目的：将人性化管理应用于儿科住院儿童，并观察其提高护理质量的效果。方法：选择2021年10月到2022年10月住院的112例儿童为研究对象，按照随机分配法将其分为对照组和观察组。将常规护理管理方式运用于对照组，而对观察组采用人性化管理，比较两组的差异处理效果。结果：观察组与对照组相比，观察组在护理质量上有显著提高，而对照组在护理质量上则有显著差异（P<0.05）。在护理满意度方面，观察组明显优于对照组（P<0.05)；结论：将人性化管理应用于儿科，能有效地提高护理质量，改善患者的满意度。

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争能力是决定企业生存和发展的关键。企业的竞争能力除了取决于其本身的技术水平、行业背景、外部环境等因素外，还取决于企业的管理水平。企业的管理水平对于企业的长远发展也是非常重要的。但是，管理是一项十分复杂的工作，本文探讨了企业生产经营中的人性化管理的激励机制，并提出了相应的对策，以期为企业的管理提供帮助。

人性化管理是现阶段临床护理工作现代化发展的重要体现。该种护理管理模式能够基于患者实际病情，出于患者治病考虑，结合患者疾病治疗需求，在减轻患者疾病治疗过程中痛苦的情况下，进一步提高临床护理效果，能够从整体上使患者更好更快地恢复健康。现报道如下：

目的：观察融合人性化管理理念开展神经内科护理管理的效果，为神经内科护理质量提升提供指导。方法：从神经内科2019年9月至2021年9月收治住院治疗患者中选取200例作为研究对象，根据神经内科护理管理模式差异分为对照组（100例，神经内科常规护理管理）与观察组（100例，融合人性化管理理念神经内科护理管理），观察2组护理质量与满意度。结果：经护理管理观察组遵医行为、日常生活能力、生存质量、护理各项满意度评分均高于对照组（P＜0.05），护理风险发生率低于对照组（P＜0.05）。结论：神经内科护理管理中引入人性化管理理念可有效促进护理质量与满意度提升，满足患者临床护理需求，实现神经内科护理干预作用充分发挥。

目的：分析人性化管理模式在儿科临床护理中的应用效果。方法：结合某医院儿科收治的178例儿科患者作为研究对象，随机将这些患者分为对照组和观察组，两组患者均有89例，其中对照组患者在采用了常规护理措施，而观察组患者在采用常规护理之后还进行了人性化管理模式进行护理，对比两组患者的护理效果及家属满意度。结果：观察组患者在住院期间不良发生率为8.99%，对照组患者住院期间的不良事件发生率为26.97，观察组患者明显比对照组低，两组患者的差异具有统计学意义；而患者家属满意度方面分析，观察组患者的家属满意度为97.75%。对照组患者家属满意度为80.9%，观察组明显高于对照组，两组之间也存在明显的统计学意义。结论：人性化管理模式在儿科护理中效果明显高于常规护理措施，值得临床推广和应用。

人性化管理注重的是人性，突显的是人本位思想，而企业思想政治工作的对象是员工，主要的工作内容是思想与心理的建设，也是以人性的角度去开展工作，两者在企业内部的有机结合，充分发挥两者工作的优势和特征，实现两者共同的工作目标。本文针对两者的作用关系，以及人性化管理在思政工作中的运用进行了分析，促使两者在企业内部工作的协调发展，实现两者工作效益的最大化。

探讨对心脑血管科护士实施人性化管理以缓解工作倦怠的作用。方法：本研究于2021年10月至2022年10月进行，在此期间，共有40名在心内科工作的护士被纳入研究对象。将选定的对象进行了分组。在对照组和观察组中，分别采用了传统的管理模式和人性化的管理模式，并对两组中的护理人员的工作倦怠得分进行了比较。结果：观察组比对照组的工作倦怠评分明显要低，对比有显著差异（P<0.05）。结论：人性化管理对缓解心内科护士工作倦怠有显著作用，能更好地提升护理服务质量，是一种值得在临床上推广的方法。

目的：分析研究人性化管理模式在中医康复科护理管理中的应用效果。方法：随机选取2021年8月至2021年12月来我院中医康复科进行治疗的患者100例，随机分为对照组和实验组，每组50例，对于对照组患者采用常规的护理管理方法，对于实验组患者在常规护理的基础上增加使用人性化管理模式，在实验结束后，对两组患者康复治疗依从性、患者护理满意度情况及护患纠纷发生率进行对比分析，得出相应的研究结果。结果：在本次实验中，实验组患者护理非常满意度及护理总满意度明显优于对照组，实验组患者用药依从性评分及中医理疗依从性评分明显高于对照组，实验组患者护患纠纷发生率明显低于对照组。结论：人性化管理模式在中医康复科护理管理中的应用，可以较为明显的提升患者的护理满意度，提高患者的用药依从性和中医理疗依从性，有效控制护患纠纷，实现整体护理效果的明显提升，具有较为良好的临床应用效果，可以在临床上进行相应的推广和应用。

浅析人性化管理的应用，对于医院卫生管理的应用价值。方法：择我院医务工作人员90例，依据抽签法均分对照、乙组，分别实施常规、人性化管理，分析管理结果。结果：与甲组相比，乙组医务人员对管理条例实施满意度、管理条目评分均较优（P＜0.05）。结论：将人性化管理应用于医院卫生管理中效果显著，值得研究。