在电力企业发展过程中，企业职工的工作能力和水平会对于企业日后发展造成影响，所以电力企业需要从职工所面临的实际情况出发，为其提供有效的培训，使广大职工的整体能力得以有效提升。在电力企业当中，人才的结构、质量以及数量方面存在较多的问题，此时作为电力企业的职工管理部门，需要将全新的培训模式加入其中，对职工展开科学化的培训活动，这样才能达到良好的效果。在本文当中，笔者主要是针对电力企业经营情况以及培训制度进行阐述，分析如何对于职工培训模式进行创新，希望以此能够打造具备可持续发展能力的新型职工。