文章-世纪中文出版社

王恒《交叉科学研究》 2024年12期

摘要:

着重研究企业退休党员在社会化管理过程中的党建工作方向。针对当前离退休党员社会化管理中存在的难题，提出了强化组织架构、优化服务品质、发挥退休党员优势、增进宣传教育、健全制度保障及创新管理方式等策略。经由此番举措，旨在催促企业离退休党员社会化管理之进程，优化服务管理，进一步激发离退休党员的积极作用。

国有企业退休人员社会化管理现状及对策探讨下载：132 浏览：1560

钱柳兵《信号处理与图像分析》 2023年2期

摘要:

新时代下，为更好地应对当今日趋老龄化的社会，国家不断加大对退休人员社会管理的关注，以建立健全高水平的社会保障服务体系，满足日渐增加的退休人员的服务需要。国有企业退休人员是纳入国家进行整体统筹管理，随着社会老龄化程度逐步提升，国有企业退休人员也呈不断上升趋势，国家在陆续出台系列针对国有企业退休人员社会化管理服务的文件政策，以有效推动国有企业持续深化改革，减少国有企业经济运行压力，提高退休人员生活水平，但受社会管理制度建设、社会化管理水平等因素影响，导致当前国有企业退休人员社会化管理的成果尚不明显。因此，文章通过简要介绍社会化目的和内容，分析社会化管理当前存在问题，提出社会化管理相应对策，以有效促进国有企业退休人员社会化落地生效。

国企退休人员社会化管理的实践与思考下载：84 浏览：829

陈利红《社会科学研究进展》 2024年6期

摘要:

随着我国社会经济的不断发展进步，为了跟上社会发展的进度，国有企业应当对退休人员的社会化管理加大重视，以创造高品质的社会保障环节。由于种种问题的影响，我国国有企业对退休人员的社会化管理仍存在相应的问题，导致国企退休人员的社会化管理效率较低，这也就需要相关单位采用更加有效的方式改善社会化管理。本文将详细分析国有企业退休人员社会化管理的实践方案与思考。

国有企业退休党员社会化管理党建思想政治工作与社区建设融合的策略下载：79 浏览：1019

王恒《中国社会科学学报》 2024年3期

摘要:

随着我国经济社会的快速发展，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其员工队伍也在不断壮大。因此，如何科学地管理国有企业的退休党员，充分发挥他们的作用，对于推动国企改革发展具有重要意义。本文重点研究国有企业退休党员社会化管理党建思想政治工作与社区建设融合的策略，以期为实现国有企业转型升级提供有益参考。

企业退休人员社会化管理问题及对策分析下载：195 浏览：2103

张弘娟《管理与科学》 2023年5期

摘要:

重点探讨企业退休人员社会化管理的难题及解决之道。首先分析了企业退休人员社会化管理工作的内涵，然后从企业退休人员社会化管理工作的重要意义出发，详细分析了他们所面临的困难，并有针对性地提出应对措施。企业通过强化退休人员的社会化管理，可以确保其在一定程度上得到保障，为其提供最基本的服务。

事业单位家属院物业社会化管理探析下载：131 浏览：1701

徐化伟《社会科学研究进展》 2023年11期

摘要:

本文探析了事业单位家属院物业社会化管理模式，分析了该模式对物业管理效果和居民参与度的影响，总结了其优势。同时，本文也指出了该模式面临的挑战，在未来展望中，提出加强社区自治意识、创新管理模式、深化居民参与层次、加强培训和沟通等建议。强调社会化管理模式的发展潜力，希望能为物业管理和社区发展提供有益借鉴。

国有企业退休人员社会化管理现状及对策探讨下载：95 浏览：2013

钱柳兵《中国社会科学学报》 2023年2期

摘要:

