随着国有金融企业的转型与升级，为适应市场经济带来的机遇与挑战，国有金融企业应该注重对年轻人才的培养，能够提升国有金融企业的核心竞争力，并且为企业的未来发展提供恒久的动力。近年来，国有企业开始逐步重视年轻人才的培养工作，然而关键岗位的断层现象已经影响到了部分企业的发展，年轻领导人才不足的现象引发了诸多问题。年轻人才学习能力强，接收新事物的速度快，能够适应时代发展提出的新需求，在国有金融企业面向未来改革的过程中，发挥着至关重要的作用。基于此，本文重点分析创新国有金融企业年轻人才培养工作的对策。