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高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究——基于技术密集度的视角 下载：60 浏览：334

贺新闻 王艳伦 博颜 《中国科学与管理》 2020年2期

摘要:
一个企业的绩效由多方面因素决定,管理团队的性别多元化也会影响到企业具体绩效。本文从企业技术密集度的视角出发,以其为调节变量,基于创业板上市公司经验数据分析实证研究高管团队性别多元化对创新型企业绩效的影响机制。研究结果表明:在高管团队中,性别多元化程度越高,企业绩效越好,在以创新驱动为特征的企业中尤为突出,性别多元化明显促进了企业劳动积极性的提高。

管理心理学视角下创新型企业员工激励研究 下载：285 浏览：2684

任媛媛 曹书民 李洪丽 《心理学研究》 2021年9期

摘要:
随着知识经济的不断发展，创新型企业对员工激励愈加重视。研究表明，相比于物质激励，创新型企业员工更重视精神层次的需求；领导对员工的鼓励与关心更能让他们体会到尊重与重视，激励效果更佳；对员工的基本情况有一定程度的了解，有针对性的进行激励也可以在一定程度上提高激励效果。该研究对创新型企业提高员工激励效果有一定的参考作用。
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