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新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应 下载：58 浏览：253

侯烜方1,2 卢福财2 《当代管理》 2018年10期

摘要:
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。

探究群众文化工作的价值及其社会功能 下载：114 浏览：1058

周琦 《社会科学研究进展》 2024年3期

摘要:
在现如今新时代的背景下，我国日益重视文化工作。群众文化是文化工作的重点性内容，其本身便具备范围较广、内容十分丰富的特征。在构建我国和谐社会过程中扮演着不容忽视的角色，其既具备文化价值以及社会价值，又在一定程度上发挥着社会功能，因此群众文化是实现社会稳定必不可少的因素。

存在主义哲学对社会工作价值观的启示 下载：109 浏览：1295

董淑杰 《社会科学研究进展》 2023年12期

摘要:
存在主义哲学关注人的生存境遇问题，主张不断探索人存在的意义，以更好地表明人存在的意义，全景展现人际或人与世界的关系。长期以来，存在主义哲学是社会工作价值观的基础所在，将存在主义哲学理论和社会工作价值观进行全面整合，有利于优化完善社会工作的价值体系。

档案信息化建设在医院档案管理中的价值及地位 下载：326 浏览：3799

杨羽琼 《中国医学研究》 2021年7期

摘要:
在信息化时代背景下，针对医院档案管理工作而言，也需要进一步与时俱进，着重做好档案信息化建设，进而使其在档案管理过程中体现出应有的价值和作用，为医院档案管理水平的有效提升提供必要的支持。结合这样的情况，本文分析档案信息化建设在档案管理过程中的价值和地位，希望本文的分析能够为档案管理工作的有序推进提供一定的参考。
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