新时代下，为更好地应对当今日趋老龄化的社会，国家不断加大对退休人员社会管理的关注，以建立健全高水平的社会保障服务体系，满足日渐增加的退休人员的服务需要。国有企业退休人员是纳入国家进行整体统筹管理，随着社会老龄化程度逐步提升，国有企业退休人员也呈不断上升趋势，国家在陆续出台系列针对国有企业退休人员社会化管理服务的文件政策，以有效推动国有企业持续深化改革，减少国有企业经济运行压力，提高退休人员生活水平，但受社会管理制度建设、社会化管理水平等因素影响，导致当前国有企业退休人员社会化管理的成果尚不明显。因此，文章通过简要介绍社会化目的和内容，分析社会化管理当前存在问题，提出社会化管理相应对策，以有效促进国有企业退休人员社会化落地生效。

试论人才服务中心档案的社会化管理方式下载：145 浏览：1323

莫珍珍《社会科学研究进展》 2023年9期

摘要:

各地的人才服务中心在进行人力资源档案管理工作时，会考虑优先使用社会化的管理方式。这是时代发展的必然选择，可以有效提升档案管理水平，降低管理难度。基于此，本文就围绕着如何推广社会化管理方案展开简要的分析，介绍有效优化管理方案、落实管理任务的对策，以便于全面保障档案管理工作的各项职能可以充分发挥出来。

企业退休人员的人事档案社会化管理下载：469 浏览：2345

袁玉山《管理与科学》 2022年4期

摘要:

企业退休人员是社会发展中的重要人力资源，并且是社会维持稳定发展不可或缺的关键力量。职工退休后需要面对较大的生活压力，收入的减少会带来不良影响，同时退休人员数量的不断增多，给社会的稳定发展带来一定压力。为了让退休人员得到充足的保障，应该提高对人事档案社会化管理的重视，结合实际情况编制科学的人事档案交接、管理方案，加强与社会机构的沟通、合作，积极转变传统的思想观念，提升退休人员人事档案管理水平。

试论人才服务中心档案的社会化管理方式下载：195 浏览：2211

戚海英《社会科学研究进展》 2022年9期

摘要:

在前期的人才服务档案管理工作中，由于未能与企事业单位之间建立良好的沟通渠道，致使由于信息不对等现象产生了一系列人才档案管理问题，致使人才服务中心的人才档案服务职能难以发挥。基于此类问题，需要首先分析人才服务中心档案的社会化管理职能，并从转变人才档案管理职能和强化社会服务能力方面探究人才服务中心档案的社会化管理方式，以期使人才服务中心的档案管理工作尽快适应人才市场的新需求，做到对复合型人才的优化配置，为企事业单位的人才管理工作提供良好的借鉴。

国有企业退休职工社会化管理的难点与对策下载：254 浏览：2849

姚颖《中国社会科学学报》 2022年1期

摘要:

党中央、国务院和人力资源多个部门针对国有企业的退休职工社会化管理方面工作开展提出意见指导。在我国，国企当中退休职工的社会化管理基础薄弱，不利于职工退休以后生活的保障。为了加速国企的改革与发展，维持社会稳定，下文重点对退休职工的社会化管理问题进行分析，并给出对应解决策略。

对企业离退休人员社会化管理问题的思考下载：271 浏览：2498

张栗溦《社会科学研究进展》 2022年5期

摘要:

近年来，我国城镇人口出现了明显的老龄化趋势，加之经济体制的进一步改革，规划到社会化管理的企业离退休人员数量不断增加。在此背景下，当前离退休人员的社会化管理方式已不能适应经济发展的需要。本文阐述了企业离退休人员社会化管理的意义与必要性，从多个角度探讨了其中亟待解决的问题，并提出了针对性的解决对策。

论国企退休人员社会化管理属地档案移交工作研究下载：262 浏览：2859

陈海霞《中国社会科学学报》 2021年1期

摘要:

经济在进步，社会在发展，这些成果的取得离不开广大国有企业员工辛勤劳作。但是随着时间的流逝，越来越多的国有企业员工也到了该退休的年龄。国家非常重视国有企业退休员工的晚年生活问题，为了保障这些退休员工的生活安定，减轻国有企业的经济负担，最早于1997年开始对企业退休人员进行社会化管理，并在大连开始了第一个全国性的试点，然后又在全国范围内开展推广。本篇文章主要对国有企业退休人员社会化管理属地档案移交工作进行研究。

