文章-世纪中文出版社

苏颖珊《中国经济》 2020年10期

摘要:

企业边界是企业经营决策的重要指标。新经济条件下,企业内外部价值链的整合是企业边界发展的关键。基于此,文章从价值链整合视角出发,分析了价值链整合对企业边界的作用机制,并指出了在新经济条件下影响企业边界的具体要素及价值链整合对其的作用路径。研究结果表明,在新经济条件下,价值链整合通过影响企业内外部的价值创造对企业边界产生影响,同时企业内外部的价值整合与匹配是企业边界调整与管理的重要方向。

新经济地理学视角下商业集聚与城镇化耦合关系分析——来自中原城市群17城市的经验证据下载：11 浏览：167

王彦彭1 张高峰2 《中国经济》 2018年3期

摘要:

本文依据新经济地理学理论,针对商业集聚与城镇化的关系进行理论分析,进而构建了耦合模型,运用中原城市群河南省域内的17个省辖市的数据进行了实证研究。研究表明,河南17个省辖市商业集聚与城镇化耦合协调度呈现"中心-外围"结构,外围城市规模过小,集聚效应未能充分发挥。

新经济背景下欠发达地区农村人居环境演化研究——以宿迁市泗洪县官塘村为例下载：63 浏览：367

潘斌《城镇建设与科学》 2019年7期

摘要:

经济与农村地区低成本的发展环境、特色的农业产品等要素的结合,推动了农村工业化、城镇化和农业现代化进程,带来了欠发达地区农村人居环境新的变化。新经济给农村人居环境的改善带来了契机,同时也给农村人居环境的提升提出了新的要求。在上述背景下,农村人居环境的建设策略需要建立在对现状的充分认识和对成因的深入解析之上。基于此,文章结合对宿迁市泗洪县官塘村的调查,研究新经济背景下欠发达地区农村人居环境在住房条件、公共设施配置、市政设施配置三个方面的演化特征,并从自组织演化和他组织演化的角度建立新经济与官塘村人居环境演化关系的解释框架。

新经济时代跨学科交叉融合与财务管理理论创新下载：69 浏览：493

何瑛杨琳张宇扬《会计研究杂志》 2020年9期

摘要:

随着大数据、云计算、区块链、人工智能等颠覆性技术成为新的社会基础设施,信息获取与传输的便捷性促进了商业模式的爆发式创新,技术变革和商业模式创新在持续向经济发展赋能的同时也牵引着"有明文规定的正式制度"和"以文化为代表的隐性制度"不断变迁。"新技术"、"新模式"、"新制度"、"新文化"共同构成新经济时代的主要内涵,驱动经济和管理理论的每一领域发生巨大变革,理论和实践都不再囿于传统的理论框架和范式,融合化、边缘化的趋势日渐明显。本文属于基础理论研究,拟聚焦于探讨新经济时代财务管理理论的跨学科交叉融合与创新发展,梳理新经济时代的主要特征要素及关联路径,从四个维度构建新经济时代基于跨学科交叉融合视角的财务管理理论创新体系,提炼财务管理理论拓展路径和学科前沿问题,拟为推进财务管理理论的国际化研究和"植入中国情境"的本土化落地添砖加瓦。

新经济形势下国企成本控制的有效途径研究下载：95 浏览：502

郭学玲《财会研究杂志》 2019年1期

摘要:

在现阶段市场经济环境体系下,我国国有企业在进行企业内部成本控制工作方面还存在着较多的不足。这对于国有企业的未来发展情况是十分不利的。所以,对现有的企业成本管理方式进行革新和完善十分重要。本文在这样的背景下,分析了国有企业成本控制存在的诸多问题,提出了企业成本控制的主要策略。

经济新常态下的企业财务风险成因及内控研究下载：44 浏览：446

刘丽梅《中国经济》 2025年3期

摘要:

经济新常态下我国经济发展面临的环境发生了深刻变化，经济增长动力从投资驱动转向创新驱动。在当前形势下，我国企业财务内控工作仍存在许多问题，严重影响了企业经营效益提高和可持续发展能力提升，制约了现代企业制度建立与完善。基于此，本文将重点探究经济新常态下的企业财务风险成因及内控对策，旨在通过对其进行深入研究探索如何构建有效的财务风险防范机制，进而帮助企业实现更好更快发展目标。

新经济形态下健康服务与管理人才培养模式的探讨下载：54 浏览：572

朱佳佳黄旭泽《现代经济研究进展》 2025年1期

摘要:

