文章-世纪中文出版社

查看投稿进度

学术期刊

	在线客服
	客服电话：400-188-5008
	客服邮箱：service@ccnpub.com
	投诉举报：feedback@ccnpub.com

人工客服

工作时间（9：00-18：00）

官方公众号

科技成果·全球共享

企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略下载：186 浏览：846

张艳菁《当代管理》 2024年5期

摘要:

人力资源管理和薪酬管理都是企业经营管理的重要环节，在企业可持续发展中发挥着关键性的作用，人力资源管理能够充分发挥各类人才的价值，并使得企业岗位与员工个人能力相契合，进而促进企业形成良好的工作环境，激发企业的发展活力。现代社会背景下，企业面临愈加复杂的竞争环境，为更好地适应当前社会经济环境，需要充分发挥薪酬激励机制的作用，最大程度地调动企业员工的工作积极性，提升企业的经营管理能力。本文将从人力资源薪酬激励机制概述出发，分析薪酬激励机制在企业人力资源管理中的重要作用，最后提出构建薪酬激励机制的策略。

现代企业人力资源薪酬管理的优化措施下载：284 浏览：2833

杨磊《中国科学与管理》 2022年3期

摘要:

薪酬管理作为现代企业人力资源管理工作中较为重要的一项内容，科学合理的薪酬体系，有利于激励企业员工努力工作，并吸引更多优秀的人才。在企业实际薪酬管理工作中，宜与企业自身的实际情况相结合，制定更具公平性和创新性的薪酬制度，并对薪酬管理模式进行不断优化，从而为企业的发展提供重要的人才保障。文中分析了现代企业人力资源薪酬管理的作用，并进一步对现代企业人力资源薪酬管理的优化措施进行阐述。

电力企业人力资源薪酬管理常见问题下载：278 浏览：1978

王瑞《当代管理》 2023年3期

摘要:

在当前的市场竞争中，人才的竞争比以往任何一个时代都更为重要，其中科学的岗位薪酬则是留住人才、吸引人才的关键。因此对于电力企业来说，想要获得持续性的发展与关键性的转型，就需要不断提升人力资源薪酬管理工作的科学性，并重视相关工作制度的建设，这样才能确保企业员工积极性的发挥，为电力企业发展提供源源不断的动力。

企业人力资源薪酬管理面临的困境及对策探讨下载：305 浏览：2162

程真《当代管理》 2022年11期

摘要:

在企业人力资源管理上，科学合理规划薪酬，能进一步的稳定员工情绪，并帮助企业向前发展，让企业能在市场竞争中占据一定地位。在这基础上，了解企业人力资源薪酬管理上存在的问题，并提出相应对策，以此来完善企业薪酬体系，为相关研究人员提供参考。

企业人力资源薪酬管理问题及措施分析下载：338 浏览：2478

阙忠勇《当代管理》 2022年8期

摘要:

薪酬管理属于人力资源管理工作中的重要组成部分，将直接影响到每一位员工的工作效率。本文针对薪酬管理开展详细解读和分析，在此基础上结合企业人力资源管理过程中出现的问题，探讨提升薪酬管理工作质量的有效措施，希望可以有效提升企业人力资源管理的整体水平，从而增强企业的市场竞争力。

新时期企业人力资源薪酬管理策略下载：501 浏览：2484

高媛《管理与科学》 2021年11期

摘要:

随着时代的不断发展和人员素质的不断提高，薪酬管理已经成为现代人事管理中最重要的内容，也是企业薪酬管理中的一个新系统。大多数企业的晋升与薪酬水平密切相关。薪酬直接体现在员工的价值和企业的发展效益如何。公平的薪酬管理可以有效地留住和吸引子员工，创造具有竞争力的员工队伍，为企业发展奠定基础。文章对人事薪酬管理制度及其对企业发展的影响进行了分析和探讨。

[1/1]

	在线客服：：点击联系客服
	联系电话：：400-188-5008
	客服邮箱：：service@ccnpub.com
	投诉举报：：feedback@ccnpub.com

人工客服

工作时间（9：00-18：00）

官方公众号

科技成果·全球共享