国有企业退休人员社会化管理问题初探下载：259 浏览：2781

杨金玲时慧焯《社会科学研究进展》 2021年8期

摘要:

近年来，随着国有企业退休人员数量的日益增长，伴随着退休人员老龄化问题也日益突出，相应的国有企业退休人员的社会化管理也越来越受党中央、各级政府主管部门和企业自身的重视。本文首先简单概述关于国有企业退休人员实施社会化管理的必要性，其次，解析当前在国有企业退休人员社会化管理工作上存在的问题和不足，最后，给出几点关于如何提高国有企业退休人员社会化管理的建议。

对国企退休人员社会化管理的思考和分析下载：510 浏览：2643

周成伟《管理与科学》 2021年11期

摘要:

2020年前，国企退休人员无论是人员管理、组织生活及文化体育娱乐等活动，都需要依靠企业来实施，使国有企业不仅管理在职员工，抓安全环保生产，还要为退休人员的管理服务及维稳等工作消耗大量的人力、物力、财力;此外，推进退休人员社会化管理，在退休人员向社区、街道移交过程中，会遇到一些问题，如果解决不好，将影响此项工作的开展。在推进社会化管理工作中，有些事情处理不好、顾及不到，就会直接影响退休人员的切身利益，从而影响社会化管理工作的推进。文章简要分析了国企退休人员社会化管理的意义，对国企退休人员社会化管理的策略进行了深入思考。

国有企业退休人员社会化管理问题的分析下载：281 浏览：2473

王璇《社会科学研究进展》 2021年7期

摘要:

随着中国老龄化进程的加快，退休人员数量迅速增加。国有企业退休人员社会管理已成为一个重要的社会问题，本文论述了国有企业退休人员社会管理的现状及存在的问题，提出了国有企业退休人员社会管理的具体对策和途径。从完善和优化治理体制、加强退休人员思想政治工作等方面进行了阐述。

企业离退休职工社会化管理服务工作优化分析下载：336 浏览：3313

刘为《社会科学研究进展》 2021年6期

摘要:

企业落实党中央、国务院决策部署，推进退休人员社会化管理工作取得重要成果，社会化管理工作任务完成后，很多人有许多疑问，如退休人员管理工作还有没有事情做？关心关爱老同志工作还要不要开展？老同志余热发挥还有没有渠道？这些问题都成为企业社会化管理条件下企业必须认真面对思考的重要课题。本文在梳理我国退休人员社会化管理发展进程及存在问题，认真学习研读中央19号文件的基础上，结合工作实际，就如何做好社会化管理条件下离退休工作提出有关思考。

新时期人才服务中心档案的社会化管理下载：358 浏览：3209

解克飞《社会科学研究进展》 2021年6期

摘要:

人才服务中心档案社会化管理水平的稳步提升，是提高受众对档案管理工作满意度的关键所在。在新时期，档案管理工作开始朝着信息化的趋势发展，需要管理人员积极落实自身工作的服务属性，了解人才对就业的根本需求和企业对人才选拔的要求。这涉及到科学展开档案资料的收集、整理以及开发利用等环节，需要档案管理人员建立完善的工作机制。

浅谈国有企业退休人员社会化管理及存在的问题下载：402 浏览：3208

蒋雅迪《当代管理》 2021年12期

摘要:

由于过去很长一段时间内实行的计划生育政策，导致我国当前社会老龄化的问题比较严峻。随着社会的不断发展和进步，老年人口数量的不断增加，传统的养老模式已经和当前的养老需求不相匹配，因此，新的适应当前退休人员的养老方式成为目前迫在眉睫的任务。我国目前已经实施了针对国有企业退休人员的社会化管理政策，但经过研究和实践发现，社会化管理中还存在一系列的问题。本文对国有企业退休人员的社会化管理进行了探究，并找出了其中存在的问题，希望相关部门能够引起重视且采取相应的解决措施，让社会化管理相关政策得到更好的贯彻落实，对国有企业退休人员起到更加有效的保障作用。

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