文章-世纪中文出版社

为探讨在线学习过程中的人际交互、社会临场感对网络学习绩效的影响及三者间的关系，本研究运用相关分析、回归分析等方法，采用人际交互感量表、社会临场感量表、网络学习绩效量表对宁夏大学320位学生进行问卷调查。结果：（1）师生交互、生生交互、社会临场感与网络学习绩效这四者，两两之间均呈显著正相关关系；（2）师生交互、生生交互、社会临场感对网络学习绩效正向预测效应显著，且社会临场感在人际交互与网络学习绩效间起部分中介作用(中介效应为57.16% )。结论：人际交互不仅可以直接改善大学生网络学习绩效，还可通过社会临场感间接改善大学生网络学习绩效。

大数据背景下中小型企业绩效管理变革分析下载：389 浏览：2535

唐晴雯《管理与科学》 2022年7期

摘要:

绩效管理是企业人力资源管理环节中不可或缺的重要一环。企业的整体绩效关乎于企业未来的发展，因此企业对自身绩效的管理也显得尤为重要。随着大数据时代的到来，企业的绩效管理应该更为高效化和精确化，以应对未来时代变化所带来的挑战。本文结合大数据时代背景，通过中小型企业绩效管理中现存的绩效管理理念落后、绩效目标设置不明确、绩效考核指标的设计不合理、管理人员与员工之间沟通不畅等问题。本文基于以上情况考虑，以大数据为研究背景，探讨中小型企业绩效管理的问题及对策，具有较强的现实意义。

绩效考核在企业人力资源管理中的应用浅述下载：411 浏览：2530

喻静《管理与科学》 2022年5期

摘要:

人力资源与企业发展有着密不可分的关系，在人力资源管理过程中，绩效考核作为一项重要内容，多数企业已认识到其重要性。但在绩效考核过程中，仍存在较多不足，需要相关人员引起重视，并科学应用于人力资源管理工作中，促进企业持续发展。基于此，文章先对绩效考核在人力资源管理应用的重要性进行分析，然后对存在的问题进行阐述，最后对绩效考核在人力资源管理中的应用方法进行研究，以供参考。

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究下载：425 浏览：2612

贾洪伟《管理与科学》 2022年5期

摘要:

战略人力资源管理是由全球经济时代的到来而产生的企业竞争方式之一，对于一个想要发展壮大的企业来说，战略人力资源是提高企业在行业内核心竞争力，保障企业经济效益及社会效益的重要保障。本文在此重点研究分析战略人力资源管理对企业绩效的影响，希望有助于我国企业的进步。

新形势下炼化企业薪酬绩效管理的路径探讨下载：241 浏览：2417

郭彤《中国科学与管理》 2023年8期

摘要:

石油炼化企业作为国家的重要经济支柱，其薪酬绩效管理是炼化企业运营的重要组成部分。提高炼化企业薪酬绩效管理需要建立完善的薪酬制度、加强绩效考核、优化薪酬分配方式和加强员工沟通和参与。只有这样，才能激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的运营效率和竞争力。

高职院校教师提升社会服务能力路径研究下载：265 浏览：2863

李翠凤《中国社会科学学报》 2022年1期

摘要:

社会服务能力建设是“双高计划”院校建设的重要内容，是评价高职院校建设水平的重要指标。本文以宁波市高职院校为例，从教师对社会服务工作的认知、获取社会服务的途径以及社会服务的成效等方面进行剖析和研究。最后，针对高职院校教师在社会服务领域所面临的问题，提出了解决问题的对策，进而有效地提高高职院校教师社会服务的绩效。

浅谈企业管理中的绩效考核工作下载：176 浏览：953

赵永祥李红彪《当代管理》 2024年4期

摘要:

社会发展的形势不断转变，国有企业改革正在稳步推进，众多企业纷纷探索新形势下提升核心竞争力的途径，以便做强做优做大。其中，人力资源管理的地位举足轻重，绩效考核制度变得尤为重要。但是，受历史条件、客观因素的影响，仍然有部分企业较为保守，未能全面掌握本企业的管理重点，不能创新思维，不敢推行行之有效的绩效考核手段，激励员工为企业创造更大的效益，这极大的制约了企业的发展壮大。因此，如何正确的设计本企业的绩效考核体系，以优质的绩效考核制度约束员工、激励员工，带动企业健康发展已成为不可忽视的问题。

绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究下载：184 浏览：965

金哲明《当代管理》 2024年4期

摘要:

企业要实现绿色发展，就必须关注企业的绿色创新和环保绩效。绿色人力资源管理对企业的环保表现有正向的预测效果，而企业的绿色创新在这一过程中起到了一定的调节作用。从企业的绿色能力、绿色动机、绿色机遇、绿色目标三个方面，对企业的绿色行为与绿色创新的作用机制进行研究。同时，研究发现，影响企业环保绩效的因素主要有：利益相关者压力、 CSR信息披露、企业绩效评估等。绿色发展策略与绿色转型领导力。最后，从 CSR信息披露、绿色人力资源管理、绿色创新三个角度，为我国绿色创新提供政策建议。

二十年来我国企业社会责任与企业绩效关系研究的热点主题和前沿演进下载：231 浏览：2219

张蔚然《社会科学研究进展》 2022年4期

摘要:

本文针对CNKI数据库中北大中文核心、CSCI和CSCD高级别期刊库中关于企业社会责任与企业绩效关系研究2000—2020年共21年的期刊，采用文献计量学方法，对国内该领域研究概况与热点进行了分析。结果发现：国内企业社会责任与企业绩效关系研究可划分为萌芽、探索发展、成熟３个阶段；研究对象主要为新创企业与民营企业，研究方法多结合结构方程模型，研究热点涉及“知识产权保护”、“创新企业绩效”、“创业导向”等领域的研究；未来，企业绩效与技术及其创新、商业模式及其创新、制度环境等的关系有可能成为这一领域的研究热点。

基于大数据的企业人力资源绩效管理创新研究下载：253 浏览：2504

赵黎明《中国科学与管理》 2023年1期

摘要:

随着社会的进步，我国迎来了信息化发展时代。在信息化技术迅猛发展的今天，大数据被应用于诸多行业中，为人们的生活与工作都带来了极大的便利。在企业人力资源管理绩效管理中，通过大数据的应用，有助于提高人力资源绩效管理的效率、强化人力资源绩效管理质量、改变人力资源绩效管理模式。针对传统人力资源绩效管理中存在的主观性强、管理效率低等问题，企业应当要紧密结合大数据技术，确保人力资源绩效管理的客观性，发挥绩效管理的激励性，并强化绩效管理综合效率。

绩效考核在电力企业预算管理中的应用下载：287 浏览：2683

苑龙香《中国科学与管理》 2022年12期

摘要:

绩效考核管理方法对于促进企业人力资源管理工作水平的提升具有积极的影响，尤其是在调动企业员工的工作积极性、工作创造性和挖掘企业员工的工作潜力、激发员工的工作热情等方面，绩效考核更有着其他管理方式方法所不能比拟的特殊功效和独特优势。基于这样的认识，文章首先分析了绩效考核对于推动企业人力资源工作发展的重要意义，然后再以此为基础，探讨了强化电力企业人力资源管理工作中绩效考核作用的措施。

大数据背景下企业人力资源绩效管理的创新策略研究下载：285 浏览：2690

梁晓彦《中国科学与管理》 2022年12期

摘要:

现阶段，以科技水平发展为驱动，中国大数据时期已经来临。以此作为社会背景，公司人力资源绩效管理面临一个新的局势和转变，慢慢凸显出数字化的特性。根据大数据系统在人力资源管理方法中的运用，还可以在提高管理和工作效能的前提下发掘职工的潜力。文中从大数据环境下人力资源绩效管理面临的难题考虑，对基于大数据的相关创新策略进行了深入的分析。

企业人力资源管理绩效考核相关问题研究下载：195 浏览：1069

闫海龙《当代管理》 2024年1期

摘要:

