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牙鲆“鲆优2号”不同养殖地点生长和存活性状的基因型与环境互作分析 下载：77 浏览：491

李仰真1，2 杨英明1，2 刘洋1 卢昇1 吴垚磊1 赵玉柱1 马腾1 程向明3 程佳禹3 陈松林1，2 《水产研究进展》 2020年5期

摘要:
为比较牙鲆"鲆优2号"在不同养殖地区的生长和存活性能，实验利用连续多代对生长性状和抗迟缓爱德华氏菌病性状遗传参数评估和基因组选择的结果筛选出的亲本，建立28个"鲆优2号"家系，在河北(Site 1)和山东(Site 2)进行对比养殖试验，利用混合线性动物模型对生长和存活性状进行了基因型与环境互作分析。Site 1和Site 2的平均日增重分别为1.5和1.2 g/d，养殖成活率分别为81.4%和82.2%，"鲆优2号"在两个养殖地点的生长和抗病性能均表现优异。不同养殖环境间收获体质量和存活性状的遗传相关分别为0.57 (<0.7)和0.82 (>0.7)，说明不同养殖环境间收获体质量存在显著的基因型与环境互作效应，但是不同养殖环境间存活性状的基因型与环境互作效应不显著。研究表明，牙鲆"鲆优2号"新品种在不同养殖地点的生长和存活性能均表现良好，为保证良好的推广效果，需要对牙鲆的制种方案进一步优化，针对不同的养殖地区进行"鲆优2号"苗种生产，或培育具有普适性的"鲆优2号"苗种，保证在不同养殖环境下的快速生长和高存活率优势。

明代中后期商人服饰风尚与社会地位变迁考论 下载：154 浏览：1674

程佳丽 《信号处理与图像分析》 2023年7期

摘要:
明初受重农抑商思想影响，商人备受歧视。统治者对其服饰穿着从款式、材质、尺寸及颜色等方面进行了严苛规定。明初商人们严格按照规制穿戴服饰。到明中后期，随着经济的发展和社会风气的转变，士商融合使得阶层界限逐渐模糊，商人的社会地位开始提高，他们的服饰也变得精美奢华，异彩纷呈。

基于CHS的航空线束工艺设计系统 下载：118 浏览：1505

程佳敏 《航空航天学报》 2023年12期

摘要:
传统的飞机线束工艺设计与生产制造主要基于autoCAD图纸和Excel文件，通过手工查询，手工填写各类工艺报表来完成对工艺数据的管理。这种方式存在着工艺繁琐、生产周期长、自动化水平低和错误率高等问题。因此，本文提出了一种新的航空线束辅助工艺设计与管理系统，基于CHS（Capital Harness System）线束设计软件，根据工艺需求深度定制,实现工艺设计自动化。航空线束工艺设计系统减少了重复操作，提高了工艺正确性，增强了数据管理规范性、一致性，大大提高了飞机线束工艺设计的自动化、信息化和数字化程度。

烟台市栖霞市绿色农业技术推广中存在的问题及发展策略 下载：33 浏览：1555

冯艳林 白雪薇 程佳蓉 林宇康 张杰 李雨晴 《中国农业》 2025年4期

摘要:
随着社会的进步,人们对于更加优质的生活水平、更加重视身体的健康,以及更加迫切地追求更加安全、更加有效的食物,因此,大力宣传、普及、推行绿色农业,以及开拓新的农业经营模式,已成为当今社会的必然趋势。因此,各级政府、企业以及个体都有责任,努力实施绿色农业,以促进当下的社会进步。然而在推广中还会面临着,技术人员缺乏、资金不足、环境问题、产业结构不合理、技术水平落后、土地资源利用不充分、农产品加工能力不足、市场体系不完善、生态环境问题等等。针对这些问题,本文提出了加快果品安全化生产、加强农产品质量安全监管、完善产业延链补链、发展绿色循环业态和加强宣传教育等发展对策。

压水堆核电厂常规岛管道振动分析及处理 下载：368 浏览：3709

程佳 《水资源科学研究》 2022年4期

摘要:
对于核电厂常规岛的管道布置，如果所采用的柔性设计以及应力缓冲设备调节能力不佳，那么就会导致其在应用的过程中出现管道振动的问题，进而影响应用的效果。对此，本文主要针对压水堆核电厂常规岛管道振动原因进行了全面分析，并给予相应的解决对策，同时希望能够以此来实现保证核电厂的稳定运作。

大数据时代企业人力资源管理的对策思考 下载：254 浏览：2333

程佳 赵康慷 《中国科学与管理》 2023年2期

摘要:
在企业管理实践中，人力资源管理是一个完整的系统，由多个子系统组成。首先，要根据企业的自身特点和发展战略，制定企业人力资源管理规划与策略，并以人力资源管理规划为指导，完成相应的岗位设置、工作描述、相应的岗位说明，编制岗位说明书等。其次，根据岗位分析和工作说明，针对性地招聘员工、分配员工。在招聘分配工作完成以后，继续根据员工的个人实际情况进行规划，为其制定职业生涯发展路径。当人力资源管理工作发展到一定程度时，需要利用多种方式方法来评估员工的工作水平和工作绩效，并分成多个等级拉开差距。根据绩效评价的数据和结果，给予员工不同程度和不同等级的激励。最后，企业根据外部环境和内部环境及人力资源系统运行状况，重新制定或优化调整人力资源发展战略和规划，为企业发展奠定坚实基础，进入新一轮的循环优化进程。
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