本研究以我国煤矿综合开采作为研究背景，针对煤矿当前在人力资源管理方面存在的问题进行分析。首先，采用人力资源理论进行研究，并基于SWOT分析方法，深入探讨了煤矿综合开采人力资源管理的优势、劣势、机会和挑战。研究发现，在综合开采条件下，通过合理的人力资源管理策略，可以有效提高员工的工作效率，降低煤矿安全事故的发生率。此外，目前煤矿人力资源管理还存在一些问题，如培训不足、员工流失率高等。为此，提出了一套综合考虑员工职业发展、工作满意度和工作环境等因素的人力资源管理策略。实施这一策略可以改善煤矿员工的工作环境，提高员工的满意度，从而有效地提高煤矿的工作效率和安全生产水平。研究结果对我国煤矿综合开采人力资源管理有重要的参考价值和实践意义。

当前大多数地区的煤矿企业，在开采过程中十分注重机电自动化技术的应用，经过实践发现，煤矿机电自动化技术的应用，不仅能够维持整个过程更具安全性以及经济性，而且也能够实现对开采环节集中控制，降低工作人员工作负担的同时，更能够及时的发现安全隐患，给工作人员生命安全带去巨大的保障。

煤矿综采作为有效提高矿产资源利用率，降低生产成本，提高生产安全等因素的重要手段，对矿区经济发展具有重大影响。通过利用定性分析和定量分析方法，本研究对中国部分煤矿综采产区进行了研究。研究结果显示，煤矿综采能够有效提升产量和劳动生产率，降低煤炭单位成本，提高矿山经济效益。此外，煤矿综采还能改善矿山工作环境，减少事故发生率，提升矿区的社会稳定性。在社会经济方面，综采项目带动了当地基础设施的建设和社区发展，促进区域经济的增长。