文章-世纪中文出版社

企业人力资源管理中员工培训创新的策略下载：196 浏览：1991

郝瑾贾婷婷《管理与科学》 2023年8期

摘要:

员工培训计划是否具备系统化、制度化和规范化是影响人才培训成效的关键。虽然企业重视员工培训工作，并在岗前和岗中均设置了培训内容，但是由于受到培训计划实施、培训内容设置等因素的影响，导致部分员工在培训之后，无论是知识技能，还是工作态度方面都没有得到预期的改善。尤其是现阶段企业员工的技能与市场的发展紧密连接，培训内容也应与时俱进。所以创新培训方式，更新培训内容成为企业关注的重点问题和企业后续培训改革的重要方向。

企业员工激励机制与绩效管理效果研究下载：207 浏览：1960

徐敏《中国科学与管理》 2024年11期

摘要:

本文以企业员工激励机制和绩效管理为研究对象，探讨了激励机制对员工绩效的影响，以及企业如何通过优化激励机制来提高员工绩效。首先，分析了激励机制与绩效管理的关系；其次，探讨了激励机制对员工绩效的影响；最后，提出了优化激励机制的策略。本文的研究结果对企业的管理实践具有重要的指导意义，也为未来的研究提供了新的思路和方向。

对国有企业基层安全员工作的若干思考下载：214 浏览：2163

李哲王斌杰《中国科学与管理》 2024年8期

摘要:

国有企业基层安全员担负着企业安全管理重任，在维护员工安全、预防事故与灾害、应急救援与处理事故、安全管理与改进等方面发挥重要作用，是保障企业安全稳定运行的重要人力支持。基于此，本文立足国有企业安全管理实践，分析了安全员工作现状与管理问题，提出相应的安全员管理对策，以期赋能企业安全管理。

企业思想政治建设对企业社会责任履行的影响研究下载：117 浏览：1351

陆静《社会科学研究进展》 2023年10期

摘要:

本文研究了企业思想政治建设对企业社会责任履行的影响，并对其在员工价值观引导、企业内部管理、企业外部合作关系和企业公众形象方面的作用进行了分析。通过对相关理论的探讨和文献综述，揭示了企业思想政治建设与企业社会责任履行之间的紧密关联。研究结果表明，企业思想政治建设对企业社会责任履行具有重要影响，它能塑造积极的企业文化，引导员工形成正确的价值观和道德观念，提高员工的社会责任意识。

企业员工健康管理的策略探讨下载：213 浏览：1833

薛皓文《中国科学与管理》 2024年4期

摘要:

随着社会经济的发展和科技的进步，现代办公环境对员工健康提出了新的挑战。久坐、高强度的工作压力、缺乏运动等问题逐渐凸显，给员工的身体和心理健康带来一定的影响。企业需要着眼于员工的全面健康管理，从预防、干预到康复全方位关注员工的健康需要。

现代企业人事管理中员工激励机制的应用探究下载：359 浏览：2379

齐芸莹《管理与科学》 2022年10期

摘要:

社会主义市场经济体制的确立造就了国内市场生机勃勃的发展态势，为现代企业的发展铺设了温床，但同时也为广大企业生存与发展带来了风险，加大了市场经济体制对末位企业的淘汰力度。因此身为企业掌舵人，想要使企业在竞争如此激烈的市场环境下生存下来、并实现可持续发展，就必须狠抓企业内部管理工作，在人事管理工作中，科学且合理的员工激励机制能够使员工在工作岗位上实现全心身的投入，发掘其内在潜力，在工作岗位上充分实现自己的人生价值，使企业在发展和改革的浪潮中立于不败之地。本文详细阐述了在开展人事管理工作过程中如何正确的使用员工激励机制保证企业的生存和发展。

新时代国有企业深化民主管理研究与探索下载：249 浏览：2339

刘凯峰徐鑫《中国科学与管理》 2023年7期

摘要:

