摘要: 在新时代背景下，国有企业发展过程中不仅要注重经营生产方面的发展和提升，也需要在工作中大力倡导廉洁文化建设，这样才能够为国企可持续发展提供更加有力的保障，有效端正国企内部员工的工作态度，营造良好的工作氛围和风气。在国有企业生产经营和企业文化两手抓的前提下，才能够促进企业健康稳定的发展。

摘要: 随着时代的发展，国有企业面临的市场环境比较复杂，作为我国经济建设主体，想要不断提升企业经济效益，工作人员需要注意工作内容的丰富和创新，贯彻最新的发展理念，积极搭建新发展格局，保证国有企业可以在新时代下做到全面发展。因此本文主要分析了国有企业风控合规与纪检监察的融合实践活动，希望可以给相关人员提供一些帮助和思考。

摘要: 绩效考核是企业人力资源管理的核心环节，企业选用绩效考核管理的方式提升、选拔职工，可以让企业清晰、直观地了解企业职工的工作完成进度、职业素养及专业度。然而国内大多企业在人力资源管理期间，均存在着各种各样的问题，如薪资结构不合理、晋升机制不完善、信息考核运用方式不合理以及招工标准不规范等，需要企业在人力资源管理中优化、完善绩效考核方式，以便绩效考核能在企业人力资源管理过程中可以充分发挥其积极优势。

摘要: 社会主义市场经济体制的确立造就了国内市场生机勃勃的发展态势，为现代企业的发展铺设了温床，但同时也为广大企业生存与发展带来了风险，加大了市场经济体制对末位企业的淘汰力度。因此身为企业掌舵人，想要使企业在竞争如此激烈的市场环境下生存下来、并实现可持续发展，就必须狠抓企业内部管理工作，在人事管理工作中，科学且合理的员工激励机制能够使员工在工作岗位上实现全心身的投入，发掘其内在潜力，在工作岗位上充分实现自己的人生价值，使企业在发展和改革的浪潮中立于不败之地。本文详细阐述了在开展人事管理工作过程中如何正确的使用员工激励机制保证企业的生存和发展。

摘要: 药品经营企业GSP过程中，要不断加强对风险管理工作的重视度，详细了解GSP流程，依据规定标准进行风险评价，准确识别药品风险，并采取针对性的解决措施，不仅能够提升药品经营管理水平，还能保障药品质量。本文就质量风险管理在药品经营企业实施中的作用进行分析，以期能够进一步促进药品行业发展。

摘要: 随着新时代的到来，建设企业高质量档案数据中心是必然趋势，实现企业档案数据的自动归档整合和分析可以有效提高企业档案数据的安全性，使得档案数据得到更加高效的应用。基于此文章将会就企业档案数据自动分类管理目标、意义、规则设置等进行详细的分析，希望文章所述内容能够为企业档案数据自动管理分类的进一步推广提供相关参考和借鉴。

摘要: 企业的长远发展离不开档案管理能力的提升，企业可以从“人”和“技术”两个方面入手提升档案管理能力：从人的角度来讲，企业需要组织档案管理人员定期进行业务培训、技能学习，进而不断提升档案管理人员的业务素质。另外，企业借助有效的监管机制对档案管理工作进行有效监督，可以推动企业的档案建设与管理趋向科学化，满足企业发展需要的同时，应符合国家的法律制度。从技术角度来讲，企业可以利用大数据，推动档案内容数据化，持续优化档案管理的整个流程，而人工智能技术在企业档案管理中的逐步渗透，也能有效提升企业档案管理的能力。新型技术手段的有效运用，对优化企业档案管理起到了显著的作用。

摘要: 在国家强调的安全生产理念指导下,人们对化学安全管理予以了很大重视。化学工业是中国国家重点行业之一,对于促进国家经济社会发展有着十分关键的意义。但同时化学安全事故却时有发生,并给社会带来了极大影响。所以,进行化学安全管理就显得尤为重要。由于化学工业生产中要求相对严格,其高温高压的特点更为化学工业生产造成了相当大的困难。要实现化学工业生产的可持续进行,各大化工企业都必须要进行化学安全管理,并采取相应的处理对策来增加化工企业的经营效益。

摘要: 劳务性及生产性业务外包、劳务派遣和房屋承租是烟草企业涉及相关方较多的几种类型，也是安全风险管控需要关注的难点和薄弱点。本文从相关方归口权责划分、相关方识别、风险辨识、安全协议、交底教育、监督检查及安全评价等方面对相关方的安全管理进行分析与思考。

摘要: 在供电企业强化运维服务体系管理的创新实践中，建议企业根据国际IT服务运维规范的要求，严格遵循企业识别与管理重点的管理方法论，并采取对重要原因研究与结合运用的方法，积极促进供电企业TT服务管理工作由被动的基本IT运维管理向主动的高级IT服务管理工作转变。