新时代的来临给各个行业都带来了巨大冲击，劳动人事争议处理工作也不例外。在新时期背景下，传统单一依靠人力开展劳动人事争议工作的方法已经逐渐被社会所淘汰，信息化管理手段得到了广泛推广和应用，以下本文主要就当前我国劳动人事争议信息化管理过程中存在的问题进行了简要分析，并对如何提高该项工作的信息化技术应用水平，进行了探讨，以期为相关行业工作者提供些许参考。

新时代的来临给各个行业都带来了巨大冲击，现代社会的劳动关系较以往已经发生了很大改变，劳动者的权益得到了法律的保障，这给劳动人民提供了有力的后盾支持。但是即便如此，在企业用人过程中，也难免会因为各种各样的因素，导致劳动人事争议问题的发生，这就需要相关仲裁部门进行调解处理。以下本文主要就当前我国劳动人事仲裁工作中存在的不足之处进行了简要分析，并就新时代背景下，该项工作未来的发展完善方向进行了探讨，以期为相关行业工作者提供些许参考。