文章-世纪中文出版社

谢娜东《管理与科学》 2024年11期

摘要:

在新时代背景下，企业面临着日益复杂的市场环境和内部管理挑战。政工管理作为企业思想政治工作的重要组成部分，对于提升员工凝聚力、激发工作热情、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。本文旨在探讨新时期加强企业政工管理的路径，通过分析当前政工管理面临的问题，提出相应的策略和建议，以期为企业政工管理的优化提供参考。

油田企业政工管理现状与对策分析下载：107 浏览：1074

尹艺杰《管理与科学》 2024年5期

摘要:

在当下较为良好的社会经济发展态势下，油田企业获得了长足发展空间，其生产质量和生产能力不断提高。在市场经济环境中，如何通过开展行之有效的政工管理工作加强自身综合建设、提高职工工作积极性并在日趋激烈的竞争中始终占据有利地位，成为摆在油田企业面前亟待思考的课题。本文对油田企业政工管理现状与对策进行了简要探讨，希望可对读者有所启示。

新时期国有企业政工管理模式创新方向下载：107 浏览：1115

张春风《管理与科学》 2024年5期

摘要:

国有企业作为国民经济的骨干力量，关系到国家总体水平的提高。在新的形势下，优化国企的发展思路与发展方式，强化政工干部队伍建设，推动政治意识形态在企业发展过程中的作用，是一件非常重要的事情。在国企发展过程中，政工人员是区别于私营企业的一个主要特征，精细的思想政治工作者和出色的政工人员是促进国企与时俱进，积极响应党的发展战略，不断发展进步的基础和保证。因此，要切实提高国企党建工作的质量与效益，就必须加强党的人才队伍建设，为党的改革与发展提供强有力的人才保证。

新时代背景下企业政工管理方式的创新策略探讨下载：111 浏览：1200

高磊《管理与科学》 2024年4期

摘要:

企业政工管理作为组织与员工之间联系和沟通的关键环节，在新时代的背景下面临着新的挑战和机遇。随着中国社会的进一步发展和变革，企业政工管理需要适应新的需求和形势，并采取创新的策略来提升企业的核心竞争力。本文将从新时代企业政工管理的现状出发，分析问题所在，并提出一些创新的策略来推动企业政工管理的发展。同时，我们还将展望未来企业政工管理的发展趋势，为相关从业者和决策者提供参考和思路。

新时期企业政工管理方式创新探讨下载：166 浏览：1961

张逸逸《管理与科学》 2023年9期

摘要:

在新时代、新形势的政治经济背景下，创新国有企业的政治工作管理方式，能够更好地满足企业发展的需求，提升企业的综合竞争力，同时能加强员工的自身思想道德建设，使企业内部的思想觉悟整齐划一。坚持以人为本是企业未来发展管理方式的核心理念。基于此，本文就新时期企业政工管理方式创新进行简要探讨。

浅谈企业政工管理方式创新的重要性下载：178 浏览：2005

孔阳阳《管理与科学》 2023年9期

摘要:

在社会发展中，国有企业是我国民生经济的中流砥柱，政工工作的开展在发展国有企业中起着极为重要的作用，政工干部是思想政治工作的执行主体，同时要提升国有企业政工工作的创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。基于此，本文阐述了新形势下国有企业政工工作的创新途径，供参考，为更好的开展国有企业政工工作借鉴。

关于国有企业政工管理工作优化路径的思考下载：211 浏览：2336

李研《中国科学与管理》 2024年9期

摘要:

文章探讨了国有企业政工工作管理的现状和挑战，包括管理机制、理念、内容、以及团队建设等方面的问题。强调了完善政工工作管理机制、更新管理理念、丰富管理内容和建设高素质管理队伍的重要性。指出这些措施能帮助国有企业更好地适应市场竞争，提高经济效益，同时坚持社会责任和意识形态指导。最终目的是确保国有企业在追求发展的同时，能够有效地进行政治工作，促进健康稳定发展。

论新形势下企业政工管理方式创新下载：214 浏览：2351

倪爽《中国科学与管理》 2024年7期

摘要:

21世纪是一个全新的时期，企业若想在激烈的市场竞争中获得自己独有的竞争优势，加强和完善企业的内部管理体系是第一步，而政工管理体系作为企业治理体系中的一项重要组成部分，对企业来说具有十分重要的意义。但是在企业经营拓展过程中应该怎样提高政工人员的管理水平？这是每一家公司都会遇到的问题，本文对其进行了深入的研究。

简论电力企业政工管理中的常见问题及对策下载：500 浏览：2461

王蕾《管理与科学》 2022年3期

摘要:

电力公司是中国经济的重要组成部分，与人们的日常生活息息相关，加强能源公用事业领域的政治领导，以确保其公司的集体力量，使其能够在竞争日益激烈的市场中保持同步。在这一背景下，对电力和企业管理领域的问题进行了更详细的审查，并提出了切实有效的对策。

试论企业政工管理工作中工会的问题与对策下载：519 浏览：2556

石靖玄《管理与科学》 2022年2期

摘要:

市场经济大环境下，企业面临改革发展，职工思想朝着多元化发展，工会想要履行职责，必须以法律法规为基础维护职工合法权益，才能够始终保持工作的先进行，具备解决新问题的能力，推进政工管理工作的新发展。职工对企业发展具有主导性地位，因此工会干部必须树立主动服务意识，以求真务实的工作作风，真正为职工办实事与解困难，在信息技术与民主管理的辅助下，推进工作新发展。

新时期提升企业政工管理工作水平的方法下载：558 浏览：2643

华英《管理与科学》 2022年2期

摘要:

