目前，在中硅高科（以下简称公司）退城入园及转型升级关键时期，公司所面临的市场竞争压力更加紧迫，而公司的竞争更多的体现在了人才竞争。在公司所涉及到的各项管理工作中，人力资源管理属于非常重要的组成部分，其管理质量与公司经济效益之间有着非常密切的联系。因此，公司在开展人力资源管理工作时，一定要转变传统的思想观念，制定出完善的人力资源管理体系，在此基础上不但可以提升公司绩效整体水平，同时还能实现公司资源方面的有效整合，从而在很大程度上提升公司经济效益。本文针对人力资源管理对企业经济效益产生的影响进行分析，并结合公司情况提出了一些有效的应对措施，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

随着国有企业产业结构的不断改革和升级，单位领导人的决策权和自主权越来越大，内部经济责任审计的作用也日渐显著。为进一步促进国有企业领导人决策方针的合理化和现代化，必须贯彻落实好相关的政策制度，提升内部经济责任审计的质量和效率。对此，本文围绕新时期国有企业内部经济责任审计发展的现状展开调查，浅谈内部经济责任审计的重要内容和作用，分析国企内部经济责任审计工作中的问题，探讨优化和完善经济责任审计的对策，希望能为国有企业的发展提供一些建设性建议和参考意见。