人力资源作为行政事业单位的重要资源，对行政事业单位各项事务的有序开展也有着积极意义。为了最大限度的发挥出人力资源管理的价值，行政事业单位需要建立完善的人力资源经济管理体系，应用各种经济计量方式发现单位人力资源管理活动中存在的问题，并采取针对性的管理改善措施。这样有助于提升行政事业单位的人力资源配置和应用水平，推动行政事业单位的健康和持续发展。