习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，必须坚持发展社会主义协商民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民当家做主落实到国家政治生活和社会生活之中”。基于上述背景，本文分析了民主管理的理论基础，梳理了新时代国有企业民主管理的现状及存在的问题，提出了深化民主管理的可能途径，旨在理解新时代国有企业深化民主管理的挑战与机遇，构建更为高效、公正的国有企业管理模式，对于推动国有企业和中国经济社会持续健康发展，具有重要的理论和实践价值。

电力企业员工培训管理模式的革新下载：496 浏览：2329

李盈枝王佰淮张卫正《管理与科学》 2022年4期

摘要:

电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式，在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

浅谈如何加强员工考勤管理促进企业高质量发展下载：342 浏览：2344

陈东升《中国科学与管理》 2023年3期

摘要:

企业考勤管理工作是企业建立良好工作作风的重要参考依据，也是管理秩序和各类工作有效实施的基本前提。通过分析考勤情况可以看出企业员工在各自岗位上的工作状况，进而为日后的工资发放和奖惩方式提供必要的参照信息。企业提升对考勤管理工作的重视程度能够强化员工的时间观念，进而提升员工的工作效率，对于企业自身而言有着重要的意义和价值。

探讨电力企业人力资源管理的员工培训策略下载：79 浏览：1592

田慧《电子商务进展》 2023年9期

摘要:

随着我国经济的快速发展，电力企业也面临巨大的挑战。在我国激烈的市场竞争态势下，电力企业怎样增强市场竞争力，提高经济效益，促使企业健康持续发展，是现阶段的主要目标。为了企业提早实现这一目标，企业就要加强人力资源管理，提高人力资源管理水平。因此，电力企业要认真分析现阶段人力资源现状和员工培训管理方案，以提高电力企业的市场竞争力和经济效益，促使电力企业健康持续的发展。

员工心理建设在现代企业管理中的应用下载：261 浏览：2380

朱珍《中国科学与管理》 2023年2期

摘要:

心理建设的开展，有助于员工产生积极行为，从而提高工作绩效，成为现代企业提升核心竞争力、获得可持续发展的重要前提。近些年来，很多企业人才流失率升高，员工的工作积极性与绩效下降。因此需要重视员工的心理建设，提高其工作积极性和主动性，是企业提高人力资源管理效率的重要措施。文章主要针对员工心理建设在现代企业管理中的应用展开分析。

电力企业劳动关系和员工管理法律风险防控研究下载：243 浏览：2640

张丽《中国科学与管理》 2023年1期

摘要:

劳动关系管理的法律风险得到良好控制，才可以保障日常电力企业的稳定发展。特别是我国进入到新时期之后，对各行各业提出了全新的发展要求，本文主要阐述电力企业劳动关系与员工管理法律风险的防控措施，为相关工作人员提供一定工作经验。

社会心理学在员工关系管理中的应用下载：245 浏览：2903

王帅《中国社会科学学报》 2021年12期

摘要:

当下企业为实现更好的发展，对员工关系管理模式进行了不断的创新。在企业运营过程中，针对员工关系管理中所存在的问题，可利用社会心理学的方式有效加以解决，以提高整体管理水平。本文主要论述了社会心理学的概述，其在员工关系管理中的作用，以及更好的应用措施。

制造业企业人力资源管理构建“奋斗者”培养机制创新研究下载：185 浏览：984

钱蒋锋1 张艳丛2 陆伟3 余炘4 赵蕾蕾1 《当代管理》 2024年1期

摘要:

随着“九零后”“零零后”逐渐成为职场的主体,以“九零后”“零零后”为代表的新生代员工成为制造业企业人力资源管理工作的重要内容之一。本文着眼于“奋斗者”员工培养机制展开研究，结合具体工作实践，通过制造业企业对新时代具有“奋斗精神”的“奋斗者”员工的亟需情况阐述，提出建立奋斗者的激励机制、选拔机制、动力机制、赋能机制以及考核机制，并研究出具体可行的实践内容，从员工管理的角度提升制造业企业高质量发展。

