检 索
学术期刊
切换导航
首页
文章
期刊
投稿
首发
学术会议
图书中心
新闻
新闻动态
科学前沿
合作
我们
按学科分类
Journals by Subject
按期刊分类
Journals by Title
医药卫生
Medicine & Health
工程技术
Engineering & Technology
数学与物理
Math & Physics
经济与管理
Economics & Management
人文社科
Humanities & Social Sciences
化学与材料
Chemistry & Materials
信息通讯
Information & Communication
地球与环境
Earth & Environment
生命科学
Life Sciences
我要投稿
查看投稿进度
学术期刊
按学科分类
Journals by Subject
按期刊分类
Journals by Title
医药卫生
Medicine & Health
工程技术
Engineering & Technology
数学与物理
Math & Physics
经济与管理
Economics & Management
人文社科
Humanities & Social Sciences
化学与材料
Chemistry & Materials
信息通讯
Information & Communication
地球与环境
Earth & Environment
生命科学
Life Sciences
在线客服
客服电话:
400-188-5008
客服邮箱:
service@ccnpub.com
投诉举报:
feedback@ccnpub.com
人工客服
工作时间(9:00-18:00)
官方公众号
科技成果·全球共享
请选择
目标期刊
首页
期刊
文章
国有煤炭行业人力资源管理改革现状及对策
下载:
368
浏览:
2707
唐建欣
《煤炭技术研究》
2021年5期
摘要:
对时代的发展,对于国有煤矿企业也提出了更高的要求,为了使得目前的国有煤矿企业可以更好地满足十大发展的需求,需要企业进行自我的革新,但是国有企业在进行自我革新的过程中,是一个非常复杂的问题,因此要依靠国家的积极引导,使得企业在发展的过程中,可以始终顺应时代发展的潮流,为国家的建设工作做出自身的贡献。对于需要改革的方面,需要企业能够从实际出发,制定符合企业发展实际的规章和制度,找准企业在未来发展的方向问题,使得企业可以更好的加入到改革发展的潮流中,只有这样,企业在新时代发展的过程中,才能有着自身的地位,避免被时代所淘汰。
[1/1]
|<
<
1
>
>|
在线客服::
点击联系客服
联系电话::
400-188-5008
客服邮箱::
service@ccnpub.com
投诉举报::
feedback@ccnpub.com
人工客服
工作时间(9:00-18:00)
官方公众号
科技成果·全球共享