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浅谈沟通在康复科护理中的重要性 下载：188 浏览：2034

​李淑萍 马文霞 《现代康复医学》 2022年6期

摘要:
目的：分析研究全面沟通护理在康复科护理中的应用效果。方法：随机选取2021年9月至2021年12月来我院康复科进行治疗的患者100例，随机分为对照组和实验组，每组50例。对于对照组患者采用常规的护理方法，对于实验组患者增加使用沟通护理的方法，在实验结束后，对两组患者护理满意度情况及患者的护理有效性进行对比分析，得出相应的研究结果。结果：在本次实验中，实验组患者护理非常满意度及护理总满意度明显优于对照组，实验组患者用护理有效性评分明显高于对照组。结论：有效沟通在康复科护理中的应用，可以较为明显的提升患者的护理满意度，提高患者的护理有效性，具有较为良好的临床应用效果，可以在临床上进行相应的推广和应用。

激励机制在康复科护理管理中的应用 下载：265 浏览：2842

​王军君 李传金 《现代康复医学》 2021年5期

摘要:
目的：探究激励机制在康复科护理管理中应用的具体方法和效果。方法：研究人员以其所在医院康复科2020年1月开始实施护理管理激励机制为时间节点，分别对时间节点前、后6个月内的传统护理管理机制、激励护理管理机制进行对比分析，观察时间节点前后护理工作的三方（医生、护理人员、患者）满意度以及相同时间段内不良护理事件的发生数量。结果：实施激励机制后6个月内康复科医生和患者对于护理人员和护理工作的总满意度更高，护理人员对自身工作的总满意度更高。结论：在康复科护理管理中实施激励机制能够提高护理人员工作的自觉性和积极性，提高护理的质量，维系医护之间、医患之间的良好关系。

人本原理在康复科护理管理中的应用效果 下载：294 浏览：2978

王军君 李传金 《现代康复医学》 2021年4期

摘要:
目的：结合康复科管理实践，探究人本原理的现实意义。方法：自2018年1月起，我院康复科率先开展弹性工作制度，坚持以人为本推动工作体制改革，根据护士日常工作量，合理调整作息时间及护士待遇问题。同时积极将人本管理理念运用到患者护理中来。对管理改革前后我院康复科收治的184名患者进行护理满意度调查，将全部患者划分为实验组、对照组两组，样本容量均为92例。对比人本管理模式实施前后患者对护理工作的满意度。结果：实验组患者总满意度为97.8%，对照组患者总满意度为85.9%，经统计学检验，P<0.05，差异有统计学意义。结论：人本原理侧重于加强对医患双方的人文关怀，有助于提高护士工作的积极性，改善科室护理服务质量。

对康复科护理人员实施精细化管理的效果分析 下载：288 浏览：2833

李传金 姜波 王军君 《现代康复医学》 2021年2期

摘要:
目的：将精细化管理在康复科护理人员管理中的影响作为探究方向，分析管理改善措施。方法：为得到有效结果，本次于医院2018~2019年进行试验，分为两组，2018年将常规管理模式为主，2019年作为观察组使用精细化管理。为进一步的得到用于分析的数据，对两组康复科护理人员的管理效果进行对比。结果：将不同管理方案效果进行对比，以数据指标作为衡量标准，分析管理结果改善情况，发现观察组与对照组相比差异较大，从统计学角度上来看，p＜0.05，具有实际对比价值。结论：在施加精细化管理管理后，可以有效提高护理人员的工作质量，提高患者对护理人员的护理工作更加满意，使意外事故发生情况有所降低。

分层一对一带教在康复科护理教学中应用的效果研究 下载：101 浏览：1088

王婷 《护理研究杂志》 2024年6期

摘要:
目的：分析在康复科护理教学中应用分层一对一带教的有效性。方法：从本医院康复科选取实习生34名，利用抽签法分组，每组17名，探究组利用分层一对一带教，常规组采取传统带教，对比两组考核成绩（理论知识、基础护理技能、综合护理技能、专科护理技能）。结果：探究组理论知识、基础护理技能、综合护理技能、专科护理技能等考核成绩显著高于常规组，有统计学意义（P＜0.05）。结论：分层一对一带教应用在康复科护理教学中可提升学生考核成绩及综合能力。

人性化管理模式在中医康复科护理管理中的应用效果 下载：293 浏览：3043

马文霞 王娟 《当代中医药》 2022年5期

摘要:
目的：分析研究人性化管理模式在中医康复科护理管理中的应用效果。方法：随机选取2021年8月至2021年12月来我院中医康复科进行治疗的患者100例，随机分为对照组和实验组，每组50例，对于对照组患者采用常规的护理管理方法，对于实验组患者在常规护理的基础上增加使用人性化管理模式，在实验结束后，对两组患者康复治疗依从性、患者护理满意度情况及护患纠纷发生率进行对比分析，得出相应的研究结果。结果：在本次实验中，实验组患者护理非常满意度及护理总满意度明显优于对照组，实验组患者用药依从性评分及中医理疗依从性评分明显高于对照组，实验组患者护患纠纷发生率明显低于对照组。结论：人性化管理模式在中医康复科护理管理中的应用，可以较为明显的提升患者的护理满意度，提高患者的用药依从性和中医理疗依从性，有效控制护患纠纷，实现整体护理效果的明显提升，具有较为良好的临床应用效果，可以在临床上进行相应的推广和应用。
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