文章-世纪中文出版社

随着我国社会经济的全面发展，市场竞争力不断提高，各大企业为了能够在市场中实现可持续发展，对企业内部员工个人专业素养以及工作能力逐渐提高了重视程度，加大了企业员工培训力度，以此提高企业内部员工的工作能力，帮助企业实现全面发展。在共享经济时代背景下，企业员工培训开发途径逐渐增多，需要企业管理者及时对当前企业员工培训开发变化情况加以了解，以此选择合适的培训开发策略，从而促进员工全面发展，为企业创造更多的经济效益。

共享经济时代企业人力资源管理创新路径研究下载：73 浏览：1086

董博《财会研究杂志》 2024年2期

摘要:

在科学技术不断迭代升级背景下，以往传统的经济发展模式发生变革。由此衍生了共享经济，促使我国经济发展结构发生调整，各行各业面临着新的挑战，与此同时，对企业人力资源管理也提出了新的要求。在共享经济时代下，企业人力资源管理发生了显著变化，有效的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的共享经济从业者，进一步提升企业创新发展能力，实现可持续发展。

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