在新经济形态下，健康服务与管理行业正迎来前所未有的发展机遇与挑战。随着科技进步、产业升级和人口老龄化趋势的加剧，健康服务与管理领域对于专业人才的需求日益旺盛，同时对于人才素质的要求也越来越高。因此，如何适应新经济形态的发展需求，创新健康服务与管理人才培养模式，培养具备专业素养和实践能力的高素质人才，已成为当前亟待解决的问题。

新经济背景下人力资源经济管理创新研究下载：44 浏览：546

陈骞《现代经济研究进展》 2025年1期

摘要:

进入21世纪以来，企业间的竞争日趋激烈，高素质人才已成为企业生存和发展的关键所在，也是企业生存和发展的必由之路。人才是一个企业发展的第一战略资源。在新经济时代，人力资源管理出现了许多问题，严重影响了工作效率和质量。将大数据与企业人事管理相结合，能够促进企业人事制度改革，最大限度地发挥人才的作用，为企业持续发展奠定坚实的基础。

新经济常态下档案管理工作的改革思路下载：173 浏览：1830

于锦丽《中国经济》 2023年9期

摘要:

新经济常态下，档案管理工作的落实面临很大的挑战。因此，在落实相关工作的时候，要以社会发展为导向，让社会各界都能够高度重视档案管理工作，切实加快档案管理数字化建设速度，同时，积极完善档案管理制度，切实提升档案管理水平，着力创建一支素质高、能力强的管理团队，为档案资料价值的发挥，创造一个非常有利的条件，从而让档案管理，能够更好地服务于社会。

新经济形势下畜牧档案管理创新的探索下载：182 浏览：1731

秦小涵《中国经济》 2023年9期

摘要:

畜牧档案，是各畜牧部门能够顺利落实相关工作的重要基础，它记录着畜牧业发展实践中的一些非常宝贵的资料，是储存技术的载体，是畜牧部门管理层做出科学决策的重要依据，也是畜牧科研工作最可靠的数据支撑，所以，新经济形势下，对于当前畜牧档案管理工作实践中存在的问题，我们要积极采取相关改善措施，让这些问题得到更好地解决，持续优化管理模式，持续壮大管理团队，切实提升畜牧档案管理工作信息化水平和科学化水平。

新经济时代人力资源管理的创新路径下载：74 浏览：1008

陶鑫焱张玉《经济与管理学报》 2025年2期

摘要:

新时期的企业竞争，是人才资源的竞争。企业人力资源管理创新的目的就是提高员工的内在价值，营造正确的企业文化，提高员工的凝聚力以及对企业的认同感，为员工营造一种“家”环境，这对于提高企业市场竞争力和发展潜力具有重要作用。基于此，本文简要分析了人力资源管理在企业中的积极作用，探究了新经济时代背景下的人力资源管理创新路径，希望能对相关人士起到参考价值。

新经济组织下如何开展企业纪检工作下载：186 浏览：1849

曾繁胜《中国经济》 2023年7期

摘要:

纪检工作能够对企业经营发展过程进行全面监督与管理，做好各岗位职能的审查与监督工作，保证企业权力的正确行使，同时也可以保障企业资金资产的合理利用，提高经济效益，对企业快速适应经济新常态发展环境有着积极影响，还可以推动企业整体健康发展。虽然企业纪检工作持续加强，但是在具体开展期间也存在一些不足，本文主要对新经济组织下有效开展企业纪检工作的措施进行了探究，望能够为这项工作良好发展提供参考。

新经济背景下旅游管理体制改革策略及实践路径下载：80 浏览：1038

刘建东《经济与管理学报》 2025年1期

摘要:

人民生活质量得到改善的同时物质生活也越来越丰富，精神文明需求日益增大，旅游业也随之火爆发展。国民消费水平持续上涨，更是促进了旅游行业的发展，不过，旅游行业爆发出的一些问题引起了人们的深思和重视。由于发展时间较短、缺乏建设基础、相应的体制建设不完善，极大地限制了旅游业规模扩大和质量提高。正因如此，旅游业管理体制更需要改革创新。

新经济时代人力资源管理的创新及发展分析下载：244 浏览：2456

张天明《中国经济》 2022年11期

摘要:

