随着“互联网+”发展，网络直播行业逐渐兴起，其灵活性的上班模式逐渐受年轻人追捧，此种非典型劳动关系如发生纠纷，相关法律法规对此还未完善，致使同案不同判的现象时常发生。首先，一方当事人有无演出资质是否影响合同效力，其次，双方所签署的合同性质存在争议，该合同是否属于劳动合同。不同的认定会直接导致不同的裁判结果，为解决这些问题，笔者以某科技公司诉赵某合同纠纷一案为例，通过分析本案的争议焦点，厘清直播平台与网络主播间协议的法律性质，为司法实务中的法律适用难题提供解决问题的方案。