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以全球创新链建设中国现代经济体系研究 下载：63 浏览：451

林学军 官玉霞 张文凤 《现代经济研究进展》 2019年10期

摘要:
改革开放40年,中国已经形成独立自主的经济体系。但是,中国的制造业体系大而不强,主要表现在全要素生产率低、盈利能力不强、能耗高且污染大、处于全球价值链的低端等方面。解决这些问题的关键在于提高创新能力,以渐进创新提升产业地位,以改进创新改造传统产业,以突破创新实现跨链发展,以全球创新链推动全球价值链的升级,改变中国国际分工的不利局面,建立起绿色、高质量的中国现代经济体系。

基于现代经济条件下的中小企业投资风险管理研究 下载：46 浏览：462

董丽 《中国经济》 2025年3期

摘要:
本研究旨在探讨在现代经济条件下中小企业面临的投资风险管理问题。中小企业作为经济发展的重要组成部分，面临着技术、市场、财务和管理等方面的风险。有效管理这些风险对于中小企业的可持续发展至关重要。本研究将分析中小企业投资风险的分类与识别，并提出相应的管理策略。

电子商务在现代经济管理中的应用 下载：64 浏览：1130

邓凤敏 《电子商务进展》 2024年7期

摘要:
电子商务将网络信息技术应用至经济贸易中，创造全新的电子商务环境，以贸易双方资源利用与配置效率的提升，促使商务贸易往来更加灵活、便捷，降低贸易双方的成本的同时实现能源的有效节约。对现代经济管理而言，开展电子商务是符合国家经济发展规律的科学手段，要保证现代经济管理水平的有效提升并达成更高质量的管理成果，就必须重视电子商务与现代经济管理的有效结合。

基于现代经济背景下企业管理模式创新发展策略 下载：639 浏览：3386

王颖 《经济与管理学报》 2021年5期

摘要:
随着现代经济的不断发展，给各行各业的发展都带来了很大的机遇与挑战，与此同时市场竞争也日益激烈，为了能够在越来越复杂的经济环境中具备足够的竞争力，企业必须要在管理模式上进行不断的创新，才能促进企业在现代经济背景下有更加长远的发展。文章首先阐述了在现代经济背景下创新企业管理模式对于企业发展的重要性，并分析了目前我国企业管理模式中存在的问题，进而探究了现代经济背景下企业管理模式创新发展的相关策略，希望可以为我国企业的发展提供相关参考。

现代经济下人力资源管理与人事管理的区别初探 下载：691 浏览：3513

马涤尘 《经济与管理学报》 2021年3期

摘要:
随着现代化进程的不断加快，在传统的人事管理的基础上兴起了一门新的管理专业——人力资源管理。人事管理偏向于对人的约束和管理，而人力资源管理则更注重发挥人才的价值，引领人才的成长，两者在很多方面都存在差异。本文从管理理念、管理模式、管理内容、管理方式、管理性质等方面具体分析人力资源管理和人事管理之间存在的区别。
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