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新时期下电力企业人力资源绩效薪酬管理研究 下载：151 浏览：2036

张雅菲 《能源学报》 2022年3期

摘要:
在现阶段市场环境愈发激烈的情况下，电力企业需要更加关注员工的薪酬，这样才能留住人才。科学的薪酬分配制度可以在一定程度上提升电力企业员工工作积极性。但是，需要注意的是，在电力企业的人力资源绩效薪酬管理工作中还存在着很多问题，这就给电力企业的稳定发展带来了十分不利的影响。本文主要阐述了现阶段电力企业人力资源薪酬管理中存在的问题，进一步提出新时期电力企业人力资源管理的有效策略，以期为我国电力企业的可持续发展作出重要贡献。
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