提升企业政工管理工作水平时，必须要意识到人才的重要作用，完成政工人才选拔工作，让干部团队发挥引领作用，带头引导员工端正工作态度，纠正员工存在的错误思想价值观念。重点应当在工作中体现基层员工的主体地位，要坚持实事求是的原则，融合三严三实思想，以企业发展实际问题为导向，坚持知行合一的理念，以保障政工管理工作任务能有效落到实处。

企业政工管理创新方式研究下载：184 浏览：1017

吴子玉《当代管理》 2024年3期

摘要:

随着经济的快速发展和社会的不断进步，企业政工管理在企业管理中的地位越来越重要。本文首先分析了当前企业政工管理存在的问题，然后提出了创新企业政工管理的必要性，最后探讨了企业政工管理创新方式，包括建立完善的培训体系、加强实践锻炼和交流学习、建立科学的评价机制、加强企业文化建设等措施。

新时期企业政工管理方式创新的探讨下载：246 浏览：1567

薛红英《当代管理》 2023年12期

摘要:

本文旨在探讨新时期企业政工管理方式的创新。随着社会环境和经济形势的不断变化，传统企业政工管理方式已经无法适应现代企业的需求。因此，本文将从政工管理的重要性出发，分析当前企业政工管理存在的问题，并提出一些创新的管理方式和策略。通过引入先进的科技手段、加强员工参与、优化政工培训等方面的创新措施，可以促进企业政工管理的效率和质量提升，实现企业可持续发展的目标。

新形势下企业政工管理方式创新研究下载：262 浏览：1746

梁建新《当代管理》 2023年7期

摘要:

在新形势下，企业必须做出与市场相适应的调整和变革，同时，企业的政工工作也必须顺应时代的变化，做出积极的、行之有效的变革，来适应新形势下的思想政治工作。政工工作对企业来说非常重要，它不仅关系到企业的生存发展，同时也是引导企业走向主流方向的路标，只有做好政工工作，企业才能在新形势下稳步发展，提升自身的竞争力和市场地位。

谈新时期电力企业政工管理创新方法下载：288 浏览：1970

吕佳伟《当代管理》 2023年1期

摘要:

近年来，随着我国社会不断进步和发展，人们生活水平的不断提高，电力企业也得到了迅速发展。在电力企业中，企业政工管理不仅是电力企业重要的组成部分，同时也有利于捉进电力企业的健康发展。因此，本文主要论述了新时期电力企业政工管理的重要意义，并且对企业政工管理创新方法进行了简要的探索。

简论电力企业政工管理中的常见问题及对策下载：297 浏览：2768

张晋昇《中国科学与管理》 2021年11期

摘要:

随着我国城市化建设步伐的加快，我国电力工程项目不断增多，电力行业发展迅速，电力企业迎来了新的挑战。政工工作是电力企业日常管理工作开展的重要内容，其直接关系着电力企业的凝聚力和竞争力。本文分析当前电力企业政工工作开展问题，并针对性地指出电力企业政工工作创新策略。期望能进一步优化企业政工工作开展模式，提升政工工作效率，促进电力企业的有序发展。

企业政工管理创新模式及其发展路径研究下载：302 浏览：2213

周涛《当代管理》 2022年11期

摘要:

在企业的发展过程当中，政工管理部门是企业的精神支柱，是支持企业的共长久发展的文化基础，为了能够使得企业能够在新时代的快速变化下稳住脚跟，坚持发展自己的企业文化，需要对政工管理部门进行更加创新性的管理模式探讨，并且根据模式的创新，探索出更加适合企业未来发展的发展途径。结合现代文化的流行趋势以及新时代元素的融入，不断扩展企业的政工管理创新内容。本文就企业政工管理的创新模式及其发展途径进行简单的分析与讨论，希望能够接下来的相关研究提供一定的帮助与参考。

企业政工管理的创新模式探析下载：307 浏览：2127

逄吉鑫《当代管理》 2022年11期

摘要:

面对当前我国日新月异的经济发展背景，在为各个行业工作完善，带来全新发展机遇的同时，为后期整体的工作健全，指明了新方向。其中政工管理作为维护企业持续发展的重要动力，不仅可以进一步的提高企业内部的凝聚力，并且可以全面迎合新时期对企业发展所提出的新要求。因此企业内部的管理人员必须要以统筹全局的发展眼光，对政工管理工作的要点进行一一梳理。构建系统化、全面化、创新化的管理机制，最大限度的提高企业内部政工人员的工作素养。

简论电力企业政工管理中的常见问题及对策下载：346 浏览：2485

于芳芳《当代管理》 2022年8期

摘要:

搞好经营性业务，必须全力做好思想政治建设，在日常业务中积极开展思想教育，充分利用有利条件，全力提高文化素质。要树立以客户为中心的服务理念，提高企业的用人要求，提高用人门槛，使企业员工的整体素质提高。只有技能过硬、知识丰富的团队才能拥有更强大的战斗力。“提高就业门槛”必须明确纳入体制改革，发展优秀人才是企业政治工作的主要内容。

新形势下企业政工管理方式创新下载：285 浏览：2729

朱莹《中国科学与管理》 2021年7期

摘要:

国内外经济飞速发展背景下，新的社会形态和观念意识逐渐形成，新时期下的市场经济与企业结构也出现了变化，现有的政工工作内容，已经难以满足新时期下企业的发展需求，而企业的发展离不开政工工作的辅助，因此针对现阶段政工工作面临的挑战，分析新时期下政工工作路径创新策略，为企业的长远发展提供更加可靠的辅助内容，为职工的长远发展提供创新依据。政工工作具有调动职工工作主动性、强化企业职工凝聚力、增强职工队伍集体观念等思想教育功能，能够帮助职工丰富自身的专业素质素养，增强他们的企业归属感。下面对此次提出的创新策略进行详细分析。

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