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谈激励机制在电力企业人力资源管理中的作用 下载：415 浏览：2360

周蒙1 钱永涛2 《管理与科学》 2022年6期

摘要:
电力企业内部的人力资源改革工作也开始进入了深化的阶段，随着我国经济的发展，市场也在不断的发生变化，因此，电力企业内部的人力资源管理工作需要根据市场的变化从而创建相关的现代化的机制，同时随着我国电力行业进行不断的深化和改革，电力系统开始由过去的计划经济和行业垄断开始逐渐的转变成为市场竞争。因此，电力企业需要根据市场的实际情况改变自身的运作方式，这也是需要进行的必选道路。文章就电力企业内部的人力资源在进行管理的过程当中设置的一些激励制度进行研究分析，提出激励机制作用的发挥主要途径，促进我国电力企业的改革和发展。

探讨电力企业人力资源管理的员工培训策略 下载：342 浏览：2541

​季丽华 钱永涛 《当代管理》 2022年7期

摘要:
企业发展最重要的因素之一就是人力资源，现如今，企业的改革和发展是非常迅速的，在新的发展时期所面临的挑战和机遇都是非常大的，对于电力企业来说，要想拥有一支素质高、技术精、能力强的、适合现在市场经济发展规律的员工集体，就必须要通过培训来使其保持活力和生机，充分发挥出每个员工的潜能和智慧，为企业发展乃至社会的进步贡献出自己的一份力量。
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