新发展的意义以及面临的实际问题展开详细的分析，并探索新时期石油企业政工管理工作创新发展的具体路径。

电力企业政工管理中的常见问题及对策下载：495 浏览：2389

王钰功《管理与科学》 2021年12期

摘要:

在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，电力企业政工工作的创新能力直接影响到电力企业基层建设的兴衰。政工工作的质量，是电力企业发展的重要保障。现阶段的电力企业快速发展，领导最需要关注的就是如何调整政工工作战略，对政工工作加以创新。本文分析了在新环境下，如何与时俱进地开展创新工作，并切实保障工作的质量，以期为其他电力企业提供借鉴和引导，建立适合现代电力企业发展的政治工作体系，顺应新形势发展的潮流。

电力企业政工管理方式的创新探索下载：499 浏览：2482

郭建军《管理与科学》 2021年12期

摘要:

目前，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，现代社会的发展对电力企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代电力企业发展过程中，电力企业政工队伍工作的重要意义、当前政工队伍的建设现状政以及工干部必备素质，具体包括政治意识、文化涵养、组织能力、学习能力、沟通和文字能力以及创新能力，以此为基础，分别从工作理念、管理制度、先进人才、道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开论述，进一步探究如何提升政工队素质，对电力企业政工工作的开展进行一定意义上的探索。

简论电力企业政工管理中的常见问题及对策下载：492 浏览：2373

聂志梅《管理与科学》 2021年12期

摘要:

我国整体建设发展迅速，各行业的发展也如雨后春笋，人们的生活质量得到很大的改善和提升。随着大批90后开始进入企业职场，企业的发展已处于一个多元化的发展阶段，企业，政府、学校、社会都在以一种前所未有的速度向前发展。而在这样的发展浪潮背景下，企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的深刻思考和努力。基于此，在企业具体发展过程中必须确保有效提升政工队伍素质，从而更好地满足现代社会发展需求，为了进一步明确在企业发展过程中政工队伍素质提升的重要价值。

浅议供电企业管理与政工工作的创新下载：375 浏览：2894

李苗苗《当代管理》 2022年2期

摘要:

供电企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。公司内部思想政治业务的有效发展促进了供电企业的快速发展，政治工作者是供电企业内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高供电企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。

企业政工管理的意义及其创新策略下载：368 浏览：2768

栾世民《当代管理》 2022年2期

摘要:

经济体制的发展变革对企业运营发展造成了一定冲击，如何在激烈的市场竞争环境中稳步前行是需要加强研究的内容。企业政工管理在现代企业发展建设中发挥着重要作用，能够促进管理者与被管理者的沟通交流，提高员工素质水平，促进企业健康发展。在新时期发展环境下，这项工作也要做出改变，，从管理理念、管理制度、管理人才和企业文化等方面入手完善创新策略，改善当前政工管理中的不足，提高企业政工管理水平。

可持续发展理念下的公路企业政工管理工作下载：384 浏览：2799

金大《当代管理》 2022年2期

摘要:

可持续发展理念是现阶段社会经济革新阶段的必然转型形势，公路企业的政工管理工作具有重要作用，在可持续发展理念的影响下对政工管理工作进行分析，并及时的解决管理阶段的问题，从而提出有效的解决对策。同时，可持续发展理念逐渐深入，并在公路企业的运营过程中得到了有效落实，加强了企业领导者的重视程度，良好的政工管理方式，不仅能够加快企业的运行效率，还可以保障公路企业发展的稳定性。

新时期企业政工管理的创新思考下载：535 浏览：2664

董传民《管理与科学》 2021年8期

摘要:

为适应经济发展与社会进步，企业政工管理也必须做出调整，要注重内部组织结构的协调，探究新时期企业政工管理方式的新创新，为此，本文主张从实践引导教育、营造良好的企业文化氛围、充分利用现代信息技术等途径，实现企业管理水平的提高，推动企业的科学有效发展。

我国企业政工管理的特点和改进措施下载：433 浏览：3445

张春英《当代管理》 2021年10期

摘要:

企业要在新时期快速发展，必须建立合理的组织管理体系，利用自身明显的技术优势和核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，在企业发展过程中，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对企业的发展有着明显的影响和作用。在员工的日常生产劳动中，一些不良的思想状态会直接影响员工的日常工作状态、工作情绪和忠诚度。只有引导员工树立积极的思想素质，加强企业政治工作建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分发挥员工的聪明才智和主观能动性。

新形势下企业政工管理方式创新下载：423 浏览：3363

程景慧《当代管理》 2021年10期

摘要:

当前，企业管理实践当中还存在很多问题和不足之处，只有不断地创新和发展，才能够将企业管理的功能最大化地呈现出来，通过发挥企业政工管理的作用，可以成为推动企业经济发展的内在动力，这也是当下很多部门和工作人员重点研究的方向之一。

基于标准化管理的电力企业政工管理探讨下载：552 浏览：2616

袁琳《管理与科学》 2021年6期

摘要:

在国有企业中，政工工作的开展是重中之重,企业要想谋求更好的发展,就需要加强政工管理工作。政工工作在电力企业当中是众多基础工作之一，为了电力企业的内部稳定以及长远的发展，电力企业需要建立一个健全的标准化管理体系，为政工管理工作的开展提供一个有力的依据。基于此本文从标准化管理体系的特点入手，对当下电力企业政工管理工作中存在的问题进行分析，并提出相应的优化方案，以期对电力企业标准化管理体系的建立有所帮助。

积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法下载：274 浏览：2738

张秀萍《低碳研究》 2021年4期

摘要:

本文就新形势下企业政工管理工作内在要求、职能定位和创新措施谈谈如何提高企业政工管理工作。

石油企业政工管理的创新发展下载：289 浏览：2718

赵玉梅《中国石油工业》 2021年9期

摘要:

石油企业是关系到社会经济发展的基础，在新时期发展环境中，企业要想在市场中站稳脚跟，则需要提升自身的综合实力，做好内部控制与管理工作。政工管理是企业管理中的重要内容，关系到企业的健康稳定发展，能够对职工思想进行正确引领，提高企业职工的素质水平。为了能够快速适应时代发展脚步，石油企业政工管理工作也要注重创新和完善，积极探寻政工管理的创新发展路径，为石油企业的发展建设提供保障。

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