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福建省丘陵区乡村高效生态农业发展思路与技术对策研究 下载：56 浏览：417

刘朋虎 赵雅静 王义祥 罗旭辉 邢世和 翁伯琦 《可持续发展与创新》 2018年2期

摘要:
结合福建红壤丘陵山区农业生产实际,提出发展富有区域特色高效生态农业总体思路与战略思考。阐明在新时期发展高效生态农业的重要性与必要性,分析红壤丘陵区发展高效生态农业的优势与短板,以红壤丘陵区高效生态农业发展模式与技术集成研究为切入点,提出发展高效生态农业的主要模式与技术对策,以期为红壤丘陵山区农业转型升级与增效提质提供借鉴与参考。

急诊科高血压的临床研究分析 下载：288 浏览：3145

朱代明 孟天喜 徐海艳 罗旭智 文敏 《医学研究杂志》 2019年7期

摘要:
目的：对急诊科高血压的临床研究分析。方法：从我院2018年2月至2019年12月期间收治的急诊科高血压患者中，随机抽取300例作为实验的研究对象，采用回顾性方法，研究调查急诊科高血压患者的临床特点，尽可能分析出影响急诊科高血压患者发病率相关的原因。其中，根据急诊科高血压患者的年龄将其分成老年组(≥60岁)，中年组(30≤年龄<60岁)，青年组(<30岁)。结果：急诊科高血压的总体发病率有年龄特征，老年患者的急诊科高血压的发病率远远高于青少年患者以及中年人患者，中年人患者的急诊科高血压的发病率远远高于青少年患者。急诊科高血压的总体发病率没有性别特征，总体发病率男女比例几乎相等。急诊科高血压患者并发靶器官损害因素最主要的原因是：颅内出血、急性左心衰以及单纯血压超高。结论：急诊科高血压患者影响其发病率相关的原因与性别没有明显的相关联系，但是与患者的年龄以及急诊科高血压患者并发靶器官损害因素构成有十分明显的直接联系。

电梯安装及维修保养成本控制研究 下载：244 浏览：2552

罗旭东 周国飞 涂光亮 《国际科技论坛》 2022年10期

摘要:
近十几年来，我国各个城市都加快了城市化进程，使得城市中高楼林立，而这也直接导致电梯成为了人们非常依赖的一种代步工具。但到目前为止，电梯的安装依旧是一项比较复杂的工程，特别是对于一些非常高的建筑而言。不仅安装过程复杂，后续还需要定期进行维修保养，这些都需要极大的成本。本文以此为切入点，研究了电梯安装和维修过程中如何进行成本控制，阐述了成本控制的概念和方法，分析了这个过程中存在的问题，并提出了相关建议，以供参考。

智能监控终端在配电网中的应用研究 下载：247 浏览：2590

罗旭芳1 王海强2 《国际科技论坛》 2022年9期

摘要:
现阶段，配电网智能监控终端已成为当前智能电网的一个关键部分，而智能监控终端则是对城市配电网中开展信息的收集，分类与管理的高智能化终端设备，该终端大量采用了通讯技术、计算机和人工智能控制技术等前沿科技，智能监控终端的广泛应用对于城市电力系统的自动化设计、高度集成与应用开发有着重大价值。基于此，本文首先分析了配电网智能化建设的现状，然后又阐述了在配电网中应用智能监控终端面临的问题，最后就智能监控终端在配电网中的实际应用进行研究，以为相关电力人员提供参考借鉴。

现代建筑电气施工中的防雷问题及对策研究 下载：284 浏览：2852

徐艳明 罗旭彬 王小刚 《中国建筑》 2021年10期

摘要:
随着社会经济的快速发展，人们对建筑物也提出了更高的要求，为了提升建筑电气工程施工质量，需不断增强建筑电气工程防雷接地施工技术水平。施工单位则要重视起建筑物防雷接地，降低雷电对建筑物的危害。本文在简要概述建筑电气工程防雷接地的同时，重点分析了现代建筑电气施工中的防雷问题，并给出了相关对策，仅供相关部门进行参考借鉴。

朔州市气象科普宣传模式的创新实践与思考 下载：157 浏览：1695

​罗旭彬 徐艳明 《气候变化研究》 2022年6期

摘要:
气象科普宣传是气象部门公共气象服务的重要一部分，该项工作的开展有利于社会大众掌握防灾减灾知识，从而生活生产中更好地防御气象灾害。本文结合根据朔州是气象科普宣传工作实际，首先介绍了朔州市主要气象科普宣传模式，并提出了气象科普创新发展思路，以供同行参考。

高层建筑人防工程结构设计思考 下载：152 浏览：1681

罗旭 《中国设计》 2023年12期

摘要:
近几年，随着我国城市化经济建设的快速发展，高层建筑工程越来越多，人防工程作为城市防护体系的重要组成部分也是受到了人们群众的重点关注。而政府也是对人防工程结构设计提出了高标准和要求。基于此，本文对高层建筑人防工程结构设计问题和优化措施进行分析，供参考。

企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考 下载：423 浏览：2206

罗旭红1 卢组展2 《管理与科学》 2022年7期

摘要:
人力资源薪酬管理工作已成为企业发展过程中有重要价值的一项工作。薪酬管理是人力资源管理中最为核心的内容，也是人力资源管理中的难题。企业要想在竞争激烈的市场中能够稳步发展屹立不倒，就必须对当前的薪酬管理体系进行探索与改进，充分让薪酬管理体系在企业中发挥良好的激励作用，为企业引进、留住更多优秀的人才，提高员工的主观能动性，在岗位中发挥员工的内在潜能，找到自我价值，帮助企业带来更多的经济收益。
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