如何构建干部管理长效机制推动国有企业改革转型发展 下载：523 浏览：2568

韩大江 《管理与科学》 2021年9期

摘要: 国有企业领导干部是企业指挥决策的中央枢纽，企业中领导干部管理机制的改革是推动企业深化改革的关键所在。国有企业领导机制的改革，要立足于国家现阶段经济、社会发展的历史现实，要着眼于国有企业改革深化发展方向，要把握时代契机，协调稳步发展。文章阐述了国有企业领导干部管理的三项重点工作：组织结构建设、激励机制、监督约束。