文章-世纪中文出版社

我国劳动争议仲裁时效的设置经历了两个发展阶段，第一个阶段是1994年制定的《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议仲裁时效期间为劳动争议发生之日起60日。第二个阶段是2007年12月制定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议仲裁时效的规定参照民法通则关于诉讼时效的有关规定，将劳动争议仲裁时效规定为一般劳动仲裁时效和特殊劳动仲裁时效两种，一般劳动仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年，特殊劳动仲裁时效仅限于请求支付劳动报酬，从劳动关系解除之日起1年。笔者在具体仲裁实务中发现，劳动争议仲裁时效的适用中，存在简单从劳动关系解除或终止之日起计算的倾向。

认缴制下股东出资加速义务理论争议及评析下载：68 浏览：796

梅宇杰《争议解决研究》 2024年9期

摘要:

2013年我国公司资本制度完成由实缴至认缴制度的变革，股东享有约定出资额及出资期限的自治权。此次改革的出发点在于激发市场活力，提高公司资本利用率，但在认缴制度下如何实现对债权人利益的保护略显不足。在公司非破产的状态下，构思股东加速履行出资义务的合理性，并对公司不能清偿的债务承担补充责任。尽管最高人民法院对此问题的解释不断在重申，但实务中的做法仍有待细化。通过扩张解释及构建保护体系，从而为解决“非破产状态下债权人利益如何保护”的难题提供经验。

新时代劳动人事争议调解仲裁工作对策探究下载：65 浏览：828

孟祥平《争议解决研究》 2025年3期

摘要:

劳动人事争议调解仲裁工作成为维系经济稳定、促进社会和谐的重要力量，我国的劳动人事争议调解仲裁工作取得了巨大成效。新时代经济新常态和“供给侧”改革的不断深入，与劳动人事争议调解仲裁相关的调解模式存在着不适应性，暴露出一些突出的问题。本文拟就劳动人事争议调解仲裁工作进行研究，并提出一些建议，供参考。

基于新形势下劳动争议纠纷的化解研究下载：67 浏览：823

杨大勇《争议解决研究》 2025年2期

摘要:

在经济形势逐渐好转的今天，我国将持续推进经济结构的转型升级。由于劳动纠纷处理时间较长、涉及多方人员且处理难度较大，因此，为了实现国家经济转型升级的目标，有关部门必须更加注重对劳动争议的解决。

中国“绿卡”的网络争议分析下载：66 浏览：835

陈煜丁嘉昊朱希杰孙仲源张龙飞《争议解决研究》 2025年2期

摘要:

本文拟根据中国客观国情和条例具体规定，结合国内外移民与居留制度的具体情况对比，对中国“绿卡”的网络争议内容的起因和解决方案进行汇总、分析与探讨，从而在法律体系完善、管理体制优化、意见征求稿的具体内容修正等多方面针对中国“绿卡”制度【1】给出一些建设性的参考建议，力求让中国“绿卡”制度更好地贴合中国国情，规范我国关于外国人永久居留的相应工作，使之更好地服务深化改革扩大开放需要，促进中外交往。

被冒名股东资格认定的争议焦点及规则探析下载：79 浏览：1035

张亚丽《争议解决研究》 2024年9期

摘要:

伴随着大量公司注册成立，冒名股东案件越来越多涌现出来，面对在司法实践中需要认定冒名股东的股东资格的案件，当事人举证不清和各法院判决存在不同程度认识偏差广泛存在，面对司法实践中的问题，理论探讨上的分歧均亟待对此类案件进行系统的梳理，探究认识被冒名股东认定的统一合理标准。本文通过对被冒名股东概念及被冒名股东与显名股东异同辨析，明确被冒名股东的概念。通过梳理近五年来与被冒名股东资格认定有关的涉诉案件，分析法院在司法实践中案件普遍存在的争议焦点：确认不具有股东资格是否属于民事诉讼受案范围、被冒名股东举证内容模糊、被冒名股东认定标准不清，最后分别针对上述争议焦点进行规则探析。

