人力资源管理是相关公共部门中重要组成部分，对公共部门可持续发展起到促进作用。对人力资源实行高效化不仅能大幅增强公共部门人力资源管理能力，还能为公共部门稳定发展创建和谐工作环境。然而，在新公共管理视角下来看，当前公共部门人力资源管理还存在部分不足之处，阻碍了人力资源管理水平进一步提高。本论文简单介绍了新公共管理与公共部门人力资源管理具体概念，深入分析其不足之处并提出科学性解决对策。

上世纪八十年代，新公共管理理论在西欧发达国家兴起，在政府职能转变和社区管理工作中发挥着积极作用。这也意味着新公共管理理论可以被应用于公共社区管理工作之中。新公共管理理论要求社区管理人员从多方位有效强化为民众服务观念，积极推动社区管理体制改革与优化。本文探究了新公共管理理念下当前社区社会管理工作的新走向。

我国经济和政治背景下，公共管理占据重要地位，市场体制的变革发展使得公共管理被广泛的应用，其工作范围也随着扩大。想要确保复杂的市场环境中公共管理能发挥有效性，就需要逐步强化公共管理改革以及推进工作。在一定程度上来说，公共管理与市场营销存在部分相似，故此可以在公共管理中融入市场营销理念，这样能够有效促进公共管理的变革与升级。基于此，本文对市场营销应用的价值以及策略进行深入分析。