浅谈社会心理学在员工关系管理中的应用下载：248 浏览：2720

彭玉芬《中国社会科学学报》 2021年9期

摘要:

改革开放以来各行各业都迅速发展，在企业发展过程中，最重要的就是人力资源。在人力资源管理中把控好员工关系的管理，能够大大提高企业的工作效益。因此，应用合理的社会心理学知识来做好企业员工关系的管理，不仅可以调动员工的积极性，提升工作效率，增强员工对企业的使命感与责任感，还可以让员工更加有归属感。

国有企业对员工信息化管理的研究下载：295 浏览：2835

田江张伟于洋郭雨虹刘志刚《中国科学与管理》 2022年6期

摘要:

现阶段，我国已经逐渐进入了信息化时代，信息化水平也越来越高，诸多的信息化管理机制也在各大企业中得到了有效应用。而国有企业属于我国重要组成部分，做好国有企业人力资源的管理，加强员工的信息化水平，是新形势所需，对国有企业的发展有着促进作用。对此，本文现将从信息化管理角度出发，全面分析国有企业中员工信息化管理的问题和策略，旨在为国有企业发展提供有效借鉴。

国有企业新生代员工的管理对策下载：295 浏览：2807

谢雨晴《中国科学与管理》 2022年6期

摘要:

现如今，越来越多的新生代员工在国有企业内工作，逐渐成为重要的力量，是未来国有企业可持续健康发展的希望。但是，新生代员工与前几代的想法和行动不同，这对国有企业的人才培养方法提出了新的问题。国有企业怎样才能有效引导新生代员工，提高所有权意识，积极提高自身水平，促进企业合并，是值得国有企业进一步深入讨论的话题。

企业青年员工思想政治工作研究下载：251 浏览：1662

冉兆奇《当代管理》 2023年10期

摘要:

思想政治工作开展有利于企业的稳定发展，对于企业而言是其重要的成长基石。尤其是在当下企业青年员工占比越来越大的基础上，以促使员工对于企业发展拥有更加明确的认知，同时也能够端正自身思想态度，助力企业长远发展。在具体的青年员工思政工作开展过程当中，还需要关注这一阶段员工的自身特点，结合其特点制定出符合青年员工发展趋势的思政教育目标。

浅析新形势下电力企业员工薪酬福利管理下载：287 浏览：2823

季丽华《中国科学与管理》 2022年5期

摘要:

对于目前我国电力企业来说，其自身的薪酬以及福利的相关制度相对比较完善，但是随着我国经济的不断发展，各个电力企业的体制也在不断的创新，因此，就要对电力企业中的薪酬福利制度进行相应的改善，促使其能够具有一定的激励作用，保证员工工作的积极性，并且保证电力企业的可持续发展随着电力企业体制的不断创新，企业的薪酬福利体制也应当进行相应的改善，以确保员工的积极性，进而保证电力企业的可持续发展。因此，笔者以新形势下电力企业员工的薪酬福利现状为出发点，找出其存在的问题，并提出相应的解决办法。

企业青年员工思想政治工作研究下载：162 浏览：1774

李志荣《当代管理》 2023年9期

摘要:

新环境下，国企面临着新的机遇与挑战。青年员工作为企业发展的新鲜血液，如何引导他们树立起正确的价值理念，加强思想政治工作质量，成为行业关注的焦点。然而从实际的工作模式来看，仍存在着一些不足与阻碍。故相关人员需改变理念，选择不同的措施，增强思想政治工作效果。本文以国企煤矿为例，简单分析了企业青年员工思想政治工作开展的有效的途径，希望可以对相关人员提供一些参考。从而强化企业内部凝聚力，保证企业健康运转。

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