在国企发展转型和升级的过程中，人力资源管理有着不可替代的作用。人力资源管理一直以来都是国企发展的核心内容，国企内部的发展和建设几乎完全依靠人力资源的管理。而人力资源管理的影响和辐射范围很广，不仅能够决定国企内部的人员发展，而且决定国企整体的发展潜力和生产经营水平。因此人力资源管理一直以来都是建设国企和发展国企的重点项目，在新经济时代的影响下，人力资源管理模式也受到了一定的影响，市场要求国企要具备更强的竞争能力、更集中的凝聚力和更先进的创新能力。这也为国企的人力资源管理建设提出了新的要求，因此我们需要从当前位置出发，以人力资源作为国企内部发展的核心，不断强调人力资源管理模式创新的价值，从而真正落实人力资源管理创新模式的实践。

探析新经济时代企业人力资源管理的创新变革趋势下载：247 浏览：2521

尚武高《中国经济》 2022年10期

摘要:

在新经济时代，企业的人力资源管理体制改革势在必行，如何顺应潮流进行创新已成为当前社会亟待解决的问题。文章论述了以价值链为基础，管理机制标准化，全面推进人力资源管理三大发展趋势，提出要实行“可区别对待”管理方式，贯彻“以人为本”的管理理念，强化人力资源管理的核心作用，从而实现企业持续发展的动力和核心活力。

新经济时代人力资源管理创新途径研究下载：254 浏览：2623

高佳《中国经济》 2022年10期

摘要:

对于企业来讲，人力资源管理是重要组成部分，若不能创新调整该项管理工作，那么人力资源配置将无法与企业发展需求相匹配，充分发挥人力资源的作用，为企业创造较高经济效益，推动企业更好更快发展。所以，应正视人力资源管理问题，探究创新之路，促使人力资源管理与时俱进。

列宁“新经济政策”及其失败的政治原因探析下载：302 浏览：3090

董芬芬《中国经济》 2021年10期

摘要:

由于四年世界大战和三年国内战争，加上自然灾害，导致苏俄严重的经济危机，“战时共产主义”政策的实施虽然取得了一定成果，但是逐渐引起了很多农民和工人阶级的不满，并且逐渐发展成为政治危机。列宁为解决国内所面临的经济和政治危机推行“新经济政策”，由于它与传统社会主义建设理论背道而驰，理论本身不够成熟，未能完全得到苏共（布）意识形态的承认。列宁逝世后，围绕新经济政策的党内斗争严酷而激烈，“新经济政策”因此成为了党内斗争的牺牲品，最终以被斯大林模式的经济体制取代而告终。

新经济背景下人力资源管理所面对的问题以及对策下载：325 浏览：3190

李慧《中国经济》 2021年7期

摘要:

近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。社会对人才的需求不断增多，尤其是缺乏适应新时期发展的高素质的综合性人才，以增强企业的竞争实力。而如何更好地吸引人才、任用人才以及留住人才已成为当前企业共同研究的课题。可见，有效地人力资源管理显得非常重要。基于此，本文阐述了企业人力资源管理的含义及其主要特征，分析了当前企业人力资源管理的重要性，探讨了现阶段我国企业人力资源管理的突出问题，提出了新经济背景下，企业人力资源管理工作优化的策略，为企业长期健康地发展带来了新的思路。

新经济背景下现代企业财会管理创新的探索下载：1269 浏览：3270

宋智慧《中国经济》 2021年2期

摘要:

随着市场经济的不断发展与繁荣，市场竞争也越来越激烈，在新经济的背景之下，企业不仅拥有了许多的机会也面临着许多的挑战，而企业为适应市场经济的发展，需要不断调整自身，改革管理模式。在企业管理中心又以企业经济管理为其核心，企业经济管理中又以企业财会管理为其基本，对企业的发展和变革起着引导作用。企业财会管理所包含的内容很多，主要有企业资金的使用、投资经营的管理、企业人员的管理等。创新企业财会管理，对于新经济背景下的现代企业具有重要意义，本文也对其进行了探索和研究。

新经济背景下农林经济可持续发展模式探析下载：147 浏览：1171

高宏涛张科临《可持续发展与创新》 2024年5期

摘要:

农林经济正在经历前所未有的变革，既是巨大机遇，也是严峻挑战。一方面，科技进步为农林经济的发展提供了新的可能性；另一方面，由于产业链配置不科学、农林科技应用程度不高、农林经济管理体系不完善和人才资源不足等问题，农林经济的可持续发展受到了严重影响。因此，研究新经济背景下农林经济可持续发展模式的优化策略具有重要意义。

	在线客服
	客服电话：400-188-5008
	客服邮箱：service@ccnpub.com
	投诉举报：feedback@ccnpub.com

	在线客服：：点击联系客服
	联系电话：：400-188-5008
	客服邮箱：：service@ccnpub.com
	投诉举报：：feedback@ccnpub.com