本研究旨在探讨企业人力资源管理绩效考核的关键问题。我们通过资源管理概述、讨论绩效考核指标和方法的选择，以及实施与管理绩效考核的过程来深入研究这一主题。研究发现绩效考核对员工和组织都具有重要影响，但同时也伴随着评分偏见、激励效应、员工流失等问题。为了解决这些挑战，我们提出了建议，强调了合理设计绩效考核计划、员工发展、多维度评估方法、技术支持和文化建设的重要性。尽管存在局限性，但本研究为未来深入探讨该领域提供了有价值的方向。

绩效考核在电力企业人力资源管理中的应用下载：294 浏览：2911

徐一贤1 韩璐2 《中国科学与管理》 2022年9期

摘要:

随着电力企业的快速发展，加强人力资源管理是提高电力企业管理水平的重要方法，其中为激励员工工作热情和积极性，进行人才与岗位的匹配和管理，提高员工的工作效率，绩效考核方法在人力资源管理中普遍使用，为此，本文针对人力资源管理中绩效考核的内容进行阐述，并分析绩效考核在电力企业进行人力资源管理中的积极作用，同时根据电力企业在绩效考核方法应用中存在的问题，提出强化电力企业在人力资源管理中绩效考核的办法建议。

针对电力企业薪酬与绩效管理措施研究下载：295 浏览：2793

闫媛《中国科学与管理》 2022年8期

摘要:

开展人资绩效薪酬管理，可激发出电力企业人员的工作动力，最大限度的发挥自身优势，提高岗位工作能力。另外，完善绩效薪酬管理制度，还能够为企业用人提供保障，减少人才损耗，降低人力资源浪费。本文就对电力企业人资绩效薪酬管理进行论述，希望对相关从业人员有所帮助。

提高国有企业绩效管理体系构建的对策研究下载：241 浏览：1618

母雪丹1 张卫菁2 黄宁3 《当代管理》 2023年12期

摘要:

时代的进步，社会经济的发展，推动了城市化进程，工业化进程的不断加快，科学信息技术也迎来了前所未有的发展空间。社会上很多新兴产业的盛行，都给国有企业带来了巨大的压力，在这样的时代环境下，绩效管理是否能够在国有企业中将它们的作用充分发挥，直接关系到国有企业的经济效益。在企业的经营和生产中不断提高综合竞争力，帮助国有企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

人力资源绩效考核在企业干部管理中的应用下载：257 浏览：1769

郭丽芳《当代管理》 2023年11期

摘要:

随着企业竞争的日益激烈，人力资源的重要性逐渐凸显。在企业干部管理中，人力资源绩效考核作为一种重要的管理工具，对于提高干部的素质和能力，推动企业的发展具有重要意义。本文将探讨人力资源绩效考核在企业干部管理中的应用，并提出问题分析和对策建议，旨在为企业干部管理提供一定的参考。

企业人力资源管理中的绩效管理下载：275 浏览：3010

丛林《中国科学与管理》 2022年3期

摘要:

基于部分企业在人力资源管理工作中，经常会出现不重视绩效考核的问题，没有优化考核机制，没有展开绩效评价管理工作。导致企业不了解基层员工对现行考评方案的认可度，无法及时发现管理环节存在的问题，也就无法及时解决这些问题。基于此，本文就围绕着这些管理难题，分析引发问题的原因，合理创新管理方案，研究在人力资源管理任务中发挥绩效管理工作价值的方法。

优化电力企业人力资源绩效薪酬管理下载：286 浏览：2881

王永飞《中国科学与管理》 2022年3期

摘要:

薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

企业市场营销能力及其绩效影响分析研究下载：108 浏览：1302

李鹏《当代市场营销》 2023年2期

摘要:

市场营销指服务主体向受众传达商品性能、文化理念以及售后服务的过程，市场营销工作的开展需要结合企业整体经营需求，综合考虑影响市场营销的各项因素，锁定产品营销目标群体，并开展有效的市场宣传，确保企业取得优异的市场营销成绩。于企业的未来发展而言，全方位深入分析符合企业有序发展的市场营销能力及绩效影响具有研究价值和意义。

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