关于林权争议调解处理工作的调查和思考下载：89 浏览：1014

张家胜《争议解决研究》 2024年9期

摘要:

随着我国当前的林业建设目标向生态林业转型，林权改革工作进一步深入，人们逐渐提高对林业资源的认识，但众多林权争议纠纷暴露出来，为了稳固林权的改革成果，本文将主要对林权争议的起因进行了分析，并对公平公正地调解好林权争议，提出了处理的方法和措施。

劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究下载：79 浏览：1016

王湛翔《争议解决研究》 2024年9期

摘要:

在各种劳动争议中，经常会出现二倍工资的相关案例，二倍工资的规定虽然改善了劳动关系，但是也带来了新的问题，本文讨论了二倍工资适用法律的相关问题，重点研究二倍工资适用期的问题和改善措施、二倍工资计算标准的问题和改善措施、举证责任的问题和改善措施。

劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究下载：79 浏览：1039

王湛翔《争议解决研究》 2024年6期

摘要:

如何提高劳动人事争议信息化管理水平下载：81 浏览：1050

林香楠《争议解决研究》 2024年3期

摘要:

新时代的来临给各个行业都带来了巨大冲击，劳动人事争议处理工作也不例外。在新时期背景下，传统单一依靠人力开展劳动人事争议工作的方法已经逐渐被社会所淘汰，信息化管理手段得到了广泛推广和应用，以下本文主要就当前我国劳动人事争议信息化管理过程中存在的问题进行了简要分析，并对如何提高该项工作的信息化技术应用水平，进行了探讨，以期为相关行业工作者提供些许参考。

国内外双语教育/教学：演变、争议及模式下载：86 浏览：1124

孙居锋赵峰于晨丛蔚李洪娟侯桂革张萌《争议解决研究》 2024年2期

摘要:

双语教育/教学是使用两种不同教学语言的教育体系，其中一种不是学习者的第一语言。本文探讨了国内外双语教育的起源、发展过程的争议及教学模式，尤其是浸入式教学模式和基于内容的双语教学模式，在此基础上阐明中国大学的双语教育尚需要政策制定者和课堂实践者共同努力，借鉴浸入式教学模式找到适合中国大学的双语教育模式，以充分发挥这一教育政策的优势。

全面推进新时代府院联动、多元调处助力行政争议实质性化解下载：84 浏览：1065

王姝婧《争议解决研究》 2024年1期

摘要:

近年来，最高人民法院特别强调“实质性解决行政争议”，并出台了有关司法解释以及指导性规范文件，旨在把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，助推行政机关依法行政，从源头上预防、化解行政争议，促进行政争议诉源治理。其中，府院联动机制目前如火如荼开展，但实践中尚处探索阶段，且存在参与不当的异化风险，同时，各界对法院尤其是行政争议案件中行政审判力量在府院联动机制中的功能定位认识莫衷一是。本文通过府院联动机制的内涵与功能定位为契机展开，检视该机制下行政审判力量的路径与困境，以期为人民法院行政审判力量在府院联动机制乃至诉源治理机制实践中的良好法治运行提供重要参考。

几个常见的劳动争议纠纷问题下载：97 浏览：1289

潘晓东《争议解决研究》 2023年8期

摘要:

劳动争议问题十分普遍，劳动者作为相对弱势的一方，法律对劳动者的合法权益作了具体明确的规定，通过对试用期，劳动合同解除，工伤问题、劳动合同签订等问题的探讨，告知了用工单位和劳动者双方应遵守的法律问题。

论劳动争议案件中证据认定的考量因素下载：95 浏览：1378

刘亚乐《争议解决研究》 2023年6期

摘要:

本文以具体劳动争议案例为切入点，通过一起典型劳动争议案件的分析，探寻劳动争议案件中，证据认定的考量因素，为最终劳动争议案件办理提供思路。

建设工程施工案件管辖、质量及实际施工人权利等争议研究下载：97 浏览：1327

李潮义《争议解决研究》 2023年5期

摘要:

在我国建筑领域不断发展的背景下，面临了一些亟待解决的问题，这其中尤为明显的就是法律纠纷问题。这种问题不仅影响了企业经济效益，还会影响企业的信誉，不利于企业的长远发展。合同具有法律效力，这是产生法律纠纷的重点部分。因此建筑行业必须要加强合同的法律纠纷防范工作，最大程度减少此方面问题所带来的负面影响。

新时代下劳动人事争议仲裁工作现状及发展下载：96 浏览：1357

林香楠《争议解决研究》 2023年3期

摘要:

新时代的来临给各个行业都带来了巨大冲击，现代社会的劳动关系较以往已经发生了很大改变，劳动者的权益得到了法律的保障，这给劳动人民提供了有力的后盾支持。但是即便如此，在企业用人过程中，也难免会因为各种各样的因素，导致劳动人事争议问题的发生，这就需要相关仲裁部门进行调解处理。以下本文主要就当前我国劳动人事仲裁工作中存在的不足之处进行了简要分析，并就新时代背景下，该项工作未来的发展完善方向进行了探讨，以期为相关行业工作者提供些许参考。

劳动人事争议仲裁档案工作的完善措施下载：99 浏览：1380

闫学刚《争议解决研究》 2023年1期

摘要:

仲裁档案管理属于管理部门必须引起足够重视的一项工作。本篇文章从事业仲裁档案管理的不足之处着手，针对进一步完善仲裁档案管理的方式方法、处理仲裁档案管理工作当中的问题的对策方面展开剖析。融入人本精神来逐步提升仲裁档案工作的服务品质，潜移默化当中促使档案管理工作对社会产生更大的影响。只有将人本精神贯彻其中，才能够促使档案事业持续稳定地取得进展。

电商平台与时尚传播的争议与协同：以“淘宝”为个案下载：93 浏览：1478

王敏《争议解决研究》 2023年1期

摘要:

文章从关乎时尚传播的争议入手，以国内最大的电商平台“淘宝”为例，分析“淘宝”与时尚传播的关系，以及电商平台与时尚传播的争议与协同。研究发现，虽然电商平台与时尚传播存在争议，但电商平台通过注入品牌、直播带货、线下时装秀等方式极大促进了时尚的传播；电商平台是时尚更新的加速器也是时尚扩散的助推器，但电商平台天然的商业化逻辑和强烈的消费倾向消磨了时尚的独特性和创新价值，其所带来的盲目跟风和过度消费也给时尚传播带来负面效应。

国有企业劳动争议案件多元化解机制探究下载：126 浏览：1728

陈郁杜婧《争议解决研究》 2022年12期

摘要:

目前劳动争议案件数量逐年增加，给劳动者、用人单位、劳动争议解决组织等都带来巨大压力。国有企业用工类型复杂，争议发生原因多样，进一步增加了劳动争议解决的难度。中办、国办发布的《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》，为我国“诉源治理”机制的完善提供了重要的支撑。人社部、全国总工会等多部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》，为促进劳动人事关系和谐发展和社会稳定提供了法律支撑。但实际工作中，因劳动争议调解机制的配套制度不够健全完善，国企劳动争议案件通过调解手段解决的情形并不常见。基于此，笔者以近几年办理的公司劳动争议案件处理经验为依托，以促进国企劳动争议案件高效解决为出发点，探索提出国有企业完善劳动争议多元调解机制的方式和路径，希望对国企建立劳动争议多元调解机制有所裨益。

农民工劳动争议维权路径及其选择下载：126 浏览：1806

王崇崇《争议解决研究》 2022年8期

摘要:

乡村振兴，农民权益是根本。乡村振兴的出发点和落脚点，是为了让亿万农民生活得更美好。处在新时代踏上新征程的龙口市仲裁院立足仲裁职能，坚持将普法宣传“全覆盖”、维权服务“一站式”、便民利民“三措并举”与“乡村振兴”深度融合，为乡村振兴提供全方位